LinkedIn är en webbplats för sociala nätverk som utformats speciellt för näringslivet. Målet med webbplatsen är att tillåta registrerade medlemmar att upprätta och dokumentera nätverk av personer som de känner och litar på professionellt.
en LinkedIn-medlems profilsida, som betonar kompetens, arbetshistoria och utbildning, har professionella nätverks nyhetsflöden och ett begränsat antal anpassningsbara moduler. Grundläggande medlemskap för LinkedIn är gratis. Nätverksmedlemmar kallas ” anslutningar.,”Till skillnad från andra gratis sociala nätverkssajter som Facebook eller Twitter kräver LinkedIn anslutningar för att ha en befintlig relation.
med grundläggande medlemskap kan en medlem bara upprätta kontakter med någon han har arbetat med, vet professionellt (online eller offline) eller har gått i skolan med. Anslutningar upp till tre grader bort (se sex grader av separation) ses som en del av medlemmens nätverk, men medlemmen får inte kontakta dem via LinkedIn utan introduktion., Premiumabonnemang kan köpas för att ge medlemmarna bättre tillgång till kontakter i LinkedIn-databasen.
LinkedIn grundades av Reid Hoffman, en före detta vice verkställande direktör med ansvar för affärs-och företagsutveckling för PayPal. Webbplatsen, som lanserades i maj 2003, har för närvarande över 300 miljoner medlemmar från 200 länder, som representerar 170 industrier. Enligt Reid Hoffman är 27 procent av LinkedIn-abonnenter rekryterare.
Microsoft förvärvade LinkedIn i juni 2016 för $26,2 miljarder., Enligt vissa experter gjorde de rika trovarna av halvstrukturerade data som LinkedIns medlemmar fritt ger bort-jobbtitlar, geografier, branschinformation, färdighetsuppsättningar-affären en stjäla, även om Linkedin-förvärvet var Microsofts dyrare köp hittills. LinkedIn har samlat in data över de mer än 225 miljoner LinkedIn-profilerna i en ekonomisk graf för att ge beslutsfattare, arbetsgivare, arbetstagare och lärare datadriven inblick i mönster som hjälper till att anpassa arbetskraftsutbudet till efterfrågan., Sådana mönster inkluderar när människor i allmänhet letar efter nästa steg i sin karriär, arbetskraftsinvandringstrender på specifika geografiska platser, kompetensluckor i specifika branscher och vilka städer som är ”klibbigaste”, dvs. områden som anställda är mindre benägna att flytta från.