Overview of Employment Law Services
Lipsky Lowe LLP, with offices located in New York City, represents clients in New York and New Jersey in all aspects of the employment relationship, from contracting and employment agreements to termination and separation agreements, and beyond., Lipsky Lowe fornece uma gama completa de conselhos e conselhos de emprego, treinamento, investigações e litígios, incluindo discriminação no emprego, assédio sexual, ambiente de trabalho hostil, retaliação denunciante, quebra de contrato, e horas extras não pagas, salário mínimo e dicas. Além de tratar casos individuais, os advogados da empresa têm ampla experiência litigando ações de classe e processos multi-autor.Прочитайте на руссском (h3) A Nossa filosofia de resolução de litígios sobre o emprego deve ser o último recurso para resolver a injustiça no local de trabalho., O processo leva muito tempo, energia e despesas e pode ser estressante. É precisamente por isso que consideramos cuidadosamente cada passo: se devemos tomar um caso, chegar a um acordo extrajudicial, ou ir a julgamento. Ao tomar cada uma dessas decisões, temos um objetivo: o que é melhor para o nosso cliente. Mas quando o nosso advogado de emprego aceita um caso, aceitamos para ganhar, não para resolver.análise e Avaliação do caso: quando entrar em contacto connosco, falará com o nosso advogado de emprego de Nova Iorque. Depois disso, podemos recomendar a reunião com você pessoalmente para uma avaliação do caso., Em qualquer dos casos, vamos ouvir os seus objetivos e necessidades e avaliar cuidadosamente os méritos do seu caso. Embora uma avaliação não garanta que aceitaremos o seu caso ou que decidiremos litigar, irá fornecer-lhe aconselhamento especializado sobre as suas opções e os próximos passos.
Após a avaliação do caso, você saberá seus direitos, se você tem um caso, se vale a pena gastar tempo e dinheiro perseguindo seus direitos, e quais são os direitos de seus empregadores.que tipo de casos de emprego tomamos?,assédio Sexual: Lipsky Lowe tem uma vasta experiência em representação dos trabalhadores em questões de assédio sexual. Os trabalhadores sujeitos a assédio sexual no local de trabalho devem tomar medidas decisivas para proteger os seus direitos e combater a cultura que permite tal comportamento. Nossos advogados são parceiros em tais esforços, capacitando os clientes a agir para mudar suas situações.,
a Discriminação: Lipsky Lowe fornece aconselhamento e atua em todas as áreas do direito laboral, em leis Federais, nova York e Nova Jersey leis Estaduais, incluindo:
- Corrida
- Sexo
- Gravidez
- Gênero
- Idade
- Cor
- Religião
- Origem
- Deficiência
- Identidade de Gênero/Expressão
- Orientação Sexual
- Cuidador estado
a Retaliação: temos ampla experiência em litígios de retaliação casos em nova York, Nova Jersey e a lei Federal., Isto inclui proteger os empregados contra serem despedidos, despromovidos, suspensos, ameaçados, assediados ou discriminados por exercerem determinadas actividades protegidas, incluindo objectar ou queixar-se de discriminação, assédio ou acreditar que a sua empresa está a praticar outro comportamento ilegal.local de trabalho assédio e ambiente de trabalho hostil: Lipsky Lowe representa os trabalhadores vítimas de assédio no local de trabalho e de um ambiente de trabalho hostil., É ilegal ao abrigo de Nova Iorque, Nova Jersey, e da lei Federal para o seu empregador permitir o assédio com base na sua idade, deficiência, sexo, gravidez, raça, orientação sexual, religião ou outras características legalmente protegidas. Os empregados são assediados de diferentes formas, incluindo ser demitidos, despromovidos, lhes é negada uma promoção ou aumento de salário, e serem sujeitos a piadas discriminatórias, comentários e epítetos, e outras ações baseadas nessas características legalmente protegidas.,muitos empregados que foram sujeitos a assédio no local de trabalho ou a um ambiente de trabalho hostil sentem frequentemente que ignorar ou minimizar os erros é mais fácil do que tomar medidas. Na nossa experiência, isto pode ser um erro grave. Em vez disso, pode ser necessária uma ação imediata para proteger os direitos do empregado e evitar qualquer escalada no comportamento. Podemos ajudar os nossos clientes a compreender os potenciais benefícios e custos de resposta a ameaças ou assédio.,Lipsky Lowe representa muitos empregados em casos envolvendo salários e horas trabalhadas, incluindo casos sob a Fair Labor Standards Act, A New York Labor Law e New Jersey Wage and Hour Law. Os casos de salário e hora incluem situações em que os empregados não são pagos horas extras, não são pagos por todas as horas trabalhadas, não pagam todas as suas dicas ou são mal classificados como um empregado isento e, como resultado, são negados o pagamento de horas extras a que eles têm direito.,temos uma experiência significativa a litigar casos de salários e horas numa base de classe e / ou acção colectiva, com especial experiência na indústria de restaurantes.incumprimento do contrato: os contratos de trabalho e os manuais de emprego conferem frequentemente aos trabalhadores determinados direitos contratuais, incluindo um período de emprego garantido, determinados benefícios laborais e a acumulação de tempo de folga. Alguns empregadores quebram estes Termos despedindo Empregados antes de seu período garantido de emprego expirar, retendo certos benefícios de emprego ou não pagando férias acumuladas, não utilizadas.,responsabilidades familiares e discriminação por deficiência: Lipsky Lowe tem anos de experiência representando trabalhadores com deficiência e que necessitam de um alojamento razoável no local de trabalho, uma licença de ausência, ou ambos. Se você precisar de um alojamento no local de trabalho, ou uma licença por causa de uma gravidez, condição médica, ou responsabilidade de cuidar, Lipsky Lowe pode ajudar.aconselhamento e representação do empregador: com mais de 30 anos de experiência representando a gestão, a nossa formação representa os empregadores., Aconselhamos os empregadores sobre mudanças na lei, disputas de emprego, terminações e reduções em vigor. Elaboramos Políticas de emprego e manuais, contratos de trabalho e acordos de compensação executiva. Também treinamos funcionários e gerentes, assessoramos sobre os direitos do empregador e do empregado, realizamos investigações e representamos empregadores em litígios.contacte o nosso advogado de emprego da NYC!se tiver tido algum problema no trabalho, contacte os advogados experientes da Lipsky Lowe. Com o Lipsky Lowe, tens força no teu canto.,
destaque Testimonial
NYC Employment Attorney Review
assisti Doug usar uma estratégia legal nova (e contra-intuitiva) para lutar com uma firma de advocacia muito maior para uma paralisação, e negociar um acordo favorável para seu cliente. Apesar de estar a perder o processo contra o cliente do Doug, procurei-o muitas vezes por aconselhamento de Direito Laboral e não hesitaria em recomendá-lo a qualquer um com uma queixa de Direito Laboral.advogado de direito do trabalho