en av de vanligaste frågorna för anställning advokater är, när är en anställd rätt till betalning för restid? Med andra ord, när klassificeras den tid en anställd spenderar resor som arbetade timmar för lönebetalning och / eller övertidsberäkningar?
Portal-to-Portal Act är ett ändringsförslag till Fair Labor Standards Act (FLSA) som antogs för mer än 70 år sedan., Dess främsta syfte är att förenkla den rättsliga definitionen av en ” kompenserbar arbetsdag.”I allmänhet preciserade det arbetsgivarnas ansvar och lade till skydd för att säkerställa att anställda betalas för all tid de spenderar på att arbeta. Följaktligen försökte federala lagstiftare kasta ljus över behandlingen av restid för lönebetalning och övertidskrav. Även om det fortfarande finns några frågor om detta ämne har många besvarats.,
Nej, anställda behöver inte kompenseras för sin vanliga pendling
portalen-till-Portal-lagen ifrågasätter bland annat eventuella frågor om betalningar för tid som en anställd ägnar sig åt att pendla till och från arbetet. Som framgår av 29 CFR § 785.35 är arbetsgivarna inte juridiskt skyldiga att betala anställda för tid som reser från sina hem till sin arbetsplats innan arbetsdagen börjar eller reser från sin arbetsplats till sina hem i slutet av arbetsdagen.
naturligtvis finns det alltid ett undantag från reglerna., I det här fallet gäller undantaget när en anställd kallas tillbaka till jobbet efter att deras vanliga arbetsdag är över. Till exempel måste han eller hon resa en orimligt lång väg för att svara på en arbetsrelaterad nödsituation efter normal arbetstid, den tid som spenderas kan klassificeras som arbetade timmar. Enligt 29 CFR § 785.36 kan detta inte gälla om arbetstagaren helt enkelt uppmanas att återvända till sin vanliga arbetsplats.,
resor mellan arbetsplatser under samma arbetsdag
portalen-till-Portal lagen föreskriver också att en arbetsgivare behandlar tid det tar en anställd att komma från en arbetsplats till en annan under samma arbetsdag som arbetade timmar. Som vi redan har noterat skulle detta vara exklusivt för deras regelbundna pendling till och från arbetet. Det skulle dock inkludera den tid det tar att komma från en central mötesplats till en slutlig arbetsplats.
som anges i 29 CFR § 785.,38 är ett scenario där detta gäller en där en anställd måste gå till en plats för ett specifikt arbetsrelaterat syfte (som att få de verktyg eller instruktioner som krävs för att göra ett visst jobb) och sedan gå för att göra det faktiska arbetet på en annan plats samma dag. I det här fallet är resor från den utsedda platsen till arbetsplatsen en del av dagens arbete. Därför måste det klassificeras som arbetade timmar och arbetstagaren måste betalas i enlighet därmed.,
resa till en annan stad på en dags uppdrag
en anställd har rätt till ersättning för vilken tid som helst för tur och retur mellan två städer på en dag. Enligt 29 CFR § 785.37 kan arbetsgivaren dock dra av arbetstagarens ordinarie pendlingstid från den tid som reser till den andra staden. Specifikt kan arbetsgivaren kunna göra det om arbetstagaren inte rapporterar till sin ordinarie arbetsplats före den ytterligare resan i fråga.,
övernattning
den sista bestämmelsen avser omständigheter under vilka en anställd måste resa bort från sitt hem och att resan sträcker sig över mer än en arbetsdag. I detta fall behöver arbetsgivaren inte behandla den tid som faktiskt spenderas på resor, t.ex. i en bil eller på flygplan eller tåg som arbetade timmar om det inte sker under arbetstagarens normala arbetstid. Dessutom, såsom anges i 29 CFR § 785.39 arbetsgivaren måste inkludera restid som arbetade timmar är om den anställde faktiskt utför arbete under transitering.,
arbetsgivarna måste också räkna som arbetstid som anställda som reser på icke-arbetsdagar spenderar om resan sker under de anställdas normala arbetstid. Med andra ord, om en anställd normalt arbetar måndag till fredag från 09: 00 till 17: 00 och arbetstagaren reser på helgen, måste all tid som reser mellan dessa timmar på lördag eller söndag räknas som arbetade timmar och arbetstagaren måste betalas i enlighet därmed.,
slutsats
portalen till Portal Act är ofta en användbar informationskälla för arbetsgivare som söker vägledning om anställdas restid i syfte att betala löner och övertid. Eftersom dessa bestämmelser kan vara komplicerade rekommenderar vi dock också att arbetsgivare samråder med arbetsjurister eller personalpersonal med frågor eller problem.,
nedan finns länkar till andra ämnen som omfattas av vår FLSA – timmar arbetade serie:
- restid
- väntetid
- jourtid
- Rest-och måltidsperioder
- sovtid
- Mötes-och träningstid
- Show-up tid
- tid lidit eller tillåtet att arbeta
- obehörig tid (kommer snart)
* stater kan ha sina egna minimilöner och övertidslagar, inklusive sina egna standarder för när en anställd måste betalas för väntetid., Arbetsgivare är skyldiga att tillämpa den federala eller statliga minimi och övertid lag som ger anställda de största fördelarna. För mer information om statliga minimilön och övertidslagar, besök våra sidor om minimilön och övertid.