의 개요를 고용 법률 서비스를
헤어짐이 아쉬 로우 LLP,사무실에 위치한 뉴욕 시티,을 나타내는 클라이언트에는 뉴욕과 뉴저지의 모든 측면에서 고용 관계에서 고용 및 고용 계약을 해지하고 별거 합니다., 헤어짐이 아쉬 로우 전체 범위를 제공합 고용의 조언과 자문,훈련,조사,그리고 소송을 포함하여,고용차별,성희롱,적대적인 작동,환경,내부고발자 보복,계약 위반,및 무료 초과,최저임금 및 팁을 제공합니다. 를 처리하는 것 외에도 개별적인 경우에,회사의 변호사는 광범위한 경험을 가지고 계획급 작업 및 멀티-원고 한다.
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우리의 고용 소송 철학
정식 법적 행동해야 하는 마지막 수단을 주는 부정이 필요할 수 있습니다., 이 과정에는 엄청난 시간,에너지 및 비용이 소요되며 스트레스를받을 수 있습니다. 이것이 바로 우리가 각 단계를 신중하게 고려하는 이유입니다:사건을 취할지,법원 외 합의에 도달할지 또는 재판에 갈지 여부. 이러한 각 결정을 내릴 때,우리는 하나의 목표를 가지고 있습니다:고객에게 가장 적합한 것이 무엇인지. 그러나 우리의 뉴욕 고용 변호사가 사건을 맡을 때,우리는 그것을 이기기 위해–정착하지 않기 위해 취합니다.
사례 심사 및 평가:귀하가 당사에 연락하면 귀하는 뉴욕시 고용 변호사와 이야기 할 것입니다. 그 후에는 사례 평가를 위해 귀하와 직접 만나는 것이 좋습니다., 두 경우 모두 귀하의 목표와 필요에 귀 기울이고 귀하의 사례의 장점을 철저히 평가할 것입니다. 는 동안 평가 보증하지 않습 우리는 것이 하나의 케이스나 우리가 소송을 제기하기로 결정하는,그것은 당신을 제공할 것입니다에 대한 전문가의 조언은 귀하의 옵션에 다음 단계입니다.
경우 후 평가,당신은 귀하의 권리를 알고,당신은 경우 여부,가치는 시간을 보내고 돈을 추구하고 귀하의 권리,그리고 무엇이 당신의 고용주의 권리이다.
우리는 어떤 유형의 고용 사례를 취합니까?,
성희롱:Lipsky Lowe 는 성희롱 문제에서 직원을 대표하는 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 직원을 받을 직장에서의 성희롱을해야합 결정적인 조치 및 권익 보호에 대처하는 문화할 수 있는 그러한 행동입니다. 우리의 변호사는 이러한 노력의 파트너이며,고객이 상황을 바꾸기 위해 행동하도록 권한을 부여합니다.,
차별을:헤어짐이 아쉬 로우 조언을 제공하고 litigates 모든 지역에서의 고용 법령의 규정에 적용 가능한 연방,뉴욕과 뉴저지 주 법률,including:
- 경기
- 성
- 임신
- 성별
- 나
- 컬러
- 종교
- 국
- 장애
- 성 정체성/식
- 성적 취향
- 간병인 상태
보복:우리는 광범위한 경험을 소송 제기 보복의 경우에는 뉴욕,뉴저지 및 연방 법률입니다., 이 포함되어 있 직원을 보호하기에 배출되는 강등,중단,위협,희롱 또는 그렇지 않으면 차별을 위한 매력적인에서는 특정 보호되는 활동을 포함하여,반대하거나 불평에 대한 차별,괴롭힘이나 믿는 당신의 회사가 매력적인에서 다른 불법적인 수행할 수 있습니다.
직장 괴롭힘과 적대적인 작업 환경:Lipsky Lowe 는 직장 괴롭힘의 희생자이자 적대적인 작업 환경 인 직원을 나타냅니다., 그것이 불법에서 뉴욕,뉴저지,그리고 연방 법률을 위해 당신의 고용주를 허용하는 성희롱의 기초에서 당신의 연령,장애,성별,임신,인종,성적인 성향,종교 또는 기타 법적으로 보호되는 특성이 있습니다. 직원을 괴롭힘을 다른 형태에서,포함하여 발사되는,강등,거부되는 승진 또는 인상을 지불,그리고 복종 차별적인 농담,코멘트와의 별명을,그리고 다른 행동에 따라 이러한 법적으로 보호되는 특성이 있습니다.,
많은 직원이 받게 되었습니다 직장이나 괴롭힘을 적대적인 작업 환경을 종종 무시하거나 최소화하는 불법 행위가 보다 쉽게 행동을 취하고 있다. 우리의 경험에 의하면,이것은 심각한 실수가 될 수있다. 대신 직원의 권리를 보호하고 행동의 확대를 방지하기 위해 즉각적인 조치가 필요할 수 있습니다. 우리는 고객이 위협이나 괴롭힘에 대응할 수있는 잠재적 이익과 비용을 이해하도록 도울 수 있습니다.,
임금과 시간 법률/무급 초과:헤어짐이 아쉬 로우 나타냅 많은 직원이 관련된 경우에는 임금과 근무 시간을 포함한 경우에 공정한 노동기준법,뉴욕의 노동 법 및 뉴저지 임금과 시간의 법칙이다. 임금과 시설의 경우 상황이 포함됩니다 직원이 지급되지 않는다 초과하지 지불을 위해 모든 근무 시간,지급되지 않는 모든 그들의 끝나는 잘못 분류로 면제된 직원 그리고,그 결과로,거부 초과 지불하는 받을 수 있습니다.,
우리는 상당한 경험이 임금을 계획하고 시설의 경우스 및/또는 집단 행동 기준과 함께,특정한 경험에 모든 클라이언트를 유지합니다.
계약 위반:고용계약서와 취업 매뉴얼을 제공하는 경우 직원은 특정 계약상 권리를 포함하여,상의 기간 동안 고용,특정한 고용 및 적립니다. 일부는 고용주가 이러한 위반 약관에 의해 발생기 전에 직원들상의 기간 동안 고용이 만료되면,원천 징수하여 특정한 고용 혜택이나에 의해 지불하지 않을 발생한,사용하지 않은 휴가를 지불합니다.,
가족에 대한 책임과 장애 차별:헤어짐이 아쉬 로우고 있는 경험의 년을 대표하는 직원에게 장애가 있는 및 해당 지역,직장에서 휴니다. 이 필요한 경우 숙박 시설에서 직장 또는 휴학을 때 임신,의료용 조건,또는 부양 책임,헤어짐이 아쉬 로우 도움이 될 수 있습니다.
고용주 상담 및 표현:경영진을 대표하는 30 년 이상의 경험을 바탕으로 우리의 배경은 고용주를 대표합니다., 우리는 고용주에게 법의 변경,고용 분쟁,종결 및 강제 축소에 관해 조언합니다. 우리는 고용 정책 및 핸드북,고용 계약 및 임원 보상 계약 초안을 작성합니다. 또한 직원 및 경영진을 교육하고,고용주 및 직원의 권리에 대해 조언하고,조사를 수행하고,소송에서 고용주를 대표합니다.
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주요 평가
뉴욕 변호사를 고용 검토
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크레이그 F.
뉴욕의 고용 법률 변호사