ett annat mål som lyfts fram i iom Future of Nursing report var behovet av att öka mångfalden i vårdpersonalen eftersom detta skulle underlätta en djupare förståelse av de faktorer som påverkar patientens hälsa och känslomässiga välbefinnande.
medan Hassmiller är glad över att cirka 30% av alla akademiker var minoritets sjuksköterskestudenter i 2017-en ökning med cirka 7% från 2010-erkände hon att fler spansktalande sjuksköterskor behövs. Hispanics och Latinos representerar nästan 20% av U.,S. befolkning, men mindre än 10% av vårdpersonal.
även om framstegen har varit långsamma på detta område Har Colorado haft större framgång med ökande mångfald.
När Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, blev VD och koncernchef för Colorado Center för Vård Excellence 2011, hon var bekymrad över bristen på mångfald i hennes statens vård arbetskraft.
”Jag såg att cirka 6% av sjuksköterskorna var spansktalande, och vår Statliga projektion för den spansktalande befolkningen var 40% av 2035,” sa hon., ”Jag visste att vi var tvungna att göra något åt detta.”
med bidrag pengar från Robert Wood Johnson Foundation studerade Kowalskis team problemet och upptäckte att minoritetsvårdande studenter ofta släppte ut.
”vi trodde att det mest kraftfulla för att hjälpa dem var mentorskap från en arbetssköterska”, sa hon.
centret tilldelades ett mångfaldsbidrag från federal Human Resources and Services Administration (HRSA) för att finansiera ett nytt mentorprogram, som inkluderade en två dagars utbildning för sjuksköterskor att bli mentorer., Sjuksköterskorna lärde sig att prata med studenter och om ekonomiska, handledning och reseresurser för att stödja mentorer.
”en av de kritiska lektionerna för mentorer lärde sig vikten av att låta eleverna göra mer av pratandet”, sa Kowalski. ”Vi uppmuntrar mentorer att ställa elevernas frågor och fungera som ett bollplank för att hjälpa dem att lösa problem.”
programmet lanserades 2015 och ger nu mentorskap till 40 studenter varje år. Det har varit så framgångsrikt att 90% av dessa studenter examen varje år.,
iom framtiden för omvårdnad: ledarskap och framtiden för omvårdnad
Även om det kan ta många år att öka mångfalden i arbetskraften, är Hassmiller optimistisk att iom framtiden för omvårdnad rapportens rekommendation i samband med omvårdnad ledarskap kan uppnås inom en snar framtid.
För att öka antalet sjuksköterskor i styrelsen, kampanjen för åtgärder hjälpte hittade sjuksköterskor i styrelser koalition, som matchar sjuksköterskor med styrelse möjligheter som passar deras intressen och kompetensområden., Från och med juni 2019 rapporterade mer än 6 200 sjuksköterskor att de tjänstgjorde på brädor, och organisationens mål är att öka det numret till 10 000.
framsteg som detta har sporrat RWJF att finansiera ännu en framtid omvårdnad studie. Den här gången ligger fokus på sjuksköterskans roll för att ta itu med de sociala bestämningsfaktorerna för hälsa och hälsa.
Hassmiller betjänar en tvåårig term som National Academy of Medicine Senior Scholar In Residence och rådgivare till presidenten omvårdnad för att hjälpa till att leda studien.,
rapporten kommer att lanseras i december 2020, och utskottsordförandena bjuder in sjuksköterskor över hela landet att engagera sig genom att delta i eller lyssna på livesändningar av rådhusmöten.
sjuksköterskor kan också skicka några kommentarer, rapporter eller relevanta studier för kommittén att överväga att
ta kurser relaterade till iom framtiden för omvårdnad:
(6.8 kontakt hrs)
som den största hälso-och sjukvården i USA och yrket placerad på frontlinjen av patientvård, sjuksköterskor är avgörande för ledande förändring och framåt hälsa., Robert Wood Johnson Foundation och Institutet för medicin gjorde rekommendationer för att omvandla vårdyrket i sin rapport ”the Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Ett viktigt budskap från rapporten är rekommendationen att sjuksköterskor är fulla partners tillsammans med läkare och andra vårdpersonal för att omforma landets hälso-och sjukvårdssystem. Denna verksamhet kommer att ge praktiska strategier för att hjälpa dig att utveckla din personliga plan för att utveckla din ledarskapspotential oavsett din valda karriärväg.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 contact hrs)
denna kurs kommer att hjälpa avancerad praxis sjuksköterskor uppfyller den nya ANCC 25-kontakt timme farmakologi krav för omcertifiering början Jan. 1, 2014. Skriftlig och noggrant peer reviewed av apotekare och avancerade sjuksköterskor, denna kurs har ett brett utbud av medicinska tillstånd och de mediciner som är förknippade med dem., Kapitel ämnen inkluderar högt blodtryck, diuretika, GI, kritisk vård, sexuellt överförbara sjukdomar, astma, onkologi, icke-opioidanalgetika, diabetes, viktminskning, psykiska tillstånd som ångest, bipolär sjukdom, depression och mycket mer. Kapitlen lyfter fram kliniska användningsområden, dosering, interaktioner och biverkningar för de vanliga läkemedel som används i din praktik. APN tips presenteras i kapitlen för att hjälpa dig i din förskrivningspraxis.
Hcahps serien: Sjuksköterska och Interprofessional Team kommunikation
(1.,5 kontakt hrs)
arbete inom hälso-och sjukvården kräver enastående kommunikationsförmåga.Effektivt kommunicera med patienten, familjen och kollegorna är grunden för en terapeutisk och positiv patientupplevelse. Patientens vårdupplevelse påverkas starkt av vad som kommuniceras och vad patienten och familjen observerar. Som vårdgivare påverkas vi och påverkar andra genom vår kommunikation., Oavsett om det förespråkar för en patient, etablerar rapport och empati med en patient och hans eller hennes stödsystem eller kommunicerar med andra medlemmar i interprofessional-laget, utmanas vår förmåga att effektivt kommunicera konsekvent. Våra relationer, personligen och professionellt, bygger på att kommunicera och relatera till andra. När vi kommunicerar effektivt är patienterna mer benägna att uppleva vård som mer positiv och betygsätta sin vård högre