bästa ledarskapsteam namn för arbete
det ledande laget kännetecknas alltid av ett ledande lagnamn som speglar lagets ledarskapsförmåga och befogenheter.
| mentorerna. | på väg mot ära. |
| föra ut det bästa i människor. | Chiefs. |
| befälhavarna. | A-laget. |
| demagoger. | kvalitetskontroll., |
| de Untouchables. | kloka killar. |
| orädda Ledare. | generalerna. |
| Headway. | stora skott. |
| Trailblazers. | ledare på jakt. |
| högdragen Ledare. | guiderna. |
| sociala entreprenörer. | HQ. |
| domarna. | ledarna. |
| NextGen Ledare. | Passion entreprenörer. |
| enorma administratörer. | Archons. |
| domarna. – Pampar. |
faraoner., |
| visionärer. | aktieägarna. |
| hela Enchilada. | brobyggare. |
| Bossypants. | stora hjul. |
| Branch Manager Bunch. | Vem är chefen?. |
| affärsplanerare. | pionjärerna. |
| chefer och Regnmakare. | entreprenörer av entreprenörskap. |
| de bästa bananerna. | Den Stora Kahunas. |
| Kingpins. | jakande åtgärder. |
| Kungsfiskare. | huvudmän., |
| Management Mavericks. | tjänstemännen. |
| B2B banditer. | motivatorer. |
| Mandarin. | medicin män. |
| det styrande partiet. | direktörerna. |
| farfar till alla lag. | översynen. |
| Figureheads. | företaget män. |
| stora ostar. | beslutsfattare. |
| dåligt för ben Chefer. | Nestorn. |
| juryn. | Tycoon gladiatorer. |
| Wired Technokrats., | hövdingar. |
| beslutsfattare. | kaptener av handel. |
| kungar kungar. | gudfäderna. |
| Tycoons. | den verkliga McCoys. |
| Effektmäklare. | rakt upp Chefer. |
| Rambling Masters. | bäst i branschen. |
| chefer för förödelse. | siktlinje. |
| födda ledare. | Autokraterna. |
| stolta lejon. | Fred Bringers. |
| kvalificerade ledare. | Huvud Honchos., |
| Ringledarna. | Nouveau Riche. |
| ordförandena. | verkställande myndighet. |
| elitgruppen. | anropar skotten. |
| Corporate Queens. | självtillverkade män. |
| hanterar knappt. | Topphundar. |
| Brainiacs. | kungar i djungeln. |
| chefer som ansvarar. | riktiga män av geni. |
| dom beslutsfattare. | drottningen bin. |
| Bomb Squad. | spel växlare., |
lagnamn för Arbetsidéer
i det här avsnittet kommer vi att visa dig de olika elementen och sakerna du behöver tänka på när du försöker skapa ett unikt namn för ditt arbetslag. Så, om du vill skapa ditt eget arbetslagsnamn, följ bara stegen nedan.
hur man skapar Arbetslagsnamn
1)., Välj vilken typ av namn du vill ha: det första steget att ta när du försöker komma med ett arbetslagsnamn är att bestämma vilken typ av namn du vill ha. Det finns olika typer av lagnamn; då roliga namn, liksom de andra Namnen som håller saker professionella. Men när du bestämmer vilket namn du ska gå med, se också till att du överväger arbetsmiljön i ditt beslutsfattande. Nedan följer några av de saker du bör tänka på när du skapar ett namn för ditt arbetslag:
i)., Namnet ska ha ett meddelande: Se till att det namn du vill skapa ska ha ett meddelande som det skickar till sin publik. En av egenskaperna hos ett starkt namn är möjligheten att skicka ett meddelande till publiken, förutom förmågan att fånga publikens uppmärksamhet.
ii). Du kan antingen använda ett personligt namn eller generiskt lagnamn som kan representera verksamheten.
iii). Du kan också skapa ett namn för ditt arbetslag med hjälp av egenskaperna hos dina gruppmedlemmar., Till exempel, om du har en hel del gruppmedlemmar som är bra att manipulera medvetandet hos individer, då kan du överväga att använda något som ”Mind Benders” – denna grupp av personer kan få dig att tänka på nya sätt.
2). Använd PUN: du kan prova att leka med ord för att bilda det önskade namnet du vill ha för ditt lag. Du måste vara kreativ med denna process.
3). Ditt Team bör vara inblandade: det är alltid viktigt att du får ditt team involverad i namnskapande processen. De skulle känna sig glada över att vara involverade i utvecklingen av laget., När du presenterar det för ditt team, det finns chanser att det skulle finnas saker som brainstorming sessioner och andra aktiviteter som kan bidra till att producera en unik för ditt team.
slutligen, även om du måste komma med lagnamnet ensam, är det mycket viktigt att du också returnerar namnet tillbaka till dina gruppmedlemmar för överläggning, utgåva och godkännande.,
fördelar med lagarbete
det finns så många fördelar med att arbeta som ett lag, men vi kommer att lista bara några så att du kan förstå varför du behöver arbeta som ett lag med arbetsgruppens namn som anges ovan för dig.
- större moral och Motivation.
- utsatt för mer Information.
- maximerat engagemang.
- beslut förstås.
- förbättrade resultat.
- större risktagande.
- delade mål.
- snabbare upplösningar.
- problemlösning blir lättare.
- du får visdom folkmassor.,
- känsla av tillhörighet och ägande.
- mer engagemang med nya idéer.
- fler ingångar innebär mer kreativitet.
- större lämplighet för komplexa problem.