i de flesta fall kan anställda inte stämma sina arbetsgivare för arbetsrelaterade skador. Men det finns undantag. Så när kan du stämma din arbetsgivare?
State workers’ compensation laws provide a trade-off: arbetsgivarna måste betala för de flesta anställdas skador oavsett fel; men i utbyte är deras ansvar begränsat, och de är immuna mot personskada stämningar under de flesta omständigheter. Lägg märke till att vi sa ”de flesta” omständigheter., Medan anställda i allmänhet inte kan stämma sina arbetsgivare för arbetsrelaterade skador, finns det undantag där skadade anställda kan hålla sina arbetsgivare ansvariga för full ersättning. Kan du stämma din arbetsgivare? Lär dig vad du behöver veta i dessa svar på vanliga frågor.
skadade på jobbet: vad man ska göra
så blev du skadad på jobbet. Kan du stämma din arbetsgivare för din arbetsskada? För att ta reda på, det finns några viktiga steg du bör försöka ta så snart som möjligt., Till exempel, efter att ha lidit en arbetsrelaterad skada, bör du:
- bestämma din arbetstagares Comp behörighet. För att avgöra om du kan stämma din arbetsgivare är en av de första frågorna du behöver svara på om du är berättigad till arbetstagares ersättning. Om du är berättigad till arbetstagarnas comp, då du troligen inte kan stämma din arbetsgivare, men du kan (och bör) lämna in en ansökan om förmåner.
- få en omfattande medicinsk utvärdering. För att stämma behöver du bevis på både orsaken och omfattningen av dina skador., Som ett resultat bör du få en omfattande medicinsk utvärdering så snart som möjligt. Tänk dock på att du kan behöva se en godkänd läkare för att bevara din behörighet för arbetstagarnas comp.
- anteckna olyckan. Skriv ner så många detaljer som du kan komma ihåg. Om du har skäl att stämma för din arbetsskada, desto mer detaljer har du om olyckan, desto bättre.
- rådgör med en advokat om ditt ärende. En advokat som har erfarenhet av att representera skadade arbetstagare kommer att kunna berätta om du kan stämma för din arbetsskada., Om du kan, din advokat kan lämna in en fordran för din räkning; och, om du inte kan, din advokat kan hjälpa dig filen för arbetstagarnas ersättning förmåner.
Även om dessa är några av de viktigaste stegen du behöver ta efter en olycka på jobbet, finns det många fler steg du behöver ta också. För att skydda dina juridiska rättigheter, undvika misstag och maximera din återhämtning, bör du rådgöra med en advokat direkt.,
skadad utanför arbetet: Vad ska man göra
vad händer om du skadades utanför arbetet-finns det någon chans att du kan stämma din arbetsgivare för att återkräva dina sjukvårdskostnader och andra förluster? I de flesta fall kommer svaret att vara ”Nej”, men det finns några viktiga undantag.
till exempel, medan pendlingsolyckor vanligtvis faller ”utanför arbetsområdet”, om du kör ett arbetsrelaterat ärende på väg till eller från arbetet, kan du kanske lämna in ett krav mot din arbetsgivare om du skadades i en olycka., Detta kan innebära att ansöka om arbetstagarnas comp, eller det kan innebära att stämma din arbetsgivare.
på samma sätt kan vissa skador som kan tyckas falla utanför arbetet faktiskt vara arbetsrelaterade. Till exempel, även om du inte var på din normala arbetsplats (dvs. du reser för arbete eller på ett företag reträtt), kan du fortfarande ha rätt till skaderelaterad ersättning från din arbetsgivare.
vad ska du göra om du skadades utanför arbetet och du inte har en arbetstagares comp eller vårdslöshet anspråk mot din arbetsgivare?, I den här situationen måste du bestämma vilka andra alternativ du har tillgängliga. Du kan till exempel vara berättigad till arbetslöshets-eller invaliditetsförmåner. Eller om du skadades i en olycka som var någon annans (eller ett annat företags) fel, kan du hyra en advokat för att hjälpa dig att driva en skadeståndsanspråk.
svar på vanliga frågor om att stämma din arbetsgivare
f: Varför kan inte de flesta anställda stämma sina arbetsgivare för arbetsrelaterade skador?
statliga arbetstagares kompensationslagar hindrar anställda från att stämma sina arbetsgivare för arbetsrelaterade skador under de flesta omständigheter., Anledningen till detta är att lagstiftarna har beslutat att det är bäst för de anställda att få tillgång till viss ersättning oavsett fel (i form av arbetstagarnas ersättningar) i stället för att kräva att de anställda ska bevisa att deras arbetsgivare är ansvariga för sina skaderelaterade förluster.
som ett resultat fastställer arbetstagarnas kompensationslagar vad som kallas ”arbetsgivarens immunitet.”Arbetsgivarna måste betala arbetstagarnas ersättningsförmåner oavsett fel. men i utbyte mot att ta på sig detta ansvar är de immuna mot de flesta anställdas personskadeanspråk.,
f: vilka är undantagen från arbetsgivarens immunitet för arbetsskador?
medan arbetsgivare har bred immunitet mot personskadeanspråk är denna immunitet inte absolut. Följande är alla exempel på situationer där du kanske kan stämma din arbetsgivare.
