Panoramica dei servizi di diritto del lavoro
Lipsky Lowe LLP, con uffici situati a New York City, rappresenta i clienti a New York e nel New Jersey in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dai contratti di assunzione e di lavoro agli accordi di, Lipsky Lowe fornisce una gamma completa di consulenza in materia di occupazione e consulenza, formazione, indagini, e contenzioso, tra cui la discriminazione sul lavoro, molestie sessuali, ambiente di lavoro ostile, ritorsione informatore, violazione del contratto, e gli straordinari non pagati, salario minimo e suggerimenti. Oltre alla gestione di singoli casi, gli avvocati dello studio hanno una vasta esperienza in contenzioso azioni collettive e tute multi-querelante.
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La nostra filosofia del contenzioso sul lavoro
Intraprendere un’azione legale formale dovrebbe essere l’ultimo ricorso per affrontare l’ingiustizia sul posto di lavoro., Il processo richiede tempo, energia e spese enormi e può essere stressante. Questo è esattamente il motivo per cui consideriamo attentamente ogni passo: se prendere un caso, raggiungere un accordo extragiudiziale o andare in tribunale. Nel prendere ciascuna di queste decisioni, abbiamo un unico obiettivo: ciò che è meglio per il nostro cliente. Ma quando il nostro avvocato del lavoro di New York prende un caso, lo prendiamo per vincere-non per risolvere.
Caso di screening e valutazione: Quando ci contatti, si parlerà con il nostro avvocato di New York City occupazione. Dopo di che, possiamo raccomandare incontro con voi di persona per una valutazione del caso., In entrambi i casi, ascolteremo i tuoi obiettivi e le tue esigenze e valuteremo a fondo i meriti del tuo caso. Sebbene una valutazione non garantisca che prenderemo il tuo caso o che decideremo di litigare, ti fornirà consigli di esperti sulle tue opzioni e sui prossimi passi.
Dopo la valutazione del caso, conoscerai i tuoi diritti, se hai un caso, se vale la pena spendere tempo e denaro per perseguire i tuoi diritti e quali sono i diritti dei tuoi datori di lavoro.
Che tipo di casi di lavoro prendiamo?,
Molestie sessuali: Lipsky Lowe ha una vasta esperienza nel rappresentare i dipendenti in materia di molestie sessuali. I dipendenti che sono sottoposti a molestie sessuali sul posto di lavoro devono intraprendere azioni decisive per proteggere i loro diritti e combattere la cultura che consente tale comportamento. I nostri avvocati sono partner in tali sforzi, consentendo ai clienti di agire per cambiare le loro situazioni.,
la Discriminazione: Lipsky Lowe fornisce consigli e le cause in materia di diritto del lavoro sotto le leggi Federali, New York e New Jersey con le leggi dello Stato, tra cui:
- Gara
- Sesso
- Gravidanza
- Genere
- Età
- Colore
- Religione
- Origine Nazionale
- Disabilità
- l’Identità di Genere o Espressione
- Orientamento Sessuale
- Caregiver di stato
Rappresaglia: Abbiamo una vasta esperienza nelle controversie di rappresaglia casi di diritto di New York, New Jersey e la legge Federale., Ciò include la protezione dei dipendenti dall’essere licenziati, retrocessi, sospesi, minacciati, molestati o altrimenti discriminati per aver intrapreso determinate attività protette, tra cui obiettare o lamentarsi di discriminazione, molestie o credere che la tua azienda stia conducendo altre condotte illecite.
Molestie sul posto di lavoro e ambiente di lavoro ostile: Lipsky Lowe rappresenta i dipendenti vittime di molestie sul posto di lavoro e di un ambiente di lavoro ostile., È illegale ai sensi di New York, New Jersey, e la legge federale per il vostro datore di lavoro per consentire molestie sulla base della vostra età, disabilità, genere, gravidanza, razza, orientamento sessuale, religione o altre caratteristiche legalmente protette. I dipendenti sono molestati in diverse forme, tra cui essere licenziato, retrocesso, negato una promozione o aumento di stipendio, e di essere sottoposti a battute discriminatorie, commenti ed epiteti, e altre azioni basate su queste caratteristiche legalmente protette.,
Molti dipendenti che sono stati sottoposti a molestie sul posto di lavoro o un ambiente di lavoro ostile spesso ritengono che ignorare o ridurre al minimo le trasgressioni sia più facile che agire. Nella nostra esperienza, questo può essere un grave errore. Al contrario, potrebbe essere necessaria un’azione immediata per proteggere i diritti del dipendente e prevenire qualsiasi escalation nel comportamento. Possiamo aiutare i nostri clienti a comprendere i potenziali benefici e costi derivanti dalla risposta a minacce o molestie.,
Legge sui salari e le ore / Straordinari non pagati: Lipsky Lowe rappresenta molti dipendenti nei casi che coinvolgono salari e ore lavorate, compresi i casi ai sensi del Fair Labor Standards Act, del New York Labor Law e del New Jersey Wage and Hour Law. I casi di salario e ore includono situazioni in cui i dipendenti non sono pagati gli straordinari, non pagati per tutte le ore lavorate, non pagati tutti i loro suggerimenti o sono classificati erroneamente come dipendenti esenti e, di conseguenza, viene negata la retribuzione degli straordinari a cui hanno diritto.,
Abbiamo una significativa esperienza nel contenzioso sui salari e sulle ore su base di classe e / o azione collettiva, con particolare esperienza nel settore della ristorazione.
Violazione del contratto: i contratti di lavoro e i manuali di lavoro spesso forniscono ai dipendenti determinati diritti contrattuali, tra cui un periodo di lavoro garantito, alcuni benefici occupazionali e l’accumulo di tempo libero. Alcuni datori di lavoro violano questi termini licenziando i dipendenti prima della scadenza del loro periodo di lavoro garantito, trattenendo determinati benefici occupazionali o non pagando le ferie maturate e inutilizzate.,
Responsabilità familiari e disabilità Discriminazione: Lipsky Lowe ha anni di esperienza nel rappresentare i dipendenti che hanno disabilità e hanno bisogno di una sistemazione ragionevole sul posto di lavoro, un congedo o entrambi. Se avete bisogno di un alloggio sul posto di lavoro, o un congedo di assenza a causa di una gravidanza, condizione medica, o responsabilità caregiving, Lipsky Lowe può aiutare.
Consulenza e rappresentanza del datore di lavoro: con oltre 30 anni di esperienza nel rappresentare la gestione, il nostro background rappresenta i datori di lavoro., Consigliamo i datori di lavoro su cambiamenti nella legge, controversie di lavoro, cessazioni e riduzioni in vigore. Elaboriamo politiche e manuali per l’occupazione, contratti di lavoro e accordi di compensazione dei dirigenti. Formiamo anche dipendenti e dirigenti, forniamo consulenza sui diritti dei datori di lavoro e dei dipendenti, conduciamo indagini e rappresentiamo i datori di lavoro in contenzioso.
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Se hai riscontrato un problema al lavoro, contatta gli avvocati esperti di Lipsky Lowe. Con Lipsky Lowe, hai la forza nel tuo angolo.,
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NYC Employment Attorney Review
Ho visto Doug utilizzare un romanzo (e contro-intuitivo) strategia legale per combattere uno studio legale molto più grande a un punto morto, e negoziare un accordo favorevole per il suo cliente. Anche se ero alla fine perdente di quel contenzioso contro il cliente di Doug, l’ho contattato spesso per consigli sul diritto del lavoro e non esiterei a raccomandarlo a chiunque abbia un reclamo sul diritto del lavoro.per maggiori informazioni clicca qui