Certo, tutti sanno cos’è un marchio. Coke, Pepsi, McDonald’s.
Ma quella parola d’ordine del marchio personale viene gettata in giro un bel po ‘ nelle conversazioni di ricerca di carriera e lavoro in questi giorni. E potresti pensare a te stesso, ” perché devo davvero preoccuparmi di questo?”
Ecco perché: che tu sia a caccia di lavoro, uno studente o un lavoratore subordinato, devi pensare, agire e pianificare come un leader aziendale., Con l’ondata di social media, non hai solo la capacità, ma ora hai la necessità di gestire la tua reputazione, sia online che nella vita reale. I datori di lavoro ti cercheranno su Google prima ancora di invitarti a un colloquio. (Il tuo attuale datore di lavoro probabilmente ha un occhio su quello che stai facendo, anche.) E quando interagisci con le persone, sia online che offline, costruiranno un’immagine di chi sei nel tempo.
Ed ecco dove entri: vuoi avere il controllo di tutte quelle impressioni., Perché lasciare la tua reputazione professionale al caso, quando puoi essere il tuo guru delle PR e gestire la tua immagine? Il tuo marchio personale è tutto su chi sei e cosa vuoi essere conosciuto per. E mentre questo è un concetto piuttosto ampio, ho intenzione di abbattere il processo per costruire il tuo marchio in pochi semplici passaggi, che tratteremo nelle prossime settimane.
Il tuo primo compito: sviluppare il tuo “brand mantra.”Fondamentalmente, questo è il “cuore e l’anima” del tuo marchio, secondo l’esperto di branding Kevin Keller. È il fondamento di tutti i tuoi sforzi di branding., Non è una dichiarazione di missione (controlla il post sul blog di Guy Kawasaki per la differenza)—piuttosto, è una dichiarazione rapida, semplice e memorabile che descrive chi sei e cosa hai da offrire.
Ecco quattro semplici passaggi per creare il tuo mantra:
Determina il tuo fascino emotivo
Per cominciare, pensa ampiamente alla tua personalità e a come influisce sull’esperienza che qualcuno avrà con te. Sei follemente organizzato? La gente ama lavorare con te per il tuo senso dell’umorismo assassino?
Fai una lista di parole che meglio descrivono queste caratteristiche della tua personalità., Queste parole sono conosciute come modificatori emotivi.
Domande da considerare
- Come faccio a far sentire le persone?
- In che modo le persone traggono beneficio lavorando con me?
- Quali parole usano gli altri per descrivermi?
Determina la tua descrizione
Il tuo prossimo passo sta arrivando con un modificatore descrittivo che porta chiarezza al modificatore emotivo, identificando cosa o chi è il tuo marchio. Come individuo, il tuo potrebbe essere un settore (“sanità” o”istruzione”), o potrebbe essere un’abilità tangibile (“creativo”o “strategico”).,
Domande da considerare
- In quale campo o settore sono (o voglio essere)?
- Quali sono le parole che userei per descrivere il mio lavoro?
- Chi è il mio target di riferimento?
Determina la tua funzione
Infine, annota cosa, esattamente, fai (o farai). Potrebbe essere qualcosa che si riferisce direttamente alla tua carriera: scrittura, progettazione grafica o pianificazione finanziaria, per esempio. Oppure, potrebbe essere qualcosa di più ampio. Sei un manager, un creatore, un organizzatore? Un connettore di persone?,
Domande da considerare
- Che servizio ho da offrire alle persone?
- Cosa faccio per distinguermi da tutti gli altri?
Metti tutto insieme
Infine, guarda i tuoi tre elenchi di parole e vedi come puoi combinarli in una breve frase o frase—non più di cinque parole. Il tuo mantra di marca dovrebbe comunicare chiaramente chi sei, dovrebbe essere semplice e memorabile, e dovrebbe sentirsi stimolante per te. Si potrebbe essere un “affidabile, pianificatore strategico” o ” un connettore professionale creativo.,”O, il tuo mantra potrebbe essere qualcosa di simile,” motivare gli altri a fare del loro meglio.”