aperçu des Services de droit du travail
Lipsky Lowe LLP, Avec des bureaux situés à New York, représente des clients à New York et au New Jersey dans tous les aspects de la relation de travail, des contrats d’embauche et d’emploi aux, Lipsky Lowe fournit une gamme complète de conseils et de conseils en matière d’emploi, de formation, d’enquêtes et de litiges, y compris la discrimination en matière d’emploi, le harcèlement sexuel, l’environnement de travail hostile, les représailles des dénonciateurs, la rupture de contrat et les heures supplémentaires non payées, le salaire minimum et les pourboires. En plus de traiter des cas individuels, les avocats du cabinet possèdent une vaste expérience dans les actions collectives et les poursuites multi-plaignants.
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notre philosophie en matière de contentieux de L’emploi
engager une action en justice formelle devrait être le dernier recours pour remédier à l’injustice sur le lieu de travail., Le processus prend énormément de temps, d’énergie et de dépenses et peut être stressant. C’est exactement pourquoi nous examinons attentivement chaque étape: saisir une affaire, parvenir à un règlement à l’amiable ou aller en procès. En prenant chacune de ces décisions, nous avons un objectif: ce qui est le mieux pour notre client. Mais quand notre avocat en droit du travail à New York prend une affaire, nous la prenons pour gagner – pas pour régler.
dépistage et évaluation des cas: lorsque vous nous contactez, vous parlerez avec notre avocat en emploi de New York. Après cela, nous pouvons vous recommander de vous rencontrer en personne pour une évaluation de cas., Dans les deux cas, nous écouterons vos objectifs et vos besoins et évaluerons soigneusement le bien-fondé de votre cas. Bien qu’une évaluation ne garantisse pas que nous prendrons votre cause ou que nous déciderons de plaider, elle vous fournira des conseils d’experts sur vos options et les prochaines étapes.
Après l’évaluation du cas, vous saurez vos droits, Si vous avez un cas, s’il vaut la peine de consacrer du temps et de l’argent à la poursuite de vos droits et quels sont les droits de vos employeurs.
quel type de cas d’emploi prenons-nous?,
harcèlement sexuel: Lipsky Lowe possède une vaste expérience dans la représentation d’employés en matière de harcèlement sexuel. Les employés victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail doivent prendre des mesures décisives pour protéger leurs droits et lutter contre la culture qui permet un tel comportement. Nos avocats sont des partenaires dans de tels efforts, donnant aux clients les moyens d’agir pour changer leur situation.,
Discrimination: Lipsky Lowe fournit des conseils et plaide dans tous les domaines du droit du travail en vertu des lois fédérales applicables, de L’État de New York et du New Jersey, y compris:
- Race
- sexe
- grossesse
- sexe
- âge
- couleur
- Religion
- origine nationale
- handicap
- identité/Expression de genre
- orientation sexuelle
- statut de soignant
représailles: nous avons une vaste expérience dans les cas de représailles en vertu de la Loi de New York, du New Jersey et de la loi fédérale., Cela comprend la protection des employés contre le renvoi, la rétrogradation, la suspension, la menace, le harcèlement ou toute autre forme de discrimination pour s’être livré à certaines activités protégées, y compris s’opposer ou se plaindre de discrimination, de harcèlement ou croire que votre entreprise se livre à une autre conduite illégale.
harcèlement au travail et environnement de travail Hostile: Lipsky Lowe représente les employés qui sont victimes de harcèlement au travail et d’un environnement de travail hostile., Il est illégal en vertu de New York, New Jersey, et la loi fédérale pour votre employeur d’autoriser le harcèlement sur la base de votre âge, handicap, sexe, grossesse, race, orientation sexuelle, religion ou d’autres caractéristiques légalement protégées. Les employés sont harcelés sous différentes formes, y compris être congédiés, rétrogradés, refusés à une promotion ou à une augmentation de salaire, et être soumis à des blagues, des commentaires et des épithètes discriminatoires, et d’autres actions fondées sur ces caractéristiques légalement protégées.,
de nombreux employés qui ont été victimes de harcèlement au travail ou d’un milieu de travail hostile estiment souvent qu’il est plus facile d’ignorer ou de minimiser les actes répréhensibles que d’agir. Dans notre expérience, cela peut être une grave erreur. Au lieu de cela, une action immédiate peut être nécessaire pour protéger les droits de l’employé et pour empêcher toute escalade dans le comportement. Nous pouvons aider nos clients à comprendre les avantages et les coûts potentiels de la réponse aux menaces ou au harcèlement.,
Loi sur les salaires et les heures / Heures supplémentaires non rémunérées: Lipsky Lowe représente de nombreux employés dans des affaires impliquant des salaires et des heures travaillées, y compris des affaires en vertu de la Fair Labor Standards Act, de la Loi sur le travail de New York et de la Loi sur les salaires et les heures du New Jersey. Les cas de salaire et d’heures comprennent les situations où les employés ne sont pas payés en heures supplémentaires, ne sont pas payés pour toutes les heures travaillées, ne paient pas tous leurs pourboires ou sont mal classés comme un employé exonéré et, par conséquent, se voient refuser la rémunération des heures supplémentaires auxquelles ils ont droit.,
nous possédons une expérience significative dans les litiges relatifs aux salaires et aux heures sur une base collective et / ou collective, avec une expérience particulière dans l’industrie de la restauration.
rupture de contrat: Les contrats de travail et les manuels d’emploi accordent souvent aux employés certains droits contractuels, y compris une période d’emploi garantie, certains avantages sociaux et l’accumulation de congés. Certains employeurs enfreignent ces conditions en congédiant des employés avant l’expiration de leur période d’emploi garantie, en retenant certaines prestations d’emploi ou en ne payant pas les indemnités de vacances accumulées et inutilisées.,
responsabilités familiales et Discrimination liée au handicap: Lipsky Lowe a des années d’expérience dans la représentation d’employés handicapés qui ont besoin d’un accommodement raisonnable en milieu de travail, d’un congé ou des deux. Si vous avez besoin d’un accommodement en milieu de travail ou d’un congé en raison d’une grossesse, d’un problème de santé ou de responsabilités d’aidant, Lipsky Lowe peut vous aider.
Conseil et représentation des employeurs: avec plus de 30 ans d’expérience en représentation de la Direction, notre expérience représente les employeurs., Nous conseillons les employeurs sur les modifications de la loi, les conflits de travail, les licenciements et les réductions en vigueur. Nous rédigeons des politiques et des manuels d’emploi, des contrats de travail et des accords de rémunération des cadres supérieurs. Nous formons également les employés et la direction, donnons des conseils sur les droits des employeurs et des employés, menons des enquêtes et représentons les employeurs dans le cadre de litiges.
contactez notre avocat en droit du travail à New York!
Si vous avez rencontré un problème au travail, contactez les avocats expérimentés de Lipsky Lowe. Avec Lipsky Lowe, vous avez la force dans votre coin.,
témoignage en vedette
NYC Employment Attorney Review
J’ai vu Doug utiliser une stratégie juridique novatrice (et contre-intuitive) pour lutter contre un cabinet d’avocats beaucoup plus important et négocier un règlement favorable pour son client. Bien que j’étais sur le point de perdre ce litige contre le client de Doug, Je l’ai souvent contacté pour obtenir des conseils en droit de l’emploi et je n’hésiterais pas à le recommander à quiconque ayant une réclamation en droit de l’emploi.
Craig F.
avocat en droit du travail à New York