Oversigt over Beskæftigelse, Lov Services
Lipsky Lowe LLP, med kontorer i New York, repræsenterer klienter i New York og New Jersey i alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra ansættelse og beskæftigelse aftaler til ophør og adskillelse aftaler, og ud over., Lipsky Lowe giver en bred vifte af beskæftigelses råd og vejledning, uddannelse, undersøgelser og retssager, herunder diskrimination på arbejdsmarkedet, sexchikane, psykisk arbejdsmiljø, whistleblower gengældelse, misligholdelse af kontrakten, og ubetalt overarbejde, mindsteløn og tips. Ud over at håndtere individuelle sager har firmaets advokater stor erfaring med at retsforfølge klassehandlinger og sager med flere sagsøger.
Прочитайте на русском
Vores Beskæftigelse Retssager Filosofi
at Tage retslige skridt bør være den sidste anvendelse adresse uretfærdighed på arbejdspladsen., Processen tager enorm tid, energi og omkostninger og kan være stressende. Det er netop derfor, vi nøje overvejer hvert trin: om vi skal tage en sag, nå en udenretslig løsning eller gå til retssag. Når vi træffer hver af disse beslutninger, har vi havet mål: hvad der er bedst for vores klient. Men når vores NYC-ansættelsesadvokat tager en sag, vi tager det for at vinde-ikke at afvikle.
Case Screening and Evaluation: når du kontakter os, vil du tale med vores ne.York City employment attorney. Derefter kan vi anbefale at møde dig personligt til en sagsvurdering., I begge tilfælde vil vi lytte til dine mål og behov og grundigt evaluere fordelene ved din sag. Selvom en evaluering ikke garanterer, at vi enten vil tage din sag, eller at vi vil beslutte at retsforfølge, vil den give dig ekspertrådgivning om dine muligheder og næste trin.
efter sagsevalueringen kender du dine rettigheder, om du har en sag, om det er værd at bruge tid og penge på at forfølge dine rettigheder, og hvad dine arbejdsgiverrettigheder er.
hvilken type ansættelsessager tager vi?,
seksuel chikane: Lipsky lo .e har stor erfaring med at repræsentere medarbejdere i seksuel chikane. Medarbejdere, der udsættes for seksuel chikane på arbejdspladsen, skal træffe afgørende foranstaltninger for at beskytte deres rettigheder og bekæmpe den kultur, der tillader sådan adfærd. Vores advokater er partnere i sådanne bestræbelser, bemyndigelse klienter til at handle for at ændre deres situation.,
Forskelsbehandling: Lipsky Lowe giver råd og litigates i alle områder af lovgivningen om beskæftigelse i henhold til gældende Føderale, New York og New Jersey State love, herunder:
- Race
- Sex
- Graviditet
- Køn
- Alder
- Farve
- Religion
- National Oprindelse
- Handicap
- kønsidentitet/ – Udtryk
- Seksuel Orientering
- Omsorgsperson status
Gengældelse: Vi har bred erfaring med retssager gengældelse tilfælde under New York, New Jersey og Føderale lovgivning., Dette omfatter beskyttelse af medarbejdere mod at blive afskediget, degraderet, suspenderet, truet, chikaneret eller på anden måde diskrimineret for at deltage i visse beskyttede aktiviteter, herunder indsigelse mod eller klage over diskrimination, chikane eller tro på, at din virksomhed deltager i anden ulovlig adfærd.
