Descripción general de los servicios de Derecho Laboral
Lipsky Lowe LLP, con oficinas ubicadas en la ciudad de Nueva York, representa a clientes en Nueva York y Nueva Jersey en todos los aspectos de la relación laboral, desde contratos de, Lipsky Lowe ofrece una gama completa de asesoramiento y asesoría laboral, capacitación, investigaciones y litigios, incluida la discriminación laboral, el acoso sexual, el entorno laboral hostil, las represalias de los denunciantes, el incumplimiento de contrato y las horas extras no pagadas, el salario mínimo y las propinas. Además de manejar casos individuales, los abogados de la firma tienen una amplia experiencia litigando acciones colectivas y demandas de múltiples demandantes.
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nuestra filosofía de litigio laboral
emprender acciones legales formales debería ser el último recurso para abordar la injusticia en el lugar de trabajo., El proceso requiere mucho tiempo, energía y gastos y puede ser estresante. Esta es exactamente la razón por la que consideramos cuidadosamente cada paso: Si tomar un caso, llegar a un acuerdo fuera de la corte, o ir a juicio. Al tomar cada una de estas decisiones, tenemos un objetivo: lo que es mejor para nuestro cliente. Pero cuando nuestro NYC empleo abogado toma un caso, la tomamos a ganar – no resolver.
revisión y Evaluación de casos: cuando se comunique con nosotros, hablará con nuestro abogado de empleo de la ciudad de Nueva York. Después de eso, podemos recomendar reunirnos con usted en persona para una evaluación del caso., En cualquier caso, escucharemos sus metas y necesidades y evaluaremos a fondo los méritos de su caso. Si bien una evaluación no garantiza que tomaremos su caso o que decidiremos litigar, le proporcionará asesoramiento experto sobre sus opciones y próximos pasos.
después de la evaluación del caso, conocerá sus derechos, si tiene un caso, si vale la pena gastar tiempo y dinero en perseguir sus derechos, y cuáles son los derechos de sus empleadores.
¿qué tipo de casos de empleo tomamos?,
acoso Sexual: Lipsky Lowe tiene una amplia experiencia representando a empleados en asuntos de acoso sexual. Los empleados que son objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo deben tomar medidas decisivas para proteger sus derechos y combatir la cultura que permite ese comportamiento. Nuestros abogados son socios en tales esfuerzos, empoderando a los clientes a actuar para cambiar sus situaciones.,
discriminación: Lipsky Lowe brinda asesoramiento y litiga en todas las áreas de la Ley de empleo bajo las leyes federales, estatales de Nueva York y Nueva Jersey aplicables, incluyendo:
- raza
- Sexo
- embarazo
- Género
- Edad
- Color
- religión
- Origen Nacional
- discapacidad
- identidad de género/expresión/li>
- orientación sexual
- estado del cuidador
represalias: tenemos una amplia experiencia litigando casos de represalias bajo las leyes de Nueva York, Nueva Jersey y federales., Esto incluye proteger a los empleados contra ser despedidos, degradados, suspendidos, amenazados, acosados o discriminados por participar en cierta actividad protegida, incluida la objeción o queja sobre discriminación, acoso o creer que su empresa está participando en otra conducta ilegal.
acoso en el lugar de trabajo y ambiente de trabajo hostil: Lipsky Lowe representa a los empleados que son víctimas de acoso en el lugar de trabajo y un ambiente de trabajo hostil., Es ilegal bajo Nueva York, Nueva Jersey y la Ley Federal que su empleador permita el acoso en base a su edad, discapacidad, género, embarazo, raza, orientación sexual, religión u otras características legalmente protegidas. Los empleados son acosados en diferentes formas, incluyendo ser despedidos, degradados, negados a un ascenso o aumento de sueldo, y ser sometidos a bromas, comentarios y epítetos discriminatorios, y otras acciones basadas en estas características legalmente protegidas.,
muchos empleados que han sido objeto de acoso en el lugar de trabajo o un ambiente de trabajo hostil a menudo sienten que ignorar o minimizar el mal es más fácil que tomar medidas. En nuestra experiencia, esto puede ser un grave error. En su lugar, se puede requerir una acción inmediata para proteger los derechos del empleado y evitar cualquier escalada en el comportamiento. Podemos ayudar a nuestros clientes a comprender los posibles beneficios y costos de responder a amenazas o acoso.,
Ley de salarios y horas / horas extraordinarias no pagadas: Lipsky Lowe representa a muchos empleados en casos que involucran salarios y horas trabajadas, incluidos los casos bajo la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley Laboral de Nueva York y la Ley de salarios y horas de Nueva Jersey. Los casos de salarios y horas incluyen situaciones en las que a los empleados no se les pagan horas extras, no se les paga por todas las horas trabajadas, no se les pagan todas sus propinas o se clasifican erróneamente como empleados exentos y, como resultado, se les niega el pago de horas extras a las que tienen derecho.,
tenemos una experiencia significativa litigando casos de salarios y horas sobre una base de acción colectiva y/o colectiva, con experiencia particular en la industria de los restaurantes.
incumplimiento de contrato: los acuerdos de empleo y los manuales de empleo a menudo otorgan a los empleados ciertos derechos contractuales, incluido un período de empleo garantizado, ciertas prestaciones laborales y la acumulación de tiempo libre. Algunos empleadores incumplen estos Términos al despedir a los empleados antes de que expire su período garantizado de empleo, al retener ciertos beneficios de empleo o al no pagar el pago acumulado de vacaciones no utilizadas.,
responsabilidades familiares y discriminación por discapacidad: Lipsky Lowe tiene años de experiencia representando a empleados que tienen discapacidades y necesitan una adaptación razonable en el lugar de trabajo, un permiso de ausencia, o ambos. Si necesita un alojamiento en el lugar de trabajo, o un permiso de ausencia debido a un embarazo, una condición médica o responsabilidades de cuidado, Lipsky Lowe puede ayudarlo.
asesoramiento y representación de empleadores: con más de 30 años de experiencia representando a la gerencia, nuestra experiencia es representar a empleadores., Asesoramos a los empleadores sobre cambios en la ley, conflictos laborales, terminaciones y reducciones en vigor. Elaboramos políticas y manuales de empleo, contratos de trabajo y acuerdos de compensación de ejecutivos. También capacitamos a los empleados y a la gerencia, asesoramos sobre los derechos de los empleadores y los empleados, realizamos investigaciones y representamos a los empleadores en litigios.
¡póngase en contacto con nuestro abogado de empleo de NYC!
Si ha experimentado un problema en el trabajo, póngase en contacto con los abogados experimentados de Lipsky Lowe. Con Lipsky Lowe, tienes fuerza en tu esquina.,
testimonio destacado
NYC Employment Attorney Review
he visto a Doug usar una estrategia legal novedosa (y contra-intuitiva) para luchar contra un bufete de abogados mucho más grande hasta un punto muerto, y negociar un acuerdo favorable para su cliente. Aunque estaba en el extremo perdedor de ese litigio contra el cliente de Doug, me he puesto en contacto con él a menudo para obtener asesoramiento sobre Derecho Laboral y no dudaría en recomendarlo a cualquier persona con un reclamo de Derecho Laboral.
Craig F.
NYC Employment Law Abogado