overzicht van diensten op het gebied van arbeidsrecht
Lipsky Lowe LLP, met kantoren in New York City, vertegenwoordigt cliënten in New York en New Jersey in alle aspecten van de arbeidsrelatie, van huurovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten tot opzegging en scheidingsovereenkomsten, en verder., Lipsky Lowe biedt een volledig scala van werkgelegenheid advies en raad, training, onderzoeken, en geschillen, met inbegrip van discriminatie op het werk, seksuele intimidatie, vijandige werkomgeving, klokkenluider vergelding, contractbreuk, en onbetaald overwerk, minimumloon en tips. Naast het behandelen van individuele zaken, advocaten van het bedrijf hebben uitgebreide ervaring procederen class actions en multi-eiser suits.
Прочитайте на русском
onze Arbeidsgeschillenfilosofie
het nemen van formele juridische stappen zou het laatste middel moeten zijn om onrecht op de werkplek aan te pakken., Het proces kost enorme tijd, energie en kosten en kan stressvol zijn. Dit is precies de reden waarom we elke stap zorgvuldig overwegen: of we een zaak aanhangig maken, een buitengerechtelijke schikking treffen of naar een rechtszaak gaan. Bij elk van deze beslissingen hebben we één doel: wat het beste is voor onze klant. Maar als onze NYC employment advocaat een zaak neemt, nemen we die om te winnen – niet om te schikken.
Screening en evaluatie van zaken: Wanneer u contact met ons opneemt, spreekt u met onze New York City employment attorney. Daarna kunnen we u persoonlijk ontmoeten voor een case-evaluatie., In beide gevallen zullen we luisteren naar uw doelen en behoeften en de verdiensten van uw zaak grondig evalueren. Hoewel een evaluatie niet garandeert dat we uw zaak zullen aannemen of dat we zullen besluiten om te procederen, zal het u voorzien van deskundig advies over uw opties en volgende stappen.
na de evaluatie van de zaak zult u weten wat uw rechten zijn, of u een zaak hebt, of het de moeite waard is om tijd en geld te besteden aan het nastreven van uw rechten, en wat de rechten van uw werkgevers zijn.
wat voor soort arbeidszaken nemen we?,seksuele intimidatie: Lipsky Lowe heeft ruime ervaring met het vertegenwoordigen van werknemers op het gebied van seksuele intimidatie. Werknemers die op de werkplek aan seksuele intimidatie worden blootgesteld, moeten doortastend optreden om hun rechten te beschermen en de cultuur die dergelijk gedrag toelaat, te bestrijden. Onze advocaten zijn partners in dergelijke inspanningen, waardoor klanten in staat worden gesteld om te handelen om hun situatie te veranderen.,
Discriminatie: Lipsky Lowe adviseert en procedeert op alle terreinen van het arbeidsrecht, onder de toepasselijke Federale, New York en New Jersey State wetten, met inbegrip van:
- Wedstrijd
- Geslacht
- Zwangerschap
- Geslacht
- Leeftijd
- Kleur
- Religie
- Nationale Herkomst
- Handicap
- de Gender-Identiteit/Expression
- Seksuele Geaardheid
- Verzorger status
Vergelding: Wij hebben ruime ervaring in het procederen vergelding gevallen onder New York, New Jersey en van de Federale wet., Dit omvat het beschermen van werknemers tegen ontslag, gedegradeerd, geschorst, bedreigd, lastiggevallen of anderszins gediscrimineerd voor het verrichten van bepaalde beschermde activiteiten, waaronder het bezwaar maken tegen of klagen over discriminatie, intimidatie of geloven dat uw bedrijf zich schuldig maakt aan ander onrechtmatig gedrag.
