privire de ansamblu asupra serviciilor de dreptul muncii
Lipsky Lowe LLP, cu birouri situate în New York City, reprezintă clienții din New York și New Jersey, în toate aspectele legate de relația de muncă, de la angajarea și contractele de muncă la reziliere și, Lipsky Lowe oferă o gamă completă de consiliere și consiliere în domeniul ocupării forței de muncă, instruire, investigații și litigii, inclusiv discriminarea la locul de muncă, hărțuirea sexuală, mediul de lucru ostil, represaliile avertizorului, încălcarea contractului și orele suplimentare neplătite, salariul minim și sfaturi. Pe lângă tratarea cazurilor individuale, avocații firmei au o vastă experiență în litigarea acțiunilor de clasă și a proceselor multi-reclamante.
Прочитайте на русском
ocuparea forței de Muncă Litigii Filozofie
Având acțiune în justiție ar trebui să fie ultima soluție la adresa nedreptate la locul de muncă., Procesul necesită timp, energie și cheltuieli enorme și poate fi stresant. Acesta este exact motivul pentru care analizăm cu atenție fiecare pas: dacă să luăm un caz, să ajungem la o înțelegere extrajudiciară sau să mergem la proces. În luarea fiecăreia dintre aceste decizii, avem un singur scop: ce este mai bine pentru clientul nostru. Dar când avocatul nostru pentru ocuparea forței de muncă din New York ia un caz, îl luăm pentru a câștiga – nu pentru a rezolva.examinarea și evaluarea cazurilor: când ne contactați, veți vorbi cu avocatul nostru pentru ocuparea forței de muncă din New York. După aceea, vă recomandăm să vă întâlniți personal pentru o evaluare a cazului., În orice caz, vom asculta obiectivele și nevoile dvs. și vom evalua în detaliu meritele cazului dvs. În timp ce o evaluare nu garantează că vom lua cazul dvs. sau că vom decide să judecăm, vă va oferi consultanță de specialitate cu privire la opțiunile dvs. și la pașii următori.după evaluarea cazului, veți cunoaște drepturile dvs., dacă aveți un caz, dacă merită să cheltuiți timp și bani pentru a vă urmări drepturile și care sunt drepturile angajatorilor dvs.
ce tip de cazuri de angajare luăm?,hărțuirea sexuală: Lipsky Lowe are o vastă experiență în reprezentarea angajaților în probleme de hărțuire sexuală. Angajații care sunt supuși hărțuirii sexuale la locul de muncă trebuie să ia măsuri decisive pentru a-și proteja drepturile și pentru a combate cultura care permite un astfel de comportament. Avocații noștri sunt parteneri în astfel de eforturi, împuternicind clienții să acționeze pentru a-și schimba situația.,
Discriminare: Lipsky Lowe oferă consiliere și litigates în toate domeniile de drept al muncii prevăzute de legislația Federală, New York și New Jersey legile de Stat, inclusiv:
- Race
- Sex
- Sarcina
- Sex
- Varsta
- Culoare
- Religie
- Originea Națională
- Handicap
- Identitatea de Gen/de Exprimare
- Orientare Sexuală
- Insotitor de stare
Represalii: Avem o vastă experiență contestarea represalii cazuri în New York, New Jersey și legea Federală., Aceasta include protejarea angajaților împotriva faptului de a fi concediat, retrogradat, suspendat, a amenințat, hărțuit sau altfel discriminați pentru angajarea în anumite protejate de activitate, inclusiv formularea de obiecții sau plâng de discriminare, hărțuire sau crezând compania ta este angajarea în alte conduită ilicită.hărțuirea la locul de muncă și mediul de lucru ostil: Lipsky Lowe reprezintă angajații care sunt victimele hărțuirii la locul de muncă și un mediu de lucru ostil., Este ilegal în conformitate cu legile din New York, New Jersey și federale ca angajatorul dvs. să permită hărțuirea pe baza vârstei, dizabilității, sexului, sarcinii, rasei, orientării sexuale, religiei sau a altor caracteristici protejate legal. Angajații sunt hărțuiți sub diferite forme, inclusiv concediați, retrogradați, refuzați o promovare sau o mărire de salariu și supuși glumelor, comentariilor și epitetelor discriminatorii și altor acțiuni bazate pe aceste caracteristici protejate legal.,mulți angajați care au fost supuși hărțuirii la locul de muncă sau unui mediu de lucru ostil simt adesea că ignorarea sau minimizarea infracțiunii este mai ușoară decât luarea de măsuri. Din experiența noastră, aceasta poate fi o greșeală gravă. În schimb, pot fi necesare acțiuni imediate pentru a proteja drepturile angajatului și pentru a preveni orice escaladare a comportamentului. Ne putem ajuta clienții să înțeleagă beneficiile și costurile potențiale ale răspunsului la amenințări sau hărțuire.,Legea salarizării și orelor suplimentare neplătite: Lipsky Lowe reprezintă mulți angajați în cazuri care implică salarii și ore lucrate, inclusiv cazuri în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile, Legea Muncii din New York și Legea salarizării și orelor din New Jersey. Cazurile de salarizare și oră includ situațiile în care angajaților nu li se plătesc Ore suplimentare, nu se plătesc pentru toate orele lucrate, nu li se plătesc toate bacșișurile sau sunt clasificați greșit ca salariați scutiți și, în consecință, li se refuză plata orelor suplimentare la care au dreptul.,avem o experiență semnificativă în litigarea cazurilor de salarizare și oră pe bază de acțiune colectivă și/sau colectivă, cu o experiență deosebită în industria restaurantelor.încălcarea contractului: contractele de muncă și manualele de muncă oferă adesea angajaților anumite drepturi contractuale, inclusiv o perioadă de angajare garantată, anumite beneficii de angajare și acumularea de timp liber. Unii angajatori încalcă acești termeni prin concedierea angajaților înainte de expirarea perioadei de angajare garantate, prin reținerea anumitor prestații de muncă sau prin neplata salariilor acumulate și neutilizate.,responsabilitățile familiale și discriminarea persoanelor cu handicap: Lipsky Lowe are ani de experiență reprezentând angajații care au dizabilități și au nevoie de o cazare rezonabilă la locul de muncă, un concediu de absență sau ambele. Dacă aveți nevoie de o cazare la locul de muncă sau de un concediu din cauza unei sarcini, a unei afecțiuni medicale sau a unor responsabilități de îngrijire, Lipsky Lowe vă poate ajuta.consiliere și reprezentare angajator: cu peste 30 de ani de experiență în reprezentarea managementului, background – ul nostru este reprezentarea angajatorilor., Consiliem angajatorii cu privire la modificările legislației, litigiile de muncă, încetarea și reducerile în vigoare. Elaborăm politici și manuale de angajare, Contracte de muncă și acorduri de compensare executivă. De asemenea, instruim angajații și conducerea, oferim consultanță cu privire la drepturile angajatorului și ale angajaților, efectuăm investigații și reprezentăm angajatorii în litigii.