chikane på arbejdspladsen og fjendtligt arbejdsmiljø: Lipsky lo .e repræsenterer medarbejdere, der er ofre for chikane på arbejdspladsen og et fjendtligt arbejdsmiljø., Det er ulovligt i henhold til New York, New Jersey, og Føderale lovgivning for din arbejdsgiver at give chikane på grundlag af din alder, handicap, køn, graviditet, race, seksuel orientering, religion eller juridisk beskyttede egenskaber. Medarbejdere chikaneres i forskellige former, herunder at blive fyret, degraderet, nægtet en forfremmelse eller lønforhøjelse, og udsættes for diskriminerende vittigheder, kommentarer og epithets, og anden handling baseret på disse lovligt beskyttede egenskaber.,
mange medarbejdere, der har været udsat for chikane på arbejdspladsen eller et fjendtligt arbejdsmiljø, føler ofte, at det er lettere at ignorere eller minimere forseelsen end at handle. Efter vores erfaring kan dette være en alvorlig fejltagelse. I stedet kan det være nødvendigt med øjeblikkelig handling for at beskytte medarbejderens rettigheder og for at forhindre enhver eskalering i adfærden. Vi kan hjælpe vores kunder med at forstå de potentielle fordele og omkostninger ved at reagere på trusler eller chikane.,
Løn-og Time Lov/ Ulønnet Overarbejde: Lipsky Lowe repræsenterer mange medarbejdere i sager om løn og arbejdstid, herunder sager, der er under Fair Labor Standards Act, New York arbejdsret og New Jersey Løn-og Time-Retten. Løn – og timesager omfatter situationer, hvor medarbejderne ikke betales overarbejde, ikke betales for alle arbejdstimer, ikke betales alle deres tips eller er fejlklassificeret som en fritaget medarbejder og som følge heraf nægtes den overtidsbetaling, som de har ret til.,
Vi har betydelig erfaring med at retsforfølge løn-og timesager på klasse-og/eller kollektiv handling med særlig erfaring inden for restaurantbranchen.kontraktbrud: ansættelsesaftaler og ansættelsesmanualer giver ofte medarbejderne visse kontraktlige rettigheder, herunder en garanteret ansættelsesperiode, visse ansættelsesydelser og periodisering af fridage. Nogle arbejdsgivere overtræder disse vilkår ved at fyres medarbejdere, inden deres garanterede ansættelsesperiode udløber, ved at tilbageholde visse ansættelsesydelser eller ved ikke at betale påløbne, ubrugt feriepenge.,
familieansvar og forskelsbehandling af handicap: Lipsky lo .e har mange års erfaring med at repræsentere medarbejdere, der har handicap og har brug for en rimelig indkvartering på arbejdspladsen, en orlov eller begge dele. Hvis du har brug for en bolig på arbejdspladsen, eller en orlov på grund af en graviditet, medicinsk tilstand, eller omsorgsansvar, Lipsky lo .e kan hjælpe.
Arbejdsgiverrådgivning og repræsentation: med over 30 års erfaring, der repræsenterer ledelsen, repræsenterer vores baggrund arbejdsgivere., Vi rådgiver arbejdsgivere om lovændringer, arbejdskonflikter, opsigelser og nedsættelser. Vi udarbejder beskæftigelsespolitikker og håndbøger, ansættelseskontrakter og e .ecutive compensation agreements. Vi uddanner også medarbejdere og ledelse, rådgiver om arbejdsgiver-og arbejdstagerrettigheder, foretager undersøgelser og repræsenterer arbejdsgivere i retssager.
Kontakt vores NYC beskæftigelse advokat!
Hvis du har oplevet et problem på arbejdspladsen, skal du kontakte de erfarne advokater hos Lipsky lo .e. Med Lipsky lo .e har du styrke i dit hjørne.,
Udvalgte Vidnesbyrd
NYC Beskæftigelse Advokat Anmeldelse
jeg har set Doug bruge en roman (og counter-intuitive) retlig strategi til bekæmpelse af en meget større advokatfirma i stå, og forhandle sig frem til en gunstig afregning for sin klient. Selvom jeg var på den tabende ende af den retssag mod Dougs klient, har jeg ofte kontaktet ham for rådgivning om ansættelsesret og ville ikke tøve med at anbefale ham til nogen med et ansættelsesretligt krav.
Craig F.
NYC ansættelsesret advokat