sexuella trakasserier är ett känsligt ämne, särskilt som traditionella arbetsstyrka roller fortsätter att utvecklas. Kvinnor arbetar på samma nivå som män, men trakasserier sker från många olika vinklar. Som arbetsgivare hålls du till den högsta uppförandekoden, så det är absolut nödvändigt att du förstår var gränserna ligger. Framför allt måste du inse att trakasserier är subjektiva. Om din anställd känner sig utsatt, är du automatiskt i varmt vatten., Här är en genomgång av quid pro-konceptet, en av två former av sexuella trakasserier som uppstår på arbetsplatsen.
Vad Är Quid Pro Quo?
Quid pro quo är en gemensam juridisk term som hänvisar till en kontingent utbyte. Med andra ord ger du något till någon och du får något i gengäld. Fundera över hur detta begrepp kan tillämpas på ett scenario med sexuella trakasserier i en arbetsmiljö. En chef kan till exempel erbjuda en anställd en promation i utbyte mot en sexuell tjänst. På samma sätt trakasseras alla jobbkandidater som får ett erbjudande baserat på sexuella förhållanden., Hollywood-filmer ger några bra exempel på subtilare situationer. Även när begäran är underförstådd snarare än anges, det är fortfarande trakasserier.
samma koncept kan också visas på ett hotande sätt. Till exempel kan chefen lova att inte säga upp eller reprimand arbetstagaren om han eller hon går med på att delta i en sexuell handling eller ett sexuellt förhållande. Ledningen är ett primärt element i en quid pro quo situation.
Vad är sexuella trakasserier?,
det är viktigt att förstå vad som utgör trakasserier, eftersom definitionen är densamma för både ett quid pro quo-krav och ett fientligt arbetsmiljökrav. Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) avser sexuella trakasserier alla ovälkomna sexuella förskott, sexuell begäran eller fysiskt eller verbalt sexuellt beteende. En begäran betraktas som trakasserier om det är acceptans eller avslag påverkar eller stör ett offers anställningsstatus på något sätt. Ett svar behöver inte vara uttryckligt., Störningar kan vara allt som skapar en skrämmande, offensiv eller fientlig miljö.
förstå ett Quid pro Quo-Fall
ett trakasserier kan vara pinsamt, destruktivt, kostsamt och tidskrävande. Om din anställd bestämmer sig för att lämna in ett klagomål måste han eller hon göra det inom 180 dagar efter händelsen.,i>bevis på anställning eller bevis på försöket att söka anställning hos ditt företag
övergripande, en domare vill ha bevis på att handlingen på något sätt var knuten till arbetstagarens jobb., Detta kan innebära en potentiell kampanj, uppsägning eller något däremellan. Dessutom har en anställd rätt att lämna in en fordran oavsett hur han eller hon väljer att svara på förskottet.
mildra din Risk
det bästa sättet att hantera ett quid pro quo-fall är att få en advokat omedelbart involverad. Du kan ställas inför en kompensatorisk uppgörelse som kräver att du betalar tillbaka förlorade löner, möjligheter eller försäkringsförmåner. Ett offer kan också lämna in för straffskador baserat på känslomässig smärta och lidande. Det är dock sällsynt för en domare att bevilja denna typ av ersättning.,
en quid pro quo-situation kan hanteras internt om en anställd kan söka restitution via personalavdelningen. Men när EEOC meddelas blir det ett fullblåst fall. Om du får meddelande om ett formellt krav är det bäst att vara samarbetsvillig med agenten. Detta innebär en snabb begäran och fullständigt utlämnande av alla begärda handlingar.
Legal Disclaimer
innehållet på vår hemsida är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning., Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera den. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.