om du är en arbetsgivare som har ett aktivt kontor i USA eller vill etablera en, L-1 visum kan ha de fördelar du behöver för att skicka erfarna hög nivå anställda till USA för att växa din verksamhet. Men som med många andra tillfälligt arbete visum, Det har sina fördelar och nackdelar som kan hjälpa eller hindra ditt fall. Läs vidare för att ta reda på hur L-1 visumförmåner gäller för ditt företag.,
L-1 Viseringsförmåner för utländska arbetstagare
L-1 viseringen är uppdelad i två underkategorier: L-1A för chefer och chefer och L-1B för anställda med specialkunskaper. Var och en har sina egna krav och vistelsens varaktighet.
När man jämför dessa L-1 visum med många av de andra arbetsvisum klassificeringar, du kommer att finna att, beroende på din invandring situation, det har många fördelar som de andra inte.
relativt låga krav
det finns många arbetsvisum tillgängliga för utländska yrkesverksamma som vill vara anställda i USA, Många av dem har mycket branta krav som är svåra att uppfylla.
till exempel kräver o-1-viseringen att sökande visar sin extraordinära förmåga genom internationella utmärkelser eller en betydande lön. TN visum är endast tillgänglig för kanadensare och mexikaner. E-2 visum kräver en betydande investering i ett amerikanskt företag.
L-1-viseringen kräver dock bara att du är chef, verkställande eller specialiserad anställd i ett multinationellt företag för att vara kvalificerad. Detta öppnar dörren för många människor som annars inte är berättigade till andra arbetsvisum.,
inget jobberbjudande krävs
en av de svåraste aspekterna av att förvärva en H-1B, J-1 eller TN visa är att hitta en enhet som är villig att sponsra dig för viseringen. Om du är en kvalificerad L-1 sökande, då är du redan anställd med ett amerikanskt företag som kommer att sponsra dig.
inga årliga gränser
typiskt jämförs L-1-viseringen med H-1B på grund av deras likheter. De skiljer sig dock i stor utsträckning här eftersom det finns en strikt årlig gemensam jordbrukspolitik för hur många H-1B-framställningar som godkänns., Varje år väljs ett litet antal framställningar slumpmässigt från poolen av inlämnade framställningar, vilket gör det mycket svårt att få en H-1B om du är föremål för detta lotteri.
å andra sidan finns det inga gränser för hur många L-1-visum som godkänns varje år. Det betyder att din framställning inte kommer att avvisas på grund av att det inte finns några fler tillgängliga visum.
vistelsetid
för L-1A viseringen kommer innehavare att beviljas en första tre års vistelse i USA, De kan sedan förlänga sin vistelse till högst sju år, vilket överträffar H-1B: s maximala sex år och J-1: s maximala fem år.
L-1B-viseringen kan dock bara förlängas till högst fem år, vilket gör att dess vistelsetid är en nackdel jämfört med andra arbetsvisum.
utbildningskrav
en av de största L-1 viseringsförmånerna är det faktum att du inte behöver en examen för att kvalificera dig. Detta är en stor fördel jämfört med H-1B, även om det finns några andra visum som inte nödvändigtvis kräver utbildning., Dessa inkluderar o-1, e-2, TN och J-1 viseringsklassificeringar.
makar och anhöriga kan arbeta
om du är i USA på L-1 status, kommer du att kunna ta med din make och barn tillsammans med dig genom L2 visum. Dessutom, om de kvalificerar sig för anställning tillstånd dokument, de kommer att kunna arbeta i USA också. Detta är en stor L-1 förmån eftersom det tillåter din make och anhöriga att göra extra inkomst för att hjälpa till att stödja familjen om det behövs.,
Dual Intent
liksom flera andra icke-immigrantvisum anses L-1 av USCIS vara ”dual intent”, vilket innebär att L-1-innehavare kan utöva laglig permanent uppehållstillstånd under sin vistelse. Detta står i motsats till arbetsvisum som J – 1 och TN visumklassificeringar genom vilka att driva ett grönt kort skulle bryta mot din status och eventuellt medföra konsekvenser med USCIS.
hur L-1 visum gynnar arbetsgivare
sökande är inte de enda som kan dra nytta av L-1 visum förmåner., Arbetsgivare har mycket att vinna på att välja att använda detta visum över andra.
