frekvens av lönebetalningar
i Kalifornien måste de flesta arbetsgivare betala anställda sina ordinarie löner, med vissa undantag, minst två gånger under varje kalendermånad på de dagar som i förväg anges som vanliga lönedagar. Arbetsgivaren måste upprätta en regelbunden avlöningsdag och är skyldig att lägga upp ett meddelande som visar dag, tid och plats för betalning., Ca Labor Code avsnitt 207
Löner som intjänats mellan 1: A och 15: e dagen i en kalendermånad måste betalas senast den 26: e dagen i den månad under vilken arbetet utfördes. Löner som intjänas mellan den 16: e och sista dagen i månaden måste betalas senast den 10: e dagen i följande månad., Andra löneperioder som veckovis, varannan vecka (varannan vecka) eller halvårsvis (två gånger per månad) när intjäningsperioden är något annat än mellan den 1: A och 15: e och den 16: e och sista dagen i månaden, måste betalas inom sju kalenderdagar efter utgången av löneperioden inom vilken lönerna tjänades. CA Labor Code avsnitt 204
en arbetsgivare måste betala övertidslöner senast avlöningsdag för nästa ordinarie löneperiod efter löneperioden där övertidslönen tjänades., En arbetsgivare måste följa ca Labor Code avsnitt 226(a) avseende totala Arbetstimmar av den anställde om övertidstimmarna registreras som en korrigering på den specificerade uttalande för nästa ordinarie löneperiod och inkludera datum för den löneperiod för vilken korrigeringen görs. Ca Labor Code avsnitt 204 (B) (2)
vissa undantag gäller för dessa krav. För mer information besök California Department of Industrial Relations webbplats.,
sätt för lönebetalningar
en arbetsgivare kan betala anställda genom:
- kontanter (ca Labor Code Section 212),
- kontrollera betalas på begäran utan rabatt eller avgift (CA Labor Code Section 212), eller,
- med arbetstagarens samtycke, genom direkt insättning på ett konto hos en finansiell institution av den anställdes val (CA Labor Code Section 213)
direkt insättning
en arbetsgivare kan betala löner genom direkt insättning, så länge arbetstagaren frivilligt har samtyckt till insättningen och lönerna deponeras i en finansiell institution som den anställde väljer., CA Labor Code avsnitt 213 California arbetsgivare kan inte kräva en anställd att få betalning av löner genom direkt insättning.
betalning vid Separation från anställning
anställda som avfyras, släpps ut eller avslutas
När en anställd släpps ut från anställning av arbetsgivaren måste arbetsgivaren betala arbetstagaren alla löner som ska betalas vid uppsägningen., CA Labor Code Section 201
anställda som slutar eller avgår
om en anställd slutar och ger sin arbetsgivare minst sjuttiotvå (72) timmars varsel måste arbetsgivaren betala arbetstagaren alla löner som ska betalas vid tidpunkten för uppsägning. Om arbetstagaren inte ger sin arbetsgivare minst 72 (72) timmars varsel innan han slutar, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren alla löner som ska betalas inom sjuttiotvå (72) timmar efter det att han slutat. En anställd kan begära att deras slutlöner skickas till en angiven adress. Datumet för sändningen anses vara betalningsdagen., Ca Labor Code Section 202
anställda som är avstängda eller avgår på grund av en arbetskonflikt (strejk)
När en anställd lämnar anställning som ett resultat av en arbetskonflikt måste arbetsgivaren betala arbetstagaren senast nästa ordinarie lönedag. CA Labor Code avsnitt 209
anställda som är uppsagda
en grupp anställda som är uppsagda på grund av uppsägning av säsongsanställning vid härdning, konservering eller torkning av någon sort av färsk frukt, fisk eller grönsaker, måste betalas inom sjuttiotvå (72) timmar efter uppsägningen., Betalning skall ske per post till varje sådan anställd som så begär och utser en postadress till denna. Ca Labor Code Section 201
en anställd som arbetar med oljeborrning som är avstängd måste betalas inom tjugofyra (24) timmar efter urladdning, exklusive lördagar, söndagar och helgdagar. Ca Labor Code avsnitt 201.,7
special Motion Picture Industry Payment Requirements
en anställd som arbetar med produktion av rörliga bilder som släpps ut, avskedas, avgår, avslutar anställning av en viss term, eller på annat sätt separeras från anställning och vars ovanliga eller osäkra anställningsvillkor kräver särskild beräkning för att fastställa det belopp som ska betalas, måste betalas av nästa ordinarie avlöningsdag., Betalning av löner till anställda som omfattas av detta avsnitt kan skickas till arbetstagaren eller göras tillgänglig för arbetstagaren på en plats som anges av arbetsgivaren i det län där arbetstagaren anställdes eller utförde arbete. CA Arbete Koden Avsnitt 201.5
Lönerna i Tvisten
I händelse av en tvist om lön mellan arbetsgivare och arbetstagare, skall arbetsgivaren i god tid måste betala, utan några villkor, alla löner, eller delar därav, släppte av honom på grund av att den anställde lämnar till arbetstagaren för alla åtgärder som han annars skulle vara berättigad till att någon balans hävdade., Arbetsgivaren får behålla det omtvistade beloppet tills ärendet är löst., CA Labor Code Section 206
avdrag från löner
i Kalifornien får en arbetsgivare inte hålla inne eller avdragslöner från en anställd lönecheck, om inte:
- krävs eller har befogenhet att göra det enligt statlig eller federal lag,
- ett avdrag är uttryckligen godkänt skriftligen av arbetstagaren för att täcka försäkringspremier, bidragsplan eller andra avdrag som inte uppgår till en rabatt på arbetstagarens löner, eller
- ett avdrag för att täcka hälsa, välfärd eller pensionsavgifter är uttryckligen auktoriserade genom ett löne-eller kollektivavtal.,
