|
Jeffrey Johnson är en juridisk författare med fokus på personskada. Han har arbetat med personskada och suverän immunitet rättstvister utöver erfarenhet av familj, egendom och straffrätt. Han tjänade en JD från University of Baltimore och har arbetat i juridiska kontor och ideella organisationer i Maryland, Texas och North Carolina.,Han har också tjänat en MFA i manus från Chapman Univer… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
uppdaterad: Dec 3, 2020
annonsör Disclosure
det handlar om dig. Vi vill hjälpa dig att fatta rätt rättsliga beslut.
Vi strävar efter att hjälpa dig att göra säker försäkring och juridiska beslut., Att hitta pålitliga och tillförlitliga försäkring citat och juridisk rådgivning bör vara lätt. Detta påverkar inte vårt innehåll. Våra åsikter är våra egna.
redaktionella riktlinjer: Vi är en gratis online-resurs för alla som är intresserade av att lära sig mer om juridiska ämnen och försäkringar. Vårt mål är att vara en objektiv, tredje part resurs för allt lagligt och försäkringsrelaterat. Vi uppdaterar vår webbplats regelbundet, och allt innehåll granskas av experter.
i många fall kan arbetsgivaren inte bara vägra att låta dig säga upp och släppa din försäkringsskydd, de måste., Federal lag gränser när en anställd kan lägga till, subtrahera eller ändra täckning eller täckning alternativ.
Om du antar att du har en traditionell sjukförsäkringsplan är sannolikheten mycket hög att den omfattas av avsnitt 125 (i IRS-koden). Om din andel av premien kommer ut ur din lönecheck före skatt, eller om före skatt är ett alternativ även om du inte valde det, gäller avsnitt 125.,
ett av kraven för denna status före skatt är att när du väl har gjort dina täckningsval kan ändringar endast göras inom 30 dagar efter en kvalificerad händelse, eller under nästa öppna registreringsperiod. Den öppna inskrivningsperioden kan vara vilken tid på året som helst och är i allmänhet knuten till förnyelsen av politiken. De vanligaste tiderna för öppen registrering är mid-to-late fall (för ändringar som ska gälla 1 januari) eller mitten av våren (för ändringar som ska gälla 1 juli).
om du har frågat dig själv om du kan släppa försäkringar när som helst, läs vidare för att lära dig mer., Eller ange ditt postnummer nedan.
kvalificerade händelser: kvalificerade händelser inkluderar äktenskap, skilsmässa, födelse eller adoption av ett barn, död. Beroende på hur din plan är formulerad, kan det också omfatta juridisk separation, flytta (eller överförs) ur staten, eller någon annan livsförändrande händelse, men du måste kontrollera med din HR-avdelning för att se vad din plan tillåter, t. ex. är Make att få försäkring en kvalificerad händelse eller är separation en kvalificerad händelse för sjukförsäkring?
Du kommer att vara skyldig att tillhandahålla dokumentation för den kvalificerade händelsen., Till exempel, om du nyligen har gift dig och vill släppa din täckning för att gå på din makas plan, har du 30 dagar att göra det. Du måste gå med i din makas plan först; då måste du visa din planadministratör eller HR-avdelning bevis på att du har lagts till i den planen. Samma 30 dagar gäller för både läggs till din make plan och släppa din egen, så dröj inte!
ändringen måste relateras till din kvalificerade händelse. Så, vad är en kvalificerad händelse att släppa sjukförsäkring?, Till exempel, om du bara har haft en ny baby, det är en kvalificerad händelse att lägga till barnet i planen (och du måste vidta aktiva åtgärder för att göra det; det händer inte automatiskt oavsett hur många personer i HR är medvetna om födelsen!). Men födelsen av ett barn är inte en kvalificerad händelse att släppa din täckning, eller att lägga till en make eller äldre barn, om inte din plan dokument specifikt säger att det är. (Räkna inte med att ditt plandokument har en sådan specifikation-de finns men de är sällsynta. I de flesta fall är endast ändringar som är direkt relaterade till den kvalificerade händelsen tillåtna.,) Din HR-avdelning kan hjälpa dig med vilka kvalificerade händelser som är tillåtna enligt din plan, men du behöver inte ta sitt ord för det.lagen kräver att du får en kopia av plandokumentet eller en sammanfattning av det på begäran.
men ändringar relaterade till en kvalificerad händelse tillåter bara att släppa täckning till förmån för en annan plan och bevis på att annan plan behövs. För att släppa täckning direkt måste du vänta på planens öppna registreringsperiod. Endast vid den tiden kan du släppa täckning utan att ge bevis på annan täckning., Så du vill vara mycket försiktig så att du inte överstiger vad du har råd med – ”planen kostar för mycket – jag vill släppa det” är inte en kvalificerad händelse enligt lagen. Den enda gången du kan släppa täckning av den anledningen är under öppen registrering.,
i händelse av att din plan inte omfattas av avsnitt 125 regler (detta kommer bara att vara fallet om ditt enda alternativ för premieavdrag är post-tax-mycket, mycket få planer nuförtiden inte omfattas av avsnitt 125 regler), då lagen inte förbjuder dig från att göra ändringar utanför en kvalificerad händelse eller öppen inskrivning, men plandokumentet kan. Om avsnitt 125 inte gäller, måste arbetsgivaren fortfarande följa kraven i plandokumentet – om plandokumentet inte tillåter halvårsdroppar, har du inte alternativet., Arbetsgivaren är fortfarande skyldig enligt lag att följa plandokumentet. Om de vägrar att låta dig släppa täckning, är chansen mycket, mycket stor att de är förbjudna att göra det enligt lag.
byta till en Makes Policy under öppen registrering
byta till en makes sjukförsäkring under en öppen registreringsperiod är lätt: Du kan bara avbryta din nuvarande täckning och anmäla dig till din makes policy. Om du vill minska grupp sjukförsäkring kostnader, byta under öppen inskrivning innebär att du kan börja spara direkt.,
de flesta företag kör sin täckning med kalenderåret: inskrivning öppnas i höst för täckning början 1 januari. Om du byter från grupp sjukförsäkring till en kvalificerad liten arbetsgivare sjukersättning arrangemang eller en individuell täckning HRA, din make måste vara inskriven i en familjepolicy innan de kan delta i HRA på skattefri basis.