uma das questões mais comuns para os advogados do emprego é, quando é que um trabalhador tem direito ao pagamento pelo tempo de viagem? Em outras palavras, quando o tempo que um empregado gasta viajando é classificado como horas trabalhadas para fins de pagamento de salários e/ou cálculos de horas extras?
A Lei Portal-A-Portal é uma emenda à Lei de padrões trabalhistas justos (Fair Labor Standards Act-FLSA) promulgada há mais de 70 anos., O seu principal objectivo é simplificar a definição jurídica de um “dia de trabalho compensável”.”Em geral, especificou as responsabilidades dos empregadores e acrescentou proteções para garantir que os empregados são pagos por todo o tempo que passam a trabalhar. Assim, legisladores federais tentaram lançar luz sobre o tratamento do tempo de viagem para fins de pagamento de salários e horas extras requisitos. Embora ainda haja algumas perguntas sobre este tema, muitas foram respondidas.,
não, os empregados não têm de ser compensados pelo seu trajecto regular
entre outras coisas, a lei Portal-A-Portal elimina quaisquer questões sobre pagamentos por tempo que um empregado dedica a viagens de e para o trabalho. Tal como estabelecido no § 785.35 do CFR 29, os empregadores não são legalmente obrigados a pagar aos empregados pelo tempo gasto a viajar das suas casas para o seu local de trabalho antes do início do dia de trabalho, ou a viajar do local de trabalho para as suas casas no final do dia de trabalho.é claro que há sempre uma excepção às regras., Neste caso, a excepção aplica-se quando um empregado é chamado de volta ao trabalho após o seu dia de trabalho regular acabou. Por exemplo, ele ou ela tem que viajar um caminho excessivamente longo para responder a uma emergência relacionada com o trabalho após o horário normal de trabalho, que o tempo gasto pode ser classificado como horas trabalhadas. De acordo com o artigo 785.36 do CFR 29, tal não se pode aplicar se o trabalhador for simplesmente convidado a regressar ao seu local de trabalho regular.,a lei Portal-a-Portal também determina que um empregador trata o tempo que leva um trabalhador a passar de um local de trabalho para outro durante o mesmo dia de trabalho que as horas trabalhadas. Como já assinalámos, isso seria exclusivo do seu trajecto regular de ida e volta para o trabalho. No entanto, incluiria o tempo necessário para chegar de um ponto de encontro central a um local de trabalho final.
tal como estabelecido em 29 CFR § 785.,38 é um cenário em que isto se aplica é aquele em que um empregado deve ir para um local para um propósito específico relacionado com o trabalho (como obter as ferramentas ou instruções necessárias para fazer um determinado trabalho) e, em seguida, ir para fazer o trabalho real em outro local no mesmo dia. Neste caso, a viagem do local designado para o local de trabalho faz parte do trabalho do dia. Por conseguinte, deve ser classificado como horas trabalhadas e o trabalhador deve ser pago em conformidade.,
viajar para outra cidade em missões de um dia
um empregado tem direito a uma compensação por qualquer tempo tomado para viagens de ida e volta entre duas cidades em um dia. De acordo com o § 785.37 do CFR 29, no entanto, o empregador pode deduzir o tempo regular de deslocação do trabalhador do tempo passado a viajar para a outra cidade. Especificamente, o empregador pode poder fazê-lo se o empregado não comunicar ao seu local de trabalho regular antes da viagem adicional em questão.,a última disposição refere-se às circunstâncias em que um trabalhador deve viajar para fora da sua casa e que a viagem se estende por mais de um dia de trabalho. Neste caso, o empregador não tem que tratar o tempo realmente gasto viajando, por exemplo, em um carro ou em avião ou trem como horas trabalhadas, a menos que ocorra durante o horário normal de trabalho do empregado. Além disso, tal como descrito no artigo 785.39 do CFR 29, o empregador deve incluir o tempo de viagem, uma vez que as horas trabalhadas são as horas em que o trabalhador executa efectivamente o trabalho em trânsito.,os empregadores também devem contar como horas de trabalho prestadas pelos empregados que viajam em dias não laborais, se a viagem se realizar durante o horário normal de trabalho dos empregados. Em outras palavras, se um empregado normalmente funciona de segunda a sexta-feira das 9 a.m. às 5 p.m. e o empregado está viajando no fim de semana, o tempo gasto na viagem entre aquelas horas no sábado ou domingo deve ser contado como horas trabalhadas e o empregado deve ser pago de acordo.,
conclusão
o Portal Act é muitas vezes uma fonte de informação útil para os empregadores que procuram orientação sobre o tempo de viagem dos empregados para efeitos de pagamento de salários e horas extraordinárias. Uma vez que estes regulamentos podem ser complicados, no entanto, também recomendamos que os empregadores consultem advogados de emprego ou profissionais de RH com quaisquer questões ou preocupações.,
Abaixo estão os links para outros tópicos abordados em nosso FLSA – Horas Trabalhadas série:
- tempo de Viagem
- tempo de Espera
- No-tempo de Chamada
- Descanso e refeição períodos
- o tempo de Sono
- Reunião e o tempo de treinamento
- Mostrar tempo
- Tempo sofreu ou permissão de trabalho
- não autorizado de tempo (em breve)
* Estados têm seus próprios salário mínimo e horas extras leis, incluindo os seus próprios padrões para quando um empregado deve ser pago pelo tempo de espera., Os empregadores são obrigados a aplicar a lei federal ou estadual mínima e horas extras que proporciona aos empregados os maiores benefícios. Para mais informações sobre o salário mínimo do estado e leis de horas extras, visite nossas páginas sobre salário mínimo e horas extras.