zeker, iedereen weet wat een merk is. Coke, Pepsi, McDonald’ s.
maar dat persoonlijke merk buzzword wordt tegenwoordig ook veel gebruikt in gesprekken over carrière en werk zoeken. Je denkt misschien bij jezelf: “Waarom moet ik hier echt om geven?”
Hier is waarom: of je nu op zoek bent naar een baan, een student of een betaalde baan, je moet denken, handelen en plannen als een business leader., Met de golf van sociale media, heb je niet alleen de mogelijkheid, maar je hebt nu de behoefte om uw eigen reputatie te beheren, zowel online als in het echte leven. Werkgevers zullen je Google voordat ze je zelfs uitnodigen voor een interview. (Uw huidige werkgever heeft waarschijnlijk een oogje op wat je doet, ook.) En wanneer je met mensen communiceert, zowel online als offline, zullen ze na verloop van tijd een beeld opbouwen van wie je bent.
en hier komt u in beeld: u wilt controle hebben over al die impressies., Waarom laat je je professionele reputatie aan het toeval over, als je je eigen PR goeroe kunt zijn en je imago kunt beheren? Je persoonlijke merk draait om wie je bent en waar je bekend om wilt worden. En hoewel dat een vrij breed concept is, ga ik het proces voor het bouwen van je merk opsplitsen in een paar eenvoudige stappen, die we de komende weken zullen behandelen.
uw eerste taak: het ontwikkelen van uw ” merk mantra.”Kortom, dit is het” hart en ziel ” van uw merk, volgens branding expert Kevin Keller. Het is de basis van al je branding inspanningen., Het is niet een mission statement (check out Guy Kawasaki ‘ s blog post voor het verschil)—eerder, het is een snelle, eenvoudige, en gedenkwaardige verklaring beschrijven wie je bent en wat je te bieden hebt.
Hier zijn vier eenvoudige stappen om uw mantra te maken:
Bepaal uw emotionele aantrekkingskracht
om te beginnen, denk breed na over uw persoonlijkheid en hoe het de ervaring beïnvloedt die iemand met u zal hebben. Ben je waanzinnig georganiseerd? Werken mensen graag met je samen voor je dodelijke gevoel voor humor?
Maak een lijst met woorden die deze kenmerken van uw persoonlijkheid het best beschrijven., Deze woorden staan bekend als emotionele modifiers.
vragen om
- te overwegen hoe laat ik mensen zich voelen?
- Hoe hebben mensen baat bij het werken met mij?
- welke woorden gebruiken anderen om mij te beschrijven?
Bepaal uw beschrijving
uw volgende stap is het bedenken van een beschrijvende modifier die duidelijkheid geeft aan de emotionele modifier, die identificeert waarvoor of voor wie uw merk is. Als individu kan de jouwe een industrie zijn (“gezondheidszorg “of” onderwijs”), of het kan een tastbare vaardigheid zijn (“creatief “of”strategisch”).,
vragen om
- te overwegen in welk veld of in welke industrie zit ik (of wil ik er zijn)?
- welke woorden zou ik gebruiken om mijn werk te beschrijven?
- Wie is mijn doelgroep?
Bepaal uw functie
ten slotte, schrijf op wat u precies doet (of zal doen). Het kan iets zijn dat direct verband houdt met je carrière: schrijven, grafisch ontwerpen, of financiële planning, bijvoorbeeld. Of misschien iets breder. Bent u een manager, een schepper, een organisator? Een verbinding van mensen?,
vragen om
- te overwegen welke service heb ik mensen te bieden?
- wat doe ik dat me onderscheidt van iedereen?
zet het allemaal samen
ten slotte, kijk naar uw drie lijsten met woorden, en zie hoe u ze kunt combineren in een korte zin of zin—niet meer dan vijf woorden. Uw merk mantra moet duidelijk communiceren wie je bent, het moet eenvoudig en memorabel zijn, en het moet inspirerend voor u voelen. Je zou een “betrouwbare, strategische planner” of ” een creatieve professionele connector.,”Of, je mantra kan iets zijn als, “anderen motiveren om hun best te doen.”