Blanket Petition
den första och kanske största L-1 fördel som arbetsgivare kan njuta av är det faktum att L-1 har en blanket visumalternativ för företag som har kombinerat amerikanska intäkter på minst $25 miljoner eller har minst 1000 anställda som arbetar i USA
en L-1 blanket petition tillåter arbetsgivare att lämna in en enda framställning för flera anställda, vilket innebär att du inte kommer att behöva lämna in och betala för en framställning för varje anställd., För stora företag som behöver få många anställda över till USA med kort varsel, är filt petition en ovärderlig fördel.
nya kontor
en annan lika viktig L-1 fördel är det faktum att, om en multinationell arbetsgivare för närvarande inte har ett kontor eller en filial i USA, en L-1 innehavare kan skickas för att etablera en ny. Medan det finns
medan det finns olika begränsningar kopplade till denna process, är det extremt fördelaktigt att kunna etablera ett nytt kontor i USA, Arbetsgivaren kommer att kunna skicka L-1-innehavare till det nya kontoret när det har etablerats.
krav på arbetsvillkor ansökan
Även om det inte är en nödvändigtvis mödosam eller dyr process, erhålla en arbetsvillkor ansökan (LCA) för varje H-1B eller E3 anställd kan lägga upp i både tid och pengar. Lyckligtvis kräver L-1 inte att du får denna certifiering när petitioning för en anställd överföring.
L-1 Visumrestriktioner och nackdelar
tyvärr kommer alla dessa L-1-fördelar inte utan några nackdelar., Även om L-1 kan vara relativt lätt att få, kan samma fördelar anses nackdelar om du inte redan är anställd.
måste redan användas
Även om detta räknades som en fördel tidigare, kan det lätt vara en nackdel beroende på din situation. Om du för närvarande inte är anställd hos ett multinationellt företag som är tillräckligt stort för att ha eller plantera ett kontor i USA, kan det vara ett mycket svårt hinder att överträffa., Detta gäller särskilt eftersom du måste arbeta på det företaget under ett helt år under de tre år som föregår ditt inträde i USA
ingen förlängning förbi den maximala vistelsen
detta är en av de största L-1 viseringsrestriktionerna. Även om L-1A gör det möjligt för innehavarna att arbeta i upp till sju år, kan denna gräns inte överskridas av någon anledning. För andra viseringar, såsom H-1B eller J-1, kan en förlängning förvärvas förbi det vanliga maximala. Det finns även vissa visum som O-1 och E-2 som möjliggör obegränsade förlängningar., Men tyvärr beviljas L-1-innehavare endast en förlängning efter de första tre åren. Därefter måste de antingen överföra sin status eller ansöka om en ny L-1-visum.
begränsade typer av företag
medan andra visum som H-1B tillåter dig att vara anställd hos någon amerikansk arbetsgivare, måste det företag som sponsrar dig för en L-1 visum vara ett multinationellt företag som antingen har eller planerar att ha en filial, dotterbolag eller kontor i USA
denna regel utesluter vanligtvis företag som är för små för att ha internationella filialer samt småföretagare., Se till att tala med din invandring advokat för att avgöra om ditt företag kvalificerar sig för detta visum.
entreprenörskap
en annan L-1 viseringsrestriktion är det faktum att viseringsinnehavare inte får starta eget medan de är i L-1-status. För att behålla din status måste du bara arbeta för din sponsrade arbetsgivare och ingen annan, vilket innebär att du inte heller kan arbeta deltid för en annan arbetsgivare samtidigt. Detta står i motsats till H-1B-viseringen, som möjliggör både entreprenörskap och deltidsanställning.,
hur president Trump kan öka L-1 begränsningar
Trump administrationen har gjort det klart att det kommer att skära ner metoder som anses visa ”missbruk”. Detta kan innebära att förändringar kommer att ske inom H-1B-och L-1-processerna.
dessa ändringar kommer att vara avsedda att begränsa antalet amerikanska jobb som läggs ut på entreprenad till utländska arbetstagare. De kan omfatta ökad arkivering och offentlig rätt avgifter, mer invandring intervjuer, och eventuellt noga granskade krav.
även om det inte finns något behov av att frukta att invandrare inte längre kommer att tillåtas att arbeta i U.,S., Det är viktigt att se till att du håller dig uppdaterad med de senaste förändringarna i invandringspolitiken. Att få hjälp av en advokat som har en tumme på pulsen av invandring lag kan hjälpa dig att hålla koll på eventuella ändringar.
hur vår invandring advokater kan hjälpa
Nu när du är medveten om alla fördelar och nackdelar som L-1 visum har jämfört med andra arbetsvisum, du kanske fortfarande undrar om det är rätt val för ditt fall. Behålla hjälp av en kvalificerad invandring advokat kan hjälpa dig att bestämma hur du vill gå vidare.,
hos SGM Law Group är våra L-1-advokater experter på att hjälpa arbetsgivare att göra framställningar samt hjälpa stödmottagare att gå igenom L-1-processen. Vi guidar dig genom varje steg och ser till att din framställning har den bästa chansen för godkännande genom att se till att alla problem och fel behandlas.
för att komma i kontakt med en av våra invandring advokater, du kan fylla i denna enkla kontaktformulär och schemalägga ett samråd idag.