Přehled pracovního Práva, Služby
Lipsky Lowe LLP, se sídlem v New Yorku, zastupuje klienty v New Yorku a New Jersey ve všech aspektech pracovního poměru, z pronájmu a pracovní dohody na ukončení smlouvy a separace dohody, a mimo ni., Lipsky Lowe nabízí celou řadu zaměstnání, poradenství a poradce, školení, vyšetřování, a sporů, včetně diskriminace v zaměstnání, sexuální obtěžování, nepřátelské pracovní prostředí, informátor odvetu, porušení smlouvy, a neplacené práce přesčas, minimální mzda a tipy. Kromě projednávání jednotlivých případů, firemní právníci mají rozsáhlé zkušenosti soudní spory akce třídy a multi-žalobce vyhovuje.
Прочитайте на русском
Naše Pracovní Spory Filozofie
formální právní kroky, by měla být poslední možnost řešit nespravedlnost na pracovišti., Tento proces vyžaduje obrovský čas, energii a náklady a může být stresující. To je přesně důvod, proč pečlivě zvažujeme každý krok: zda přijmout případ, dosáhnout mimosoudního řešení nebo jít k soudu. Při každém z těchto rozhodnutí Máme jeden cíl: co je pro našeho klienta nejlepší. Ale když náš NYC zaměstnanecký právník vezme případ, bereme to na výhru – ne na vyrovnání.
Screening a hodnocení případu: když nás kontaktujete,budete mluvit s naším zástupcem v New Yorku. Poté můžeme doporučit osobní setkání s vámi pro vyhodnocení případu., V každém případě budeme poslouchat vaše cíle a potřeby a důkladně vyhodnotit zásluhy vašeho případu. I když hodnocení nezaručuje, že buď přijmeme váš případ, nebo že se rozhodneme vést soudní spor, poskytne Vám odborné rady ohledně vašich možností a dalších kroků.
Po vyhodnocení případu, budete znát svá práva, zda máte případ, ať to stojí za to trávit čas a peníze, které sledují vaše práva, a jaké jsou vaše práva zaměstnavatelů.
jaký typ pracovních případů bereme?,
sexuální obtěžování: Lipsky Lowe má rozsáhlé zkušenosti se zastupováním zaměstnanců ve věcech sexuálního obtěžování. Zaměstnanci, kteří jsou vystaveni sexuálnímu obtěžování na pracovišti, musí přijmout rozhodná opatření k ochraně svých práv a boji proti kultuře, která takové chování umožňuje. Naši právníci jsou partnery v takovém úsilí, což umožňuje klientům jednat, aby změnili své situace.,
Diskriminace: Lipsky Lowe poskytuje poradenství a litigates ve všech oblastech pracovního práva podle platných Federálních, New York a New Jersey Státní zákony, včetně:
- Závodní
- Pohlaví
- Těhotenství
- Pohlaví
- Věk
- Barva
- Náboženství
- Původ
- zdravotní Postižení
- Genderové Identity/Výraz
- Sexuální Orientace
- Pečovatel stav
Odplata: Máme široké zkušenosti sporech odvetu případech podle New York, New Jersey a Federální zákon., To zahrnuje ochranu zaměstnanců proti byl propuštěn, degradován, suspendován, vyhrožoval, obtěžoval nebo jinak diskriminováni pro zapojení do některých chráněných činnost, včetně námitky, nebo si stěžovat na diskriminaci, obtěžování nebo věřit, že vaše společnost je zapojení se do jiné protiprávní jednání.
