California Family Rights Act (CFRA)
California Family Rights Act (CFRA) tillåter berättigade anställda att ta upp totalt 12 veckors betald eller obetald arbetsskyddad ledighet under en 12-månadersperiod. De anställda behåller samma arbetsgivaravlönade hälsofördelar som de hade under arbetet., Berättigade anställda kan ta ledigt av en eller flera av följande skäl:
- barnets födelse eller adoption eller fostervårdsplacering av ett barn.
- att ta hand om en nära familjemedlem (make, barn eller förälder) med ett allvarligt hälsotillstånd.
- när arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd (SHC).,i samband med, eller efter slutenvård
- någon period av oförmåga som kräver frånvaro från arbete, skola eller annan regelbunden daglig verksamhet, på mer än 3 på varandra följande kalenderdagar
- pågående behandling av eller under överinseende av en vårdgivare för ett kroniskt eller långsiktigt hälsotillstånd som är obotligt
- återställande tandvård eller plastikkirurgi efter en olycka eller skada
frivilliga eller kosmetiska behandlingar är inte ”allvarliga hälsoförhållanden” om inte sjukhusvård krävs på grund av oväntade komplikationer., Rutinmässiga förebyggande fysiska undersökningar är uteslutna.
För en fullständig förklaring av de CFRA, du kan läsa Family and Medical Leave Act och Kalifornien Familj Rights Act Policy och Rutiner broschyr (PDF).
det finns 4 stora skillnader mellan Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) och California Family Rights Act (CFRA):
- graviditet som ett ”allvarligt hälsotillstånd” (SHC):
FMLA: Täckt som ett allvarligt hälsotillstånd enligt Family and Medical Leave Act (FMLA).
CFRA: graviditeten i sig är inte täckt som en SHC., I stället, i Kalifornien, en gravid anställd har rätt till en graviditet funktionshinder (PDL) på upp till 4 månader (16 veckor). Arbetsgivare behöver bara ha 5 eller fler anställda för att de ska omfattas av denna lag, och det finns ingen behörighets period för anställda. De stödberättigande CFRA anställd kan ta sedan en 12-veckors CFRA baby bindning lämna. De första 12 veckorna av PDL kan köras samtidigt med FMLA för berättigade anställda, och för den perioden, arbetsgivare måste hålla berättigade anställda hälsoförmåner. - registrerade inhemska Partners lika med makar
FMLA: inte omfattas.,
CFRA: Omfattas CFRA, registrerade inhemska partners omfattas precis som makar. Observera att detta kan ge en inhemsk partner mer familjeledighet. - ”kvalificerad Exigency” på grund av arbetstagarens eller familjemedlemmens aktiva militära plikt
FMLA: berättigade FMLA-anställda har rätt till upp till 12 veckor (4 månader) av ledighet för ”eventuell kvalificerad exigency” som uppstår på grund av att arbetstagaren har en familjemedlem (make, barn, förälder) som är aktiv militär tjänst eller som har underrättats om en förestående uppmaning till aktiv tjänstgöringsstatus, till stöd för en oförutsedd operation. Hälsofördelar ingår., Familjemedlemmen måste vara medlem i vakten, reserven eller vara pensionerad medlem av de väpnade tjänsterna.
CFRA: omfattas inte av CFRA. - vård för sjuk eller skadad Tjänstemedlem
FMLA: Täckt. En anställd som är make / maka, barn, förälder eller anhörig till en tjänsteman som omfattas kan ta sammanlagt 26 veckor (6,5 månader) av ledighet under en tolvmånadersperiod att ta hand om en tjänsteman som omfattas som är sjuk eller skadad i tjänsten på aktiv tjänst. Hälsofördelar ingår.
CFRA: omfattas av CFRA om familjemedlem är make, barn eller förälder.,
under en 2007 Kalifornien militär make lämna lag, en anställd som arbetar 20+ timmar per vecka för en arbetsgivare med 25+ anställda kan ta en obetald ledighet på upp till 10 arbetsdagar medan den militära maken är på semester från utplacering. Vissa eller allt detta kan köras samtidigt med exigency leave.
California ’ s Pregnancy Disability Leave (PDL)
denna lag säger att arbetsgivare med 5 eller fler anställda måste ge dig upp till 12 veckor (4 månader) av obetald funktionshinder på grund av graviditet, förlossning eller en relaterad sjukdom., California Pregnancy Disability Leave (PDL) kräver också att arbetsgivare ger dig ett rimligt boende och överför dig till ett mindre farligt eller ansträngande jobb. Arbetsgivare kan dock neka alla rimliga önskemål om boende om de kan bevisa att det skulle vara en onödig börda.
Kaliforniens Betalda familjeledighet (PFL)
denna lag ger tillfällig invaliditetsförsäkring till dem som tar ledigt från arbetet för att ta hand om ett allvarligt sjuk barn, make, förälder eller registrerad inhemsk partner, eller att binda med ett nytt barn. Det administreras av det statliga Invaliditetsförsäkringsprogrammet (SDI)., Det ger upp till åtta veckors betald ledighet till berättigade arbetstagare som tar ledigt för att ta hand om familjemedlemmar. För mer information om betald familjeledighet kan du läsa mer på webbplatsen för Arbetsutvecklingsavdelningen.
Obs: före 1 juli 2020 kunde du bara ha sex veckor PFL per år.