- din arbetsgivare orsakade avsiktligt din skada – i många stater, om du kan bevisa att din arbetsgivare avsiktligt orsakade din skada, kan du söka full ersättning för dina skaderelaterade förluster.,
- din arbetsgivare var grovt försumlig – i vissa stater kan anställda också stämma sina arbetsgivare för arbetsrelaterade skador och sjukdomar som härrör från deras arbetsgivares ”grova försumlighet.”
- din arbetsgivare nekade dina arbetstagares ersättningsanspråk i ond tro – i vissa stater ger ett förnekande av arbetstagarnas ersättningsförmåner anledning att stämma din arbetsgivare. Du kan dock behöva uttömma dina andra rättsmedel (t.ex. lämna in ett överklagande till din statens arbetstagares ersättningsnämnd) innan du lämnar in en rättegång i domstol.,
- din arbetsgivare tillverkade produkten som skadade dig – om du skadades i en olycka med en defekt produkt som tillverkats av din arbetsgivare, kan du kanske stämma din arbetsgivare enligt teorin om ” produktansvar.”
- din arbetsgivare har en relation med en entreprenör eller underleverantör – om du lidit din skada i en olycka som involverar en entreprenör eller underleverantör, kan din arbetsgivare i slutändan vara ansvarig baserat på dess affärsrelation med entreprenören eller underleverantören.,
- Du är en oberoende entreprenör – om du är en oberoende entreprenör (i motsats till en anställd), då företaget som du arbetar för är inte tekniskt din ”arbetsgivare.”Detta innebär att arbetsgivarens immunitet inte gäller, och du kan stämma för full ersättning baserat på företagets (eller en av dess anställda) försumlighet.
F: kan du stämma för en arbetsskada om du var inblandad i en bil-eller lastbilsolycka?
potentiellt, Ja., Om du körde ”inom ramen för anställning” när din bil eller lastbil olycka hände, bör du kunna lämna in för arbetstagarnas comp (om du är berättigad); och, beroende på omständigheterna i fråga, du kanske kan stämma att återkräva ytterligare ersättning samt.
F: kan du stämma för en arbetsskada om du inte var på din normala anställningsort?
Ja, när det gäller om du kan stämma för en arbetsskada, spelar det ingen roll om du skadades på din normala anställningsort eller en annan plats., Om du skadades på jobbet är dina rättigheter desamma oavsett var olyckan hände.
F: kan du stämma din arbetsgivare om du skadades utanför arbetet?
kanske. Som vi diskuterade ovan finns det begränsade omständigheter där en olycka som du kanske anser vara ”utanför arbetet” fortfarande kan ge upphov till ett krav mot din arbetsgivare. Men även om du inte kan stämma din arbetsgivare, du kanske kan stämma ett annat företag; och som ett resultat, bör du rådgöra med en advokat omedelbart.
F: Hur vet jag om jag kan stämma min arbetsgivare?,
arbetstagarnas kompensationslagar varierar från stat till stat. Så, för att ta reda på om något av dessa undantag gäller för din personliga situation, måste du tala med en lokal arbetsskada advokat. En advokat som har lång erfarenhet av att hantera arbetsskador kommer att kunna utvärdera ditt fall och avgöra om du har skäl att stämma din arbetsgivare.
F: om jag inte kan stämma min arbetsgivare, hur kan jag söka full ersättning för min arbetsskada?
om du inte kan stämma din arbetsgivare kanske du kan göra anspråk på personskada från tredje part., Detta är ett krav mot en entreprenör, underleverantör, fastighetsägare, försumlig förare eller någon annan person eller företag som var fel i din olycka. Immunitetsregeln enligt din stats arbetstagares ersättningslag gäller endast din arbetsgivare. Så, du kan stämma någon annan person eller företag (kallad ”tredje part”) som är ansvarig för dina skador.
F: Kan jag stämma min arbetsgivare om den motverkar eller diskriminerar mig?
Ja. Arbetstagarnas kompensationsimmunitetsregel gäller endast skaderelaterade rättegångar., Lagar i alla 50 stater förbjuder tydligt arbetsgivare vedergällning och diskriminering; och, om du har behandlats orättvist på grund av din skada eller för att du lämnat in för arbetstagares ersättning, bör du tala med en advokat omedelbart om att skydda dina juridiska rättigheter.
F: hur länge måste jag stämma min arbetsgivare om jag har en fordran?
om du har ett krav mot din arbetsgivare måste du lämna in det i tillämplig ”preskriptionstid.,”Stadgarna för begränsningar för personskada, vedergällning och diskriminering påståenden varierar, så du bör diskutera ditt fall med en lokal arbetsskada advokat så snart som möjligt.
om du vill ha mer information om hur du söker maximal ersättning för din arbetsrelaterade skada, är det första steget att schemalägga ett gratis samråd med en erfaren advokat. Skicka in dina uppgifter 24/7 för att få en fri ansökan bedömning från en advokat i din stad eller stad.