vissa arbetsgivare tillåter också både yngre och äldre arbetstagare att göra catch-up-bidrag enligt den så kallade 15-åriga tjänsteregeln. Enligt denna bestämmelse, om du har 15 eller fler års tjänst hos samma arbetsgivare, kan du bidra med ytterligare $ 3,000 per år om du inte har maxat ut dina 403 (b) bidrag under tidigare år, säger Otter. Till exempel kan en 45-årig lärare med 15 år på jobbet bidra så mycket som $22,500 i 2020 ($19,500 för det årliga bidraget plus $3,000 catch-up-bidraget)., Den 15-åriga tjänsten catch-up bidrag, dock, har en $ 15,000 livstidsgräns.
återigen erbjuder de flesta K-12-skoldistrikt helt enkelt inte denna 15-åriga serviceregel, säger Scott Dauenhauer, en certifierad finansiell planerare och ägare till Meridian Wealth Management.
om du behöver mer hjälp med att bestämma din maximala bidragsgräns, kolla in Fidelitys 403(b) bidragskalkylator.
bästa investeringar i 403(b)s
ofta fylls 403(B) planer med hög kostnad livräntor och andra försäkringsprodukter., En 2016 rapport från benefits konsult Aon Hewitt fann att deltagarna i 403 (b) planer förlorade totalt nästan $10 miljarder årligen till överdrivna avgifter.
”de flesta offentliga K-12 403(b) planer är fyllda med produkter som säljs av försäljningsagenter”, säger Otter. ”Lärare vet inte vem de ska prata med. De måste få självutbildade och förstå avgifterna.”
granska dina investeringsalternativ för att hitta det bästa försäkringsbolaget eller fondleverantören inom din plan för att möta dina behov. Webbplatsen 403bcompare.,com, som ger information om Kalifornien 403(B) planer, listar avgifter, investeringsalternativ och resultatinformation för planer som erbjuds i statens lokala skoldistrikt. Även om du inte arbetar i Kalifornien, webbplatsen är ett värdefullt jämförelseverktyg eftersom många av de börsnoterade investeringsbolagen erbjuder liknande 403 (b) planer i andra stater.