varje arbetsgivare med en uppriktig religiös eller moralisk invändning kan nu välja bort att täcka preventivmedel i anställdas hälsoplaner, Högsta domstolen styrde onsdag. Detta beslut kan kosta dem som använder preventivmedel hundratals dollar per år i Out-of-pocket kostnader ensam.,
fallet härrör från en 2018-regel utfärdad av Trump-administrationen som utvidgade de typer av arbetsgivare som kunde välja bort tillhandahållandet i den prisvärda vårdlagen som föreskriver att förebyggande hälsovårdstjänster, inklusive p-piller, ringar, intrauterina enheter etc., täckas av de flesta försäkringsplaner utan extra kostnad. Nu kan alla arbetsgivare, inklusive några börsnoterade företag, välja att släppa preventivmedel om de har en religiös eller moralisk invändning.
i 2013-det första året var mandatet i kraft för många hälsoplaner-kvinnor sparade uppskattningsvis $ 1.,4 miljarder på p – piller ensam, enligt en studie från hälsofrågor.
SCOTUS-domen kan leda till att upp till 126,000 kvinnor förlorar preventivmedel, vilket kostar $584 varje år, enligt uppskattningar från hälso-och sjukvården. Med detta sagt varierar kostnaden för födelsekontroll kraftigt beroende på typen, med längre varaktiga, effektivare sorter som IUDs som kostar betydligt mer förskott än andra typer, som p-piller. Health Affairs studie fann att kvinnor räddade i genomsnitt $254.,91 per år på p-piller efter ACA: s mandat trädde i kraft.
att kostnadsbarriären kan göra preventivmedel olönsamma för många, enligt Guttmacher Institute, en pro-choice forskningsorganisation.
”många studier har visat att även till synes små kostnadsdelningskrav dramatiskt kan minska förebyggande hälso-och sjukvård, särskilt bland låginkomstamerikaner”, skriver Adam Sonfield, Guttmachers biträdande chef för policyanalys.