oczywiście, każdy wie, czym jest marka. Cola, Pepsi, McDonald ' s.
ale to osobiste hasło marki jest w dzisiejszych czasach często rzucane w rozmowach o karierze i poszukiwaniu pracy. I możesz myśleć sobie: „dlaczego naprawdę muszę się tym przejmować?”
oto dlaczego: niezależnie od tego, czy jesteś na polowaniu na pracę, studentem, czy zatrudniony zarobkowo, musisz myśleć, działać i planować jak lider biznesu., Wraz z napływem mediów społecznościowych masz nie tylko zdolność, ale teraz masz potrzebę zarządzania własną reputacją, zarówno w Internecie, jak iw prawdziwym życiu. Pracodawcy będą wyszukiwać cię w Google, zanim nawet zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną. (Twój obecny pracodawca prawdopodobnie ma oko na to, co robisz, zbyt.), A gdy będziesz wchodzić w interakcje z ludźmi, zarówno online, jak i offline, z czasem zbudują oni obraz tego, kim jesteś.
i tu wkraczasz: chcesz mieć kontrolę nad wszystkimi tymi wrażeniami., Po co pozostawiać reputację zawodową Przypadkowi, skoro możesz być swoim własnym guru PR i zarządzać swoim wizerunkiem? Twoja marka osobista dotyczy tego, kim jesteś i z czego chcesz być znany. I chociaż jest to dość szeroka koncepcja, zamierzam podzielić proces budowania Twojej marki na kilka prostych kroków, które omówimy w ciągu najbliższych kilku tygodni.
Twoje pierwsze zadanie: opracowanie „mantry marki.”Zasadniczo jest to” serce i dusza ” Twojej marki, według eksperta od brandingu Kevina Kellera. To podstawa wszystkich twoich wysiłków związanych z brandingiem., Nie jest to deklaracja misji—sprawdź Post Guya Kawasaki na blogu dla różnicy) – raczej jest to szybkie, proste i niezapomniane stwierdzenie opisujące, kim jesteś i co masz do zaoferowania.
oto cztery proste kroki do stworzenia swojej mantry:
Określ swoją emocjonalną atrakcyjność
na początek pomyśl szeroko o swojej osobowości i o tym, jak wpływa ona na doświadczenie, które ktoś będzie miał z Tobą. Jesteś obłędnie zorganizowany? Czy ludzie uwielbiają pracować z Tobą dla Twojego zabójczego poczucia humoru?
Zrób listę słów, które najlepiej opisują te cechy twojej osobowości., Słowa te są znane jako modyfikatory emocjonalne.
pytania do rozważenia
- Jak sprawić, by ludzie się czuli?
- w jaki sposób ludzie czerpią korzyści ze współpracy ze mną?
- jakich słów używają inni, aby mnie opisać?
Określ swój opis
następnym krokiem jest opracowanie modyfikatora opisowego, który wprowadza jasność do modyfikatora emocjonalnego, identyfikując, dla kogo lub dla kogo jest Twoja marka. Jako jednostka, twój może być branża („Opieka zdrowotna” lub „edukacja”), lub może być to umiejętność namacalna („kreatywna „lub”strategiczna”).,
pytania do rozważenia
- w jakiej dziedzinie lub branży Jestem (lub chcę być)?
- jakich słów użyłbym do opisania mojej pracy?
- kto jest moją grupą docelową?
Określ swoją funkcję
na koniec zapisz, co dokładnie robisz (lub zrobisz). Może to być coś, co bezpośrednio wiąże się z twoją karierą: pisanie, projektowanie graficzne lub planowanie finansowe, na przykład. Albo może to być coś szerszego. Jesteś menedżerem, twórcą, organizatorem? Łącznik ludzi?,
pytania do rozpatrzenia
- jaką usługę mogę zaoferować ludziom?
- co mam zrobić, żeby wyróżniać się na tle innych?
Połącz to wszystko
na koniec spójrz na swoje trzy listy słów i zobacz, jak możesz połączyć je w krótkie zdanie lub frazę—nie więcej niż pięć słów. Twoja mantra marki powinna jasno komunikować się z tym, kim jesteś, powinna być prosta i zapadająca w pamięć i powinna być dla Ciebie inspirująca. Możesz być „niezawodnym, strategicznym planistą” lub ” kreatywnym profesjonalnym łącznikiem.,”Albo twoja mantra może być czymś w rodzaju motywowania innych do działania.”