intimidatie op het werk en vijandige werkomgeving: Lipsky Lowe vertegenwoordigt werknemers die het slachtoffer zijn van intimidatie op het werk en een vijandige werkomgeving., Het is onwettig Onder New York, New Jersey, en de federale wet voor uw werkgever om intimidatie toe te staan op basis van uw leeftijd, handicap, geslacht, zwangerschap, ras, seksuele geaardheid, religie of andere wettelijk beschermde kenmerken. Werknemers worden in verschillende vormen lastiggevallen, waaronder ontslagen, gedegradeerd, geweigerd een promotie of loonsverhoging, en worden onderworpen aan discriminerende grappen, opmerkingen en bijnamen, en andere acties op basis van deze wettelijk beschermde kenmerken.,
veel werknemers die het slachtoffer zijn geworden van intimidatie op het werk of een vijandige werkomgeving hebben vaak het gevoel dat het negeren of minimaliseren van de wandaden gemakkelijker is dan actie te ondernemen. In onze ervaring kan dit een ernstige fout zijn. In plaats daarvan, onmiddellijke actie kan nodig zijn om de rechten van de werknemer te beschermen en om elke escalatie in het gedrag te voorkomen. We kunnen onze klanten helpen de potentiële voordelen en kosten te begrijpen van het reageren op bedreigingen of intimidatie.,loon-en Urenwet / onbetaald overwerk: Lipsky Lowe vertegenwoordigt veel werknemers in zaken die betrekking hebben op lonen en gewerkte uren, waaronder zaken onder de Fair Labor Standards Act, de New York Labour Law en New Jersey Wage and Hour Law. Loon – en urengevallen omvatten situaties waarin werknemers geen overwerk ontvangen, niet voor alle gewerkte uren worden betaald, niet al hun fooien worden betaald of verkeerd worden geclassificeerd als een vrijgestelde werknemer en als gevolg daarvan het overwerkloon waarop zij recht hebben, wordt ontzegd.,
we hebben aanzienlijke ervaring met het procederen van Loon – en urenzaken op basis van klasse en/of collectieve actie, met bijzondere ervaring in de restaurantindustrie.
contractbreuk: arbeidsovereenkomsten en arbeidshandboeken bieden werknemers vaak bepaalde contractuele rechten, waaronder een gegarandeerde periode van tewerkstelling, bepaalde arbeidsuitkeringen en opbouw van vrije tijd. Sommige werkgevers overtreden deze voorwaarden door werknemers te ontslaan voordat hun gegarandeerde periode van tewerkstelling afloopt, door bepaalde arbeidsuitkeringen in te houden of door niet te betalen opgebouwde, ongebruikte vakantieloon.,
gezinsverantwoordelijkheden en discriminatie op grond van Handicap: Lipsky Lowe heeft jarenlange ervaring met het vertegenwoordigen van werknemers met een handicap die een redelijke aanpassing op de werkplek, een verlof of beide nodig hebben. Als u een accommodatie op de werkplek, of een verlof van afwezigheid als gevolg van een zwangerschap, medische aandoening, of verzorgende verantwoordelijkheden, Lipsky Lowe kan helpen.
Werkgeversbegeleiding en vertegenwoordiging: met meer dan 30 jaar ervaring als vertegenwoordiger van het management, vertegenwoordigt onze achtergrond werkgevers., Wij adviseren werkgevers over wetswijzigingen, arbeidsgeschillen, opzeggingen en verminderingen. We stellen werkgelegenheidsbeleid en handboeken op, arbeidsovereenkomsten en beloningsovereenkomsten voor bestuurders. We trainen ook medewerkers en management, adviseren over werkgevers-en werknemersrechten, voeren onderzoeken uit en vertegenwoordigen werkgevers in rechtszaken.
neem Contact op met onze NYC Employment Lawyer!
als u een probleem heeft ondervonden op het werk, neem dan contact op met de ervaren advocaten van Lipsky Lowe. Met Lipsky Lowe, heb je kracht in je hoek.,
Featured Testimonial
NYC Employment Attorney Review
Ik heb Doug een nieuwe (en contra-intuïtieve) juridische strategie zien gebruiken om een veel groter advocatenkantoor tot stilstand te brengen en te onderhandelen over een gunstige schikking voor zijn cliënt. Hoewel ik aan de verliezende kant stond van die rechtszaak tegen Doug ‘ s cliënt, heb ik hem vaak benaderd voor Arbeidsrecht advies en zou niet aarzelen om hem aan te bevelen aan iedereen met een arbeidsrecht claim.
Craig F.
NYC arbeidsrecht advocaat