hantera överföring och motöverföring

inom en coaching relation, okontrollerad överföring kan hindra förmågan att hålla positiv hänsyn och en icke-dömande ställning och forskning har funnit det är ofta orsaken till försämringen av en coaching relation. I det här blogginlägget erbjuder jag tre steg som tränaren kan använda för att hantera överföring och motöverföring.,

detta är en gäst post genom en av våra forskarutbildning diplom i Coaching och utveckling studenter, Nicola Williams

Vad är överföring och kontratransfer?

överföring och motöverföring är två relaterade psykologiska processer. Överföring sker hela tiden i vardagliga interaktioner och är där vi kan påminnas om någon i andras beteende eller där tidigare minnen utlöses. Countertransfer är en specifik reaktion från tränaren till kundens överföring.,ver utmanande kunden rädsla för att förlora sin kärlek

(Se referenser 1 och 2)

de Flesta forskning om detta ämne kommer från psykoterapi, där vägen för att hantera överföring och countertransference skulle vara att föra in den i rummet, och använda det som en del av behandlingen process., Det finns också viss forskning om mentorskap, till exempel där separationsångest uppstår för mentorn, eftersom deras mentor påminner dem om en tid då deras egna möjligheter till marknadsföring blockerades (3).

forskning i coaching fokuserar på överföring som sker av kunden snarare än av tränaren, men det kan också förekomma mellan tränaren och klienten eller klienten/tränaren och något eller någon i deras bredare system, vare sig det är en individ eller en organisation., I team coaching, utmaningen att hantera överföring och kontratransferering ökar, som relations utrymmen där det kan förekomma tydligt multipliceras.

fokus för det mesta av litteraturen om överföring och motöverföring i mentorskap och coaching är på identifiering att överföring och motöverföring sker, snarare än på metoder för att hantera det.,

praktiska sätt att hjälpa till att hantera överföring och motöverföring

från en genomgång av litteraturen och mina egna intervjuer med vissa tränare är det tydligt att det finns ett antal sätt att mer aktivt delta i dessa processer, vilket ökar tränarens val om hur eller när man ska hantera dem. De faktorer som hjälper till att hantera kontratransferering i psykoterapi (men jag föreslår är lika relevanta för coaching) är:

1. empati
2. självinsikt
3. konceptuell förmåga
4. hög terapeut självintegration (dvs.,E:

   Steg 1: Öka din egen medvetenhet om när det inträffar

   • se till att du är medveten om egen motöverföring
   • delta i klient överföringsmönster från början
   • Observera motstånd mot coaching
   • plocka upp på ledtrådar som kan vara försvar
   • följ oro
   • Spot känslor och önskemål under dessa oro

   se referenser, punkt (4)

   steg 2: reflektera

   självreflektion, utvecklingen av den inre handledaren och coaching tillsyn alla öka Coach självinsikt, lösa inre konflikter och minska Coach ångest.,

   forskning visar övervakning i synnerhet är en viktig metod för att öka medvetenheten om tränaren. I psykoterapi måste arbetskonsulenten ha arbetat med sin egen psykologiska historia för att vara tydlig vad som är deras eget svar och vad som är deras klients. i coaching kan detta inte vara en del av tillsynsrelationen eftersom det kommer att bero på handledarens färdigheter. I en undersökning av 376 tränare hade 70% diskuterat omedvetna processer i övervakning (5).,

   steg 3: Utveckla din ”in the moment” tekniker

   om märkt under en session, använd presencing eller centrering tekniker, såsom uppmärksam andning för att minska sannolikheten för att motverka överföring inträffar.