ca Labor Code Sections 221 and 224
en arbetsgivare får inte dra av något av följande från en anställds löner:
- någon del av en anställds gratuities. Ca Labor Code avsnitt 351;
- kostnaden för alla fotografier av en sökande eller anställd som krävs av arbetsgivaren. Ca Labor Code avsnitt 401;
- kostnaden för en obligation som krävs av en sökande eller anställd av en arbetsgivare., CA Labor Code avsnitt 401;
- kostnaden för en uniform som krävs för att bäras av arbetstagaren, om inte arbetstagaren har samtyckt skriftligen för att få kostnaden för den enhetliga dras från sin senaste lönecheck om inte tillbaka till arbetsgivaren. CA Arbete Koden Avsnitt 2802, Industriell Välfärd Kommissionen Order, Avsnitt 9. Termen ”uniform” inkluderar kläder och tillbehör av särskiljande design och färg.,
- kostnaden för verktyg eller utrustning som krävs för att användas av en anställd, förutom anställda som tjänar två gånger (2X) minimilönen kan krävas för att köpa handverktyg och utrustning som vanligtvis används i en viss bransch. CA Labor Code avsnitt 2802, Industrial Welfare Commission order, avsnitt 9;
- kostnader eller förluster som uppstår i den direkta konsekvensen av att arbetstagaren fullgör sina arbetsuppgifter., CA Labor Code avsnitt 2802;
- kostnaden för någon pre-employment medicinsk eller fysisk undersökning tas som ett villkor för anställning eller någon medicinsk eller fysisk undersökning som krävs enligt någon federal eller statlig lag eller förordning, eller lokal förordning. Ca Labor Code Section 222.5
Kalifornien domstolar har också avsevärt begränsat en arbetsgivares förmåga att ta en kompensation mot en anställds löner. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (det är olagligt för en arbetsgivare att dra av från en anställds slutliga lönecheck en ballongbetalning för att återbetala arbetstagarens skuld till arbetsgivaren även när arbetstagaren har godkänt betalningen skriftligen); CSEA v. State of California, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (det är olagligt att dra av tidigare löneförskott som var fel från en anställds löner); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) (det är olagligt att dra av oidentifierade avkastningar från provisionsförsäljning från en arbetstagares löner.,)
kontantbrist, egendomsbrott eller förlust, oärliga kontroller
en arbetsgivare får inte dra av belopp från en anställds löner på grund av en kontantbrist, brott eller förlust av egendom, eller en oärlig kontroll, om det inte kan visas att bristen, brott eller förlust orsakas av en oärlig eller avsiktlig handling, eller av den anställdes grova försumlighet. Industriell Välfärd Kommissionen Order, Avsnitt 8. se även Kerr ’ s Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d-319.,
uniformer, verktyg och annan utrustning som är nödvändig för anställning
en arbetsgivare får inte kräva att en anställd köper en uniform eller utrustning som krävs för att bäras av arbetstagaren. Termen ”uniform” inkluderar kläder och tillbehör av särskiljande design och färg. En anställd kan skriftligen samtycka till att få kostnaden för en enhetlig dras av från sina slutlöner om arbetstagaren misslyckas med att returnera en enhetlig som tillhandahålls av arbetsgivaren. CA Arbete Koden Avsnitt 2802, Industriell Välfärd Kommissionen Order, Avsnitt 9.,
en arbetsgivare får inte kräva att en anställd betalar kostnaden för verktyg eller utrustning som krävs för att användas av en anställd, förutom anställda som tjänar två gånger (2X) minimilönen kan krävas för att köpa handverktyg och utrustning som vanligtvis används i en viss bransch. CA Arbete Koden Avsnitt 2802, Industriell Välfärd Kommissionen Order, Avsnitt 9.,
medicinska, fysiska eller drogtester före uthyrning
en arbetsgivare får inte kräva att en anställd betalar kostnaden för någon medicinsk eller fysisk undersökning före anställning, inklusive ett drogtest, som tas som ett anställningsvillkor eller någon medicinsk eller fysisk undersökning som krävs enligt någon federal eller statlig lag eller förordning eller lokal förordning. Ca Labor Code Section 222.5
meddelande om lönesänkning
Kalifornien har ingen lag som adresserar när eller hur en arbetsgivare kan minska en anställds löner eller om en arbetsgivare måste ge anställda meddelande innan man inleder en lönesänkning., Men California Dept. av arbetsmarknadsrelationer säger att en arbetsgivare måste ge en anställd förhandsanmälan om en förändring av löneperioder. Förmodligen skulle detta uppsägningskrav också gälla för alla minskningar av lönenivåerna. CA DIR FAQ. Dessutom kan en löneminskning endast tillämpas på arbetade timmar efter förändringen och kan inte tillämpas på redan arbetade timmar., aggregerad och visas som ett objekt,
ca Labor Code Section 226
registreringskrav
en arbetsgivare måste hålla korrekta lönejournaler, inklusive löneavdrag, på varje anställd i minst tre år, och sådana register måste göras lättillgängliga för inspektion av arbetstagaren på rimlig begäran. Arbetsgivaren måste upprätthålla korrekta produktionsregister., CA Labor Code avsnitt 226
krav på meddelande
en arbetsgivare måste posta och hålla ut på en iögonfallande plats på arbetsplatsen, om det är praktiskt möjligt, eller på annat sätt där det kan ses som anställda kommer eller gå till sina arbetsplatser, eller på kontoret eller närmaste byrå för betalning som hålls av arbetsgivaren, ett meddelande som anger de vanliga lönedagarna och tid och plats för betalning. Ca arbetskod avsnitt 207