ett av de mest användbara verktygen för att spara för pensionering är en arbetsgivarsponsrad 401(k) plan, som ofta är en perk för heltidsanställda. Vanligtvis kommer arbetsgivare att tillåta arbetstagare att bidra till planen från varje lönecheck, och ett stort antal arbetsgivare kommer också att matcha anställdas avgifter upp till en viss punkt. Fonderna i din 401 (k) investeras ofta i en kombination av tillgångar, inklusive lager., De tillgångar som valts ut för din 401 (k) lämnas ofta efter eget gottfinnande av fondförvaltaren som är anställd av ditt företag.
tips
eftersom ditt företags fondförvaltare vanligtvis får kontroll över att välja tillgångarna i din 401(k) är det inte vanligt att du får välja enskilda lager.
grunderna i 401(k) planer
överlägset är en av de mest tilltalande elementen i en 401(k) arbetsgivaren investering match. Många arbetsgivare kommer att specificera en viss procentandel som de kommer att matcha ditt personliga bidrag till din 401 (k) med egna medel., Som du kan förvänta dig, detta gör att din pension besparingar att växa snabbare än om du var den enda sätta pengar i det.
det finns dock en potentiell nackdel med detta system. I utbyte mot att bevilja en tredje part det tillstånd de behöver för att effektivt hantera din pensionering, kommer du frivilligt att ge upp en viss kontroll över dina investeringar. Verkligheten i situationen är dock att de flesta 401(k) planerna förvaltas av en tredje part för att säkerställa att de ger tillräcklig pensionsinkomst när en anställd är redo att gå i pension.,
diversifiering av investeringar för att balansera Risk
de flesta 401(k) planerna är beroende av diversifiering för att balansera risk och säkerställa pensionsinkomster som uppfyller arbetstagarnas förväntningar. Därför investerar 401 (k) planchefer i obligationer, enskilda aktier och fonder, bland andra investeringstyper. Anställda kan tillåtas att välja hur de vill ha sina 401(k) medel investerade, men ofta är detta val mellan långsiktiga, aggressiva investeringsstrategier och mer kortsiktiga, konservativa alternativ. Endast i en handfull fall kan anställda välja enskilda aktier eller investeringar för sina 401(k)s.,
ta kontroll över din Plan
i vissa fall väljer arbetsgivare 401(k) planer för sina anställda som erbjuder möjlighet att välja enskilda lager. Detta får dock endast gälla en viss procentandel av fonderna i planen. Planen kan fortfarande kräva att anställda diversifierar eller investerar i mer än ett lager, vilket begränsar hur mycket de kan sätta i ett enda företags lager. Om din arbetsgivare erbjuder en 401 (k) med denna höga grad av anställd kontroll, du kommer att ta på extra ansvar för din pensionsinkomst om du väljer att utöva den.,
alternativ för pensionering
Även om du inte har en 401(k) som låter dig investera i enskilda aktier som du väljer, kan du fortfarande lägga pengar i ett företag som ett sätt att spara för pensionering. IRAs, eller individuella pensionskonton, är personliga pensionsplaner som erbjuder mer kontroll, inklusive valet av aktier. Du kan finansiera en IRA med inkomst före skatt, upp till en viss årlig gräns som beror på din ålder., Du kan också köpa aktier i lager som du öronmärker för pensionering, vilket eliminerar skatteförmånerna i en pensionsplan men också arbetar kring begränsningarna i IRAs och 401(k)s.
oavsett vilken metod för finansiell investering du tror är bäst för dina omständigheter, är det viktigt att utveckla en riskavgift, stabil investeringsmetod som skyddar dina medel från volatiliteten på marknaden i stort.