arbetsgivare i varje stat är skyldiga att ge sina anställda en någorlunda säker och hälsosam arbetsmiljö. Ibland misslyckas arbetsgivare att uppfylla denna plikt, och anställda skadas som ett resultat. Ibland kan dock anställda fortfarande skadas på jobbet även när alla ansträngningar har gjorts för att göra en arbetsplats säker. Dessa skador kan omfatta allt från brutna ben, förvärringar av befintliga förhållanden, yrkessjukdomar, även psykiska skador., Varje stat har någon typ av system som hjälper anställda med arbetsrelaterade skador.
i den här artikeln tittar vi på arbetstagarnas rättigheter när de skadas på jobbet.
om jag är skadad på jobbet, Hur kan jag skydda mina rättigheter?
det viktigaste sättet, och även det enklaste sättet, att skydda dina juridiska rättigheter är att rapportera din skada till din arbetsgivare. De flesta stater kräver att du rapporterar din skada inom en viss tid, vanligtvis samma dag eller inom några dagar efter händelsen., Beroende på omständigheterna i skadan, detta kan inte alltid vara möjligt, men det är viktigt att rapportera skadan så fort som är praktiskt.
nästa steg du kan ta för att skydda dina rättigheter är att lämna in en fordran till arbetstagarnas ersättningsdomstol eller industridomstol i din stat. Återigen sätter detta din arbetsgivare, domstolen och din arbetsgivares försäkringsbolag på formell underrättelse om din skada.
När din ansökan har lämnats in sätts vissa automatiska skydd omedelbart på plats, och vi tittar på dem i nästa avsnitt.
vilka är mina rättigheter?,
arbetstagarnas kompensationslagar varierar kraftigt från stat till stat. De rättigheter som erbjuds en skadad anställd varierar också mycket, liksom de olika rättsliga förfaranden som säkerställer dessa rättigheter.,ee en läkare och att bedriva medicinsk behandling
för att förstå dina rättigheter att agera, som anställd är det lika viktigt att förstå din rätt att vägra vissa förfrågningar eller erbjudanden. Till exempel, om du är skadad och din arbetsgivare uppmuntrar dig att använda din egen sjukförsäkring för att betala för din medicinska behandling, har du rätt att säga, ”nej.”
och om din chef erbjuder dig något incitament i ett försök att övertala dig mot att lämna in en arbetstagare ersättning fordran, detta är olagligt. Du har rätt att säga: ”nej.,”
lagarna i varje stat föreskriver att du kan driva en arbetstagares ersättningsanspråk utan rädsla för repressalier eller trakasserier från din arbetsgivare. Om din arbetsgivare gör det svårt för dig att fritt utöva dessa rättigheter, kan de påföljder som åläggs arbetsgivaren vara ganska allvarliga. Det är olagligt för din chef eller handledare att trakassera dig på jobbet eller på annat sätt göra det svårt för dig att göra ditt jobb, om din ansökan om ersättning för arbetstagare är motivationen för detta beteende.
vilka rättigheter har jag gentemot andra parter än min arbetsgivare?,
Ibland kan din skada på jobbet ha orsakats av en tredje parts försumlighet. Beroende på omständigheterna kan denna andra person eller enhet vara en designer eller tillverkare av en defekt utrustning eller kanske föraren av en lastbil. Om du är skadad på jobbet på grund av en annan parts försumlighet kan du ha rätt att göra anspråk mot den personen eller enheten. Dessa är kända som ”tredje parts fordringar.”Vanligtvis är dessa påståenden inte inlämnade i arbetarnas kompensationsuniversum., Snarare tar de form av civilrättsliga stämningar och lämnas in i statliga eller federala domstolar.
civilrättsliga stämningar för arbetsrelaterade skador kan vanligtvis söka ytterligare personskador som inte kan återvinnas i en arbetstagares ersättningsanspråk. Till exempel är de förmåner du får i en arbetstagares ersättningsanspråk vanligtvis avsedda att ersätta dig för dina sjukvårdskostnader och förlorade löner-du får vanligtvis inte söka ersättning för smärta och lidande., I en tredje parts fordran får du i allmänhet söka ersättning för smärta och lidande, vilket är en kategori av ”icke-ekonomiska” skador.
Läs mer om arbetsskador: när du kan stämma utanför Arbetarkomp.