obtěžování na pracovišti a nepřátelské pracovní prostředí: Lipsky Lowe zastupuje zaměstnance, kteří jsou oběťmi obtěžování na pracovišti a nepřátelského pracovního prostředí., Podle New Yorku, New Jersey a federálního zákona je nezákonné, aby váš zaměstnavatel umožnil obtěžování na základě vašeho věku, postižení, pohlaví, těhotenství, rasy, sexuální orientace, náboženství nebo jiných právně chráněných charakteristik. Zaměstnanci jsou pronásledováni v různých formách, včetně propuštěn, degradován, popřel povýšení nebo zvýšení platu, a byla podrobena diskriminační vtipy, komentáře a nadávky, a další akce na základě těchto zákonem chráněných charakteristik.,
Mnoho zaměstnanců, kteří byli vystaveni obtěžování na pracovišti nebo nepřátelské pracovní prostředí často pocit, že ignorování nebo minimalizaci provinění je jednodušší, než jednat. Podle našich zkušeností to může být vážná chyba. Místo toho může být zapotřebí okamžitého opatření k ochraně práv zaměstnance a zabránění eskalaci chování. Můžeme pomoci našim klientům pochopit potenciální výhody a náklady na reakci na hrozby nebo obtěžování.,
Mzdu a Hodinu Zákon/ Neplacené Přesčasy: Lipsky Lowe představuje mnoho zaměstnanců v případech zahrnujících mzdy a odpracovaných hodin, včetně případů v rámci Fair Labor Standards Act, the New York Pracovního Práva a New Jersey Mzdu a Hodinu Zákon. Mzdu a hodinu případy patří situace, kdy zaměstnanci nejsou zaplacené přesčasy, není vyplácená za všechny odpracované hodiny, nezaplatil všechny své tipy, nebo jsou chybně jako osvobozené od daně zaměstnance, a, jako výsledek, jsou odepřena přesčas mzda, na kterou mají nárok.,
Máme významné zkušenosti soudní spory o mzdu a hodinu případech na třídu a/nebo kolektivní akce základě, s konkrétní zkušeností v pohostinství.
Porušení Smlouvy: Pracovní smlouvy a pracovní manuály často poskytují zaměstnancům určité smluvní práva, včetně garantované doby zaměstnání, určité pracovní výhody a akruální volno. Někteří zaměstnavatelé porušují tyto podmínky tím, že propouštějí zaměstnance před vypršením jejich zaručené doby zaměstnání, zadržením určitých pracovních výhod nebo nezaplacením časově rozlišené nevyužité dovolené.,
Rodinné Povinnosti a Diskriminaci na základě zdravotního Postižení: Lipsky Lowe má dlouholeté zkušenosti se zastupováním zaměstnanců, kteří mají postižení a potřebují přiměřené ubytování na pracovišti, dovolenou, nebo obojí. Pokud potřebujete ubytování na pracovišti nebo dovolenou z důvodu těhotenství, zdravotního stavu nebo pečovatelských povinností, Lipsky Lowe může pomoci.
poradenství a zastoupení zaměstnavatelů: s více než 30 lety zkušeností zastupujících management zastupujeme zaměstnavatele., Zaměstnavatelům radíme ohledně změn v zákoně, sporů o zaměstnání, ukončení a snížení účinnosti. Navrhujeme politiky zaměstnanosti a příručky, pracovní smlouvy a dohody o výkonných náhradách. Školíme také zaměstnance a management, radíme o právech zaměstnavatelů a zaměstnanců, provádíme vyšetřování a zastupujeme zaměstnavatele v soudních sporech.
kontaktujte našeho NYC pracovního právníka!
Pokud jste se setkali s problémem v práci, obraťte se na zkušené právníky v Lipsky Lowe. S Lipským Lowem máte v rohu sílu.,
Doporučené Posudek
NYC Zaměstnanosti Právník Recenze
díval jsem Doug použití román (a pult-intuitivní) právní strategii boje mnohem větší advokátní kancelář, aby zastavil, a vyjednat příznivé řešení pro svého klienta. I když jsem byl na prohraném konci tohoto sporu proti Dougově klientovi, často jsem se s ním spojil pro radu v oblasti pracovního práva a neváhal bych ho doporučit každému, kdo má nárok na pracovní právo.
Craig F.
NYC Pracovní právo právník