det är viktigt för dina anställda att ha tid från jobbet. De måste spendera tid med sina familjer och följa sina intressen. Och vilade anställda kommer att fungera bättre än trötta, utbrända anställda. Dina anställda värdesätter sin tid, och du bör värdesätta det också.
När anställda arbetar extra timmar, kanske du vill ge dem extra ledighet, känd som comp tid. Dock är comp tid olagligt i många situationer.,
Så, vad är comp tid, vem kan använda den, och när är det lagligt och olagligt?
Vad är Comp tid?
Comp tid, eller kompensations ledighet, är ledig tid du ger anställda för att arbeta övertid timmar i stället för att betala tid och en halv övertid löner. Övertid är vanligtvis några timmar en anställd arbetar mer än 40 timmar i veckan.
Du kan inte erbjuda comp tid till alla anställda. Du kan bara ge comp tid till nonexempt anställda i den offentliga sektorn. Du kan inte ge comp tid till ickeexempt anställda på en privat, icke-statlig verksamhet.,
låt oss säga att du har ett privat företag. Du har en icke-anställd som arbetar 56 timmar i en arbetsvecka. I stället för att betala 16 timmar värda övertidslöner till arbetstagaren, du ger dem comp tid nästa vecka. I det här fallet bröt du förmodligen FLSA comp Time laws. I stället borde du ha betalat den anställde övertidslönen för de extra 16 timmar som arbetat för att förbli i enlighet med FLSA kompensations ledighet regler.
på privata företag kan du ge undantagna anställda ledigt när de arbetar extra. Till exempel arbetar din undantagna anställd normalt 40 timmar per vecka., Arbetstagaren arbetar 50 timmar den här veckan. Du kan låta arbetstagaren ta 10 extra timmar ledigt för den extra arbetade tiden.
Comp tid är oftast olagligt att hindra dig från att överarbeta anställda. Comp tid lagar också säkerställa anställda är ganska kompenseras för det arbete de gör.
vad händer om anställda accepterar comp-tid?
Så, vad händer om du och din privata, nonexempt anställda är överens om att comp tid i stället för övertidslöner? Comp tid är fortfarande olagligt. Du kan inte ge dina anställda comp tid även om det är ömsesidigt överens om att.,
alternativ till comp tid
de flesta småföretagare kan inte erbjuda comp tid. Så, vad kan du göra istället när en nonexempt anställd arbetar extra timmar?
om en anställd arbetar extra timmar tidigare i arbetsveckan, kanske du kan ordna om arbetstagarens arbetsschema för den veckan. Till exempel arbetar arbetstagaren 10 timmar istället för åtta på måndag. Du kan tillåta arbetstagaren att lämna två timmar tidigt på fredag. Fristen måste ske i samma Arbetsvecka; annars behöver du fortfarande betala övertidslöner.,
genom att justera en anställds timmar i samma Arbetsvecka, arbetar arbetstagaren inte extra timmar, och du behöver inte betala övertidslöner. Detta kanske dock inte fungerar om ditt företag är på en plats som kräver att du betalar övertidslöner när en anställd arbetar mer än ett visst antal timmar på en dag.
i de flesta fall måste du betala övertidslöner till dina anställda när de arbetar övertid. Låt oss säga att du har en anställd vars ordinarie lön är $ 10. För övertidslöner är timövertidsräntan $ 15 ($10 X 1.5)., Om den anställde arbetar 10 timmars Övertid, skulle du vara skyldig den anställde $ 150 för den extra arbetade tiden.
oddsen är att du måste betala övertidslöner istället för att bevilja comp-tid. För att enkelt beräkna övertidslön för dina anställda, använd Patriot Software Lönelista programvara. Vi garanterar korrekta beräkningar. Kolla in programvaran gratis!
den här artikeln uppdateras från sitt ursprungliga publiceringsdatum 5/17/2012.