Sicher, jeder weiß, was eine Marke ist. Cola, Pepsi, McDonald ‚ s.
Aber dieses persönliche Marken-Schlagwort wird heutzutage auch in Karriere-und Jobsuchgesprächen herumgeworfen. Und du denkst dir vielleicht: „Warum muss ich mich wirklich darum kümmern?“
Hier ist der Grund: Ob Sie auf der Jobsuche sind, ein Student, oder erwerbstätig, Sie müssen denken, handeln, und planen wie ein Business Leader., Mit dem Anstieg der sozialen Medien, Sie haben nicht nur die Fähigkeit,, aber Sie haben jetzt die Notwendigkeit, Ihren eigenen Ruf zu verwalten, sowohl online als auch im wirklichen Leben. Arbeitgeber werden Sie googeln, bevor sie Sie überhaupt zu einem Interview einladen. (Ihr aktueller Arbeitgeber hat wahrscheinlich auch ein Auge darauf, was Sie tun.) Und wenn Sie mit Menschen interagieren, sowohl online als auch offline, werden sie im Laufe der Zeit ein Bild davon aufbauen, wer Sie sind.
Und hier kommst du ins Spiel: Du willst die Kontrolle über all diese Eindrücke haben., Warum überlassen Sie Ihren beruflichen Ruf dem Zufall, wenn Sie Ihr eigener PR-Guru sein und Ihr Image verwalten können? Bei Ihrer persönlichen Marke dreht sich alles darum, wer Sie sind und wofür Sie bekannt sein möchten. Und während das ein ziemlich breites Konzept ist, werde ich den Prozess für den Aufbau Ihrer Marke in ein paar einfache Schritte aufteilen, die wir in den nächsten Wochen behandeln werden.
Ihre erste Aufgabe: Die Entwicklung Ihrer “ Marke Mantra.“Grundsätzlich ist dies das“ Herz und die Seele “ Ihrer Marke, so Branding-Experte Kevin Keller. Es ist die Grundlage all Ihrer Branding-Bemühungen., Es ist kein Leitbild (schauen Sie sich Guy Kawasakis Blogbeitrag für den Unterschied an)—vielmehr ist es eine schnelle, einfache und einprägsame Aussage, die beschreibt, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben.
Hier sind vier einfache Schritte, um Ihr Mantra zu erstellen:
Bestimmen Sie Ihre emotionale Anziehungskraft
Denken Sie zunächst breit über Ihre Persönlichkeit nach und wie sie sich auf die Erfahrung auswirkt, die jemand mit Ihnen haben wird. Sind Sie wahnsinnig organisiert? Lieben die Leute die Arbeit mit Ihnen für Ihren Killer Sinn für Humor?
Erstellen Sie eine Liste von Wörtern, die diese Merkmale Ihrer Persönlichkeit am besten beschreiben., Diese Wörter werden als emotionale Modifikatoren bezeichnet.
Zu berücksichtigende Fragen
- Wie fühle ich mich?
- Wie profitieren Menschen von der Arbeit mit mir?
- Mit welchen Worten beschreiben mich andere?
Bestimmen Sie Ihre Beschreibung
Ihr nächster Schritt besteht darin, einen beschreibenden Modifikator zu entwickeln, der dem emotionalen Modifikator Klarheit verleiht und identifiziert, wofür oder für wen Ihre Marke ist. Als Einzelperson kann es sich bei Ihnen um eine Branche („Gesundheitswesen“ oder „Bildung“) oder um eine greifbare Fähigkeit („kreativ“ oder „strategisch“) handeln.,
Zu berücksichtigende Fragen
- In welchem Bereich oder in welcher Branche befinde ich mich (oder möchte ich sein)?
- Mit welchen Worten würde ich meine Arbeit beschreiben?
- Wer ist meine Zielgruppe?
Bestimmen Sie Ihre Funktion
Schreiben Sie abschließend auf, was Sie genau tun (oder tun werden). Es könnte etwas sein, das sich direkt auf Ihre Karriere bezieht: Schreiben, Grafikdesign oder Finanzplanung zum Beispiel. Oder es könnte etwas breiter sein. Sind Sie ein manager, ein Schöpfer, ein Organisator? Ein Verbinder von Menschen?,
Zu berücksichtigende Fragen
- Welchen Service habe ich den Menschen zu bieten?
- Was mache ich, damit ich mich von allen anderen abhebe?
Setzen Sie alles zusammen
Schauen Sie sich schließlich Ihre drei Wortlisten an und sehen Sie, wie Sie sie zu einem kurzen Satz oder Satz kombinieren können—nicht mehr als fünf Wörter. Ihr Marken-Mantra sollte klar kommunizieren, wer Sie sind, es sollte einfach und einprägsam sein und es sollte sich für Sie inspirierend anfühlen. Sie könnten ein “ zuverlässiger, strategischer Planer „oder“ ein kreativer Profi “ sein.,“Oder, Ihr Mantra könnte so etwas wie,“ andere motivieren, ihr Bestes zu tun.“