Vad är endast administrativa tjänster (Aso)?
endast administrativa tjänster (Aso) avser ett avtal som företag använder när de finansierar sin anställdas förmånsplan men anlitar en extern leverantör för att administrera den. Till exempel kan en organisation anställa ett försäkringsbolag för att utvärdera och behandla fordringar enligt sin anställdas hälsoplan samtidigt som ansvaret för att betala själva fordringarna bibehålls., Ett ASO-arrangemang står i kontrast till ett företag som köper sjukförsäkring för sina anställda från en extern leverantör.
61%
procentandel av täckta arbetstagare som var i en självfinansierad hälsoplan från och med 2019, enligt Henry J. Kaiser Family Foundation. Denna procentandel liknar förra årets siffra, som har varit relativt stabil under de senaste-10 åren.
förståelse av administrativa tjänster endast avtal
aso arrangemang är vanliga i kanadensiska hälsoplaner., Planera detaljerna varierar beroende på det avtal som ett företag etablerar med försäkringsbolag och tredjepartsadministratörer (TPA). I aso-arrangemang ger försäkringsbolaget lite eller inget försäkringsskydd, vilket står i motsats till en helt försäkrad plan som säljs till arbetsgivaren.
som sådan är en aso-plan en typ av självförsäkrad eller självfinansierad plan. Arbetsgivaren tar fullt ansvar för anspråk som gjorts på planen., Av denna anledning etablerar många arbetsgivare som använder aso-planer också aggregerade stoppförlustpolicyer där försäkringsbolaget tar ansvar för att betala fordringar som överstiger en viss nivå; till exempel $10,000 per försäkrad person i utbyte mot en premie.
aggregerade stop loss-försäkringar skyddar arbetsgivaren om fordringar är större än väntat. Dessa policyer är särskilt lämpliga för företag som väljer självfinansierade förmånsplaner, för att minska den ekonomiska risken.,
aso försäkringsplaner täcker vanligtvis kortsiktiga funktionshinder, hälsa och tandvårdsförmåner. Ibland täcker de långsiktiga funktionshinder för större arbetsgivare. Aso-tjänster ökar i popularitet eftersom många arbetsgivare, särskilt större, utforskar de potentiella ekonomiska fördelar som denna typ av plan kan ge. En ASO kan tillåta en arbetsgivare att ta större kontroll över förmånskostnaderna för att möta organisationens behov. Aso-arrangemangen är dock inte lämpliga för alla företag, och de medför vissa risker.,
viktiga Takeaways
- aso-baserade, självfinansierade förmånsplaner är vanliga bland stora företag eftersom de kan sprida risken för kostsamma fordringar över ett stort antal arbetstagare och anhöriga.
- eftersom arbetsgivare med ASO tar fullt ansvar för påståenden som gjorts i planen, etablerar många också stop-loss-arrangemang.
- ASOs utformades för större företag som föredrar att lägga ut löner, arbetstagares ersättning, hälsofördelar och personalfunktioner, men vill också finansiera sin egen hälsoplan.,
vägning av övervägandena för ASOS
kostnaderna för fullt försäkrade planer beror på en försäkringsgivares bedömning av förväntade fordringar för ett visst år. För en ASO baseras dock årliga finansieringsnivåer på faktiska betalda fordringar. Om det finns färre fordringar än väntat, behåller arbetsgivarna överskottet och återinvesterar reserverna. Arbetsgivare kan också erbjuda bidragsberättigande förmåner som inte omfattas av konventionella hälsoplaner.
arbetsgivare skulle dock vara ansvariga för eventuella underskott om fordringar överstiger budgeterade belopp., Katastrofala påståenden eller plötsliga och oväntade händelser är särskilt oroande. Arbetsgivare investerar ofta i en stop-loss försäkring för att ge en ytterligare skyddsnivå i händelse av dessa fall.
totalt sett kan dock ett ASO-arrangemang inte vara lämpligt för livförsäkring och utökade hälso-och sjukvårdsförmåner. I slutändan skulle en arbetsgivare behöva väga riskerna och fördelarna med hur olika aso-arrangemang kan påverka deras organisationer.,