översikt över Employment Law Services
Lipsky Lowe LLP, med kontor i New York City, representerar kunder i New York och New Jersey i alla aspekter av anställningsförhållandet, från hyra och anställningsavtal till uppsägning och separationsavtal, och därefter., Lipsky Lowe erbjuder ett komplett utbud av arbetsrådgivning och råd, utbildning, utredningar och rättstvister, inklusive anställningsdiskriminering, sexuella trakasserier, fientlig arbetsmiljö, whistleblower vedergällning, kontraktsbrott och obetald övertid, minimilön och tips. Förutom att hantera enskilda fall har företagets advokater lång erfarenhet av att anmäla klassåtgärder och flera käranden kostymer.
прочитате на русском
vår arbetsrättsliga filosofi
att vidta formella rättsliga åtgärder bör vara det sista sättet att ta itu med orättvisor på arbetsplatsen., Processen tar enorm tid, energi och kostnad och kan vara stressande. Det är just därför vi noggrant överväger varje steg: om vi ska ta ett fall, nå en lösning utanför domstol eller gå till rättegång. När vi fattar vart och ett av dessa beslut har vi ett mål: Vad är bäst för vår klient. Men när vår NYC arbetsadvokat tar ett fall, tar vi det för att vinna – inte för att lösa.
Fallscreening och utvärdering: när du kontaktar oss, kommer du att tala med vår New York City employment attorney. Därefter kan vi rekommendera att träffa dig personligen för en fallutvärdering., I båda fallen kommer vi att lyssna på dina mål och behov och noggrant utvärdera fördelarna med ditt ärende. Även om en utvärdering inte garanterar att vi antingen kommer att ta ditt fall eller att vi kommer att besluta att väcka talan, kommer det att ge dig expertråd om dina alternativ och nästa steg.
efter ärendebedömningen kommer du att känna till dina rättigheter, oavsett om du har ett ärende, om det är värt att spendera tid och pengar för att följa dina rättigheter och vad dina arbetsgivares rättigheter är.
vilken typ av anställningsfall tar vi?,
sexuella trakasserier: Lipsky Lowe har lång erfarenhet av att representera anställda i sexuella trakasserier. Anställda som utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen måste vidta beslutsamma åtgärder för att skydda sina rättigheter och bekämpa den kultur som tillåter sådant beteende. Våra advokater är partners i sådana ansträngningar, ge kunder att agera för att förändra sina situationer.,
diskriminering: Lipsky Lowe ger råd och tvister inom alla områden av arbetsrätten enligt tillämplig Federal, New York och New Jersey statliga lagar, inklusive:
- Race
- Sex
- graviditet
- kön
- ålder
- färg
- Religion
- nationellt ursprung
- funktionshinder
- könsidentitet/uttryck
- sexuell läggning
- vårdgivare status
vedergällning: vi har bred erfarenhet av att väcka vedergällning enligt New York, New Jersey och federal lag., Detta inkluderar att skydda anställda mot att släppas ut, demoteras, suspenderas, hotas, trakasseras eller på annat sätt diskrimineras för att delta i viss skyddad verksamhet, inklusive att invända mot eller klaga på diskriminering, trakasserier eller tro att ditt företag bedriver annat olagligt beteende.
trakasserier och fientlig arbetsmiljö: Lipsky Lowe representerar anställda som är offer för trakasserier på arbetsplatsen och en fientlig arbetsmiljö., Det är olagligt enligt New York, New Jersey och Federal lag för din arbetsgivare att tillåta trakasserier på grundval av din ålder, funktionshinder, kön, graviditet, ras, sexuell läggning, religion eller andra lagligt skyddade egenskaper. Anställda trakasseras i olika former, inklusive avfyras, degraderas, nekas en befordran eller lönehöjning, och utsätts för diskriminerande skämt, kommentarer och epiteter, och andra åtgärder baserade på dessa lagligt skyddade egenskaper.,
många anställda som har utsatts för trakasserier på arbetsplatsen eller en fientlig arbetsmiljö känner ofta att det är lättare att ignorera eller minimera felet än att vidta åtgärder. Enligt vår erfarenhet kan detta vara ett allvarligt misstag. I stället kan omedelbara åtgärder krävas för att skydda arbetstagarens rättigheter och för att förhindra eskalering i beteendet. Vi kan hjälpa våra kunder att förstå de potentiella fördelarna och kostnaderna för att svara på hot eller trakasserier.,
Lön och Timme Lag/ Obetald Övertid: Lipsky Lowe representerar många anställda i ärenden som rör löner och arbetade timmar, inklusive ärenden enligt Fair Labor Standarder Act, New York Arbetsrätt och New Jersey Lön och Timme Lag. Löne – och timfall omfattar situationer där anställda inte får övertid, inte får betalt för alla arbetade timmar, inte får alla sina tips eller felklassificeras som en undantagen anställd och som ett resultat av detta nekas den övertidslön som de har rätt till.,
Vi har stor erfarenhet av att lösa löne-och timfall på klass-och/eller kollektiv aktionsbasis, med särskild erfarenhet inom restaurangbranschen.
kontraktsbrott: anställningsavtal och anställningshandböcker ger ofta anställda vissa avtalsrättigheter, inklusive en garanterad anställningsperiod, vissa anställningsförmåner och periodisering av ledig tid. Vissa arbetsgivare bryter mot dessa villkor genom att avskeda anställda innan deras garanterade anställningstid löper ut, genom att undanhålla vissa anställningsförmåner eller genom att inte betala upplupen, oanvänd semesterlön.,
familjeansvar och diskriminering av funktionshinder: Lipsky Lowe har många års erfarenhet av att representera anställda som har funktionshinder och behöver ett rimligt boende på arbetsplatsen, ledighet eller båda. Om du behöver ett boende på arbetsplatsen, eller en ledighet på grund av graviditet, medicinskt tillstånd eller vårdansvar, kan Lipsky Lowe hjälpa till.
Arbetsgivarrådgivning och Representation: med över 30 års erfarenhet som representerar ledningen representerar vår bakgrund arbetsgivare., Vi ger arbetsgivarna råd om lagändringar, anställningstvister, uppsägningar och minskningar i kraft. Vi utarbetar sysselsättningspolitik och handböcker, anställningsavtal och avtal om ekonomisk kompensation. Vi utbildar även medarbetare och ledning, ger råd om arbetsgivar-och arbetstagarrättigheter, genomför utredningar och företräder arbetsgivare i rättstvister.
kontakta vår NYC Arbetsadvokat!
om du har upplevt ett problem på jobbet, kontakta de erfarna advokaterna på Lipsky Lowe. Med Lipsky Lowe har du styrka i ditt hörn.,
Featured Testimonial
NYC Employment Attorney Review
Jag har sett Doug använda en roman (och kontraintuitiv) juridisk strategi för att bekämpa en mycket större Advokatbyrå till ett stillastående, och förhandla fram en gynnsam lösning för sin klient. Även om jag var på den förlorande slutet av den tvisten mot Dougs klient, har jag kontaktat honom ofta för arbetsrätt råd och skulle inte tveka att rekommendera honom till någon med en anställning lag anspråk.
Craig F.
NYC arbetsrätt advokat