Oversikt over Sysselsetting Lov Tjenester
Lipsky Lowe LLP, med kontorer i New York, representerer klienter i New York og New Jersey i alle sider ved arbeidsforholdet, fra ansettelse og sysselsetting avtaler om oppsigelse og separasjon avtaler, og utover., Lipsky Lowe tilbyr et komplett utvalg av sysselsetting, råd og veiledning, opplæring, undersøkelser og rettergang, herunder diskriminering, seksuell trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø, whistleblower gjengjeldelse, brudd på kontrakt, og ubetalt overtid, minstelønn og tips. I tillegg til behandling av enkeltsaker, firmaets advokater har omfattende erfaring søksmål som gjelder gruppesøksmål og multi-saksøker passer.
Прочитайте на русском
Vår Sysselsetting Søksmål Filosofi
å Ta formell juridisk handling bør være siste mulighet til å ta urettferdighet på arbeidsplassen., Prosessen tar enorm tid, energi og penger, og kan være stressende. Dette er nøyaktig hvorfor vi vurdere nøye hvert trinn: om å ta en sak, kommer en ut-av-rettsforlik, eller gå til rettssak. I å gjøre hver av disse beslutningene, vi har ett mål: hva er best for vår klient. Men når vår NYC sysselsetting advokat tar en sak, tar vi det for å vinne, ikke for å bosette seg.
Saken Screening og Evaluering: Når du kontakter oss, vil du snakke med våre New York City sysselsetting advokat. Etter det, kan vi anbefale møtet med deg i person for en sak evaluering., I begge tilfelle, vil vi lytte til dine mål og behov og grundig vurdere verdien av din sak. Mens en evaluering ikke garantere at vi vil enten ta din sak, eller at vi vil bestemme seg for å føre sak, vil det gi deg råd på valg og neste trinn.
Etter at saken evaluering, vil du kjenne dine rettigheter, om du har en sak, enten det er verdt å bruke tid og penger på å forfølge dine rettigheter, og hva din arbeidsgivers rettigheter er.
Hva slags arbeid tilfeller må vi ta?,
Seksuell Trakassering: Lipsky Lowe har lang erfaring som representerer de ansatte i seksuell trakassering saker. Ansatte som er utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen må ta grep for å beskytte sine rettigheter og for å bekjempe den kulturen som gjør at slik atferd. Våre advokater er partnere i slikt arbeid, og hjelper kunder til å handle for å endre deres situasjon.,
Diskriminering: Lipsky Lowe gir råd og litigates i alle områder av sysselsetting lov i henhold til gjeldende Føderale, New York og New Jersey State lover, inkludert:
- Race
- Sex
- Graviditet
- Kjønn
- Alder
- Farge
- Religion
- Nasjonal Opprinnelse
- Funksjonshemming
- kjønnsidentitet/ – Uttrykk
- Seksuell Orientering
- Omsorgsperson status
Gjengjeldelse: Vi har bred erfaring søksmål som gjelder gjengjeldelse saker under New York, New Jersey og Federal law., Dette inkluderer å beskytte ansatte mot å bli utladet, degradert, suspendert, truet, trakassert eller på annen måte diskriminert for å engasjere seg i visse beskyttet aktivitet, inkludert innvendinger til eller klager om diskriminering, trakassering eller å tro at selskapet er involvert i andre former for ulovlig atferd.
arbeidssted Trakassering og Fiendtlig Arbeidsmiljø: Lipsky Lowe representerer ansatte som blir ofre for mobbing på arbeidsplassen og en fiendtlig arbeidsmiljø., Det er ulovlig ifølge New York, New Jersey, og Federal law for din arbeidsgiver for å tillate trakassering på grunnlag av din alder, uførhet, kjønn, graviditet, rase, seksuell orientering, religion eller andre rettslig beskyttede kjennetegn. Ansatte er plaget i ulike former, inkludert å få sparken, degradert, nektet en forfremmelse eller en lønn øke, og blir utsatt for diskriminerende vitser, kommentarer og tilnavn, og andre tiltak basert på disse rettslig beskyttet egenskaper.,
Mange ansatte som har blitt utsatt for mobbing på arbeidsplassen eller en fiendtlig arbeidsmiljø føler ofte at det å ignorere eller minimere den urett er enklere enn å gå til aksjon. I vår erfaring, kan dette være en alvorlig feil. I stedet, umiddelbar handling kan være nødvendig for å beskytte den ansattes rettigheter og å hindre eskalering i atferd. Vi kan hjelpe våre kunder med å forstå de potensielle fordelene og kostnadene ved å svare på trusler eller trakassering.,
Lønns-og Time Lov/ Ubetalt Overtid: Lipsky Lowe representerer mange ansatte i saker som lønn og timer arbeidet, herunder saker under Fair Labor Standarder Handle, New York arbeidsrett og New Jersey Lønns-og Time Loven. Lønns-og time tilfeller omfatte situasjoner der ansatte blir ikke betalt overtid, ikke betalt for alle arbeidstimer, ikke betalt alle sine tips eller er klassifisert som et fritak for ansatte og, som et resultat, er nektet overtid som de har rett til.,
Vi har betydelig erfaring med søksmål som gjelder lønns-og time tilfeller på en klasse og/eller kollektiv handling basis, med særlig erfaring i restaurant-bransjen.
Mislighold: Sysselsetting avtaler og sysselsetting håndbøker ofte gi enkelte ansatte kontraktsmessige rettigheter, inkludert en garantert periode på sysselsetting, visse naturalytelser og periodisering av avspasering. Noen arbeidsgivere bryter disse vilkårene ved å skyte ansatte før de garanterte periode på sysselsetting utløper, ved å holde tilbake visse naturalytelser eller ved ikke å betale påløpte, ubrukt feriepenger.,
Ansvar for Familie og Uførhet Diskriminering: Lipsky Lowe har mange års erfaring som representerer de ansatte som har nedsatt funksjonsevne og trenger en rimelig overnatting i arbeidslivet, en permisjon, eller begge deler. Hvis du trenger en overnatting på arbeidsplassen, eller en permisjon på grunn av en graviditet, medisinsk tilstand eller omsorgssvikt ansvar, Lipsky Lowe kan hjelpe.
Arbeidsgiver Rådgivning og Representasjon: Med over 30 års erfaring som representerer ledelsen, vår bakgrunn er som representerer arbeidsgivere., Vi anbefaler arbeidsgivere om endringer i lov, sysselsetting tvister, avslutninger og reduksjoner i kraft. Vi utkast sysselsetting retningslinjer og håndbøker, arbeidskontrakter og kompensasjon avtaler. Vi har også trene ansatte og ledelse, gi råd om arbeidsgiver og de ansattes rettigheter, gjennomføre undersøkelser, og representerer arbeidsgiver i rettssaker.
Kontakt Vår NYC Sysselsetting Advokat!
Hvis du har opplevd et problem på jobb, ta kontakt med den erfarne advokater på Lipsky Lowe. Med Lipsky Lowe, har du styrke i ditt hjørne.,
Omtalt Anbefaling
NYC Sysselsetting Advokat Omtale
jeg har sett Doug bruke en roman (og counter-intuitive) juridisk strategi for å bekjempe en mye større advokatfirma til en stillstand, og forhandle frem en gunstig løsning for hans klient. Selv om jeg var på den tapende enden av at søksmål mot Doug klient, jeg har nådd ut til ham ofte for sysselsetting lov råd og ville ikke nøle med å anbefale ham til noen med en sysselsetting loven krav.
Craig F.
NYC Employment Law Advokat