Outro objetivo destacado na OIM para o Futuro da Enfermagem relatório foi a necessidade de aumentar a diversidade na força de trabalho de enfermagem, dado que isso iria facilitar uma compreensão mais profunda dos fatores que afetam a saúde do paciente e bem-estar emocional.
Enquanto Hassmiller é o prazer que cerca de 30% de todos os graduados eram minoria de estudantes de enfermagem em 2017 — um aumento de cerca de 7% em relação a 2010—, ela reconheceu que mais Hispânica enfermeiros são necessários. Hispânicos e Latinos representam cerca de 20% da U.,S. população, mas menos de 10% da força de trabalho de enfermagem.
embora o progresso tenha sido lento nesta área, Colorado teve mais sucesso com a crescente diversidade.quando Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, tornou-se presidente e CEO do Colorado Center for Nursing Excellence em 2011, ela estava preocupada com a falta de diversidade na força de trabalho de enfermagem de seu estado.
“I saw that about 6% of the nurses were Hispanic, and our state projection for the Hispanic population was 40% by 2035,” she said., “Eu sabia que tínhamos de fazer alguma coisa.”
Com fundos de subsídios da Fundação Robert Wood Johnson, Kowalski, a equipe estudou o problema e descobriu que a minoria de estudantes de enfermagem foram, muitas vezes, o abandono.”acreditamos que a coisa mais poderosa para ajudá-los era a orientação de uma enfermeira trabalhadora”, disse ela.o centro recebeu uma bolsa de diversidade da Administração federal de Recursos Humanos e serviços (HRSA) para financiar um novo programa de mentoria, que incluía um treinamento de dois dias para enfermeiros se tornarem mentores., As enfermeiras aprenderam a falar com os alunos e sobre recursos financeiros, tutoriais e de viagem para apoiar os mentores.
“uma das lições críticas para mentores foi aprender a importância de deixar os alunos fazer mais da conversa”, disse Kowalski. “Nós encorajamos os mentores a fazer perguntas aos alunos e servir como uma caixa de ressonância para ajudá-los a resolver problemas.”
o programa lançado em 2015 e agora fornece orientação para 40 estudantes a cada ano. Tem sido tão bem sucedido que 90% desses estudantes se graduam todos os anos.,embora possa levar muitos anos para aumentar a diversidade na força de trabalho, Hassmiller está otimista de que o futuro da recomendação do relatório de Enfermagem relacionada com a liderança de enfermagem é alcançável em um futuro próximo.
para aumentar o número de enfermeiros em conselhos de administração, a campanha para a ação ajudou a encontrar os enfermeiros em Conselhos de Administração coalizão, que combina enfermeiros com oportunidades de conselho que se encaixam em seus interesses e áreas de especialização., A partir de junho de 2019, mais de 6.200 enfermeiros relataram servir em tábuas, e o objetivo da organização é aumentar esse número para 10.000.
Progress like this has spurred RWJF to Funding yet another future of nursing study. Desta vez, o foco está no papel do enfermeiro na abordagem das determinantes sociais da saúde e equidade de saúde.Hassmiller está servindo um mandato de dois anos como Acadêmico sênior da Academia Nacional de Medicina em residência e conselheiro do Presidente em Enfermagem para ajudar a liderar o estudo.,o relatório será lançado em dezembro de 2020 e os presidentes das comissões convidam os enfermeiros de todo o país a participar, assistindo ou ouvindo webcasts ao vivo das reuniões da Câmara Municipal.os enfermeiros também podem enviar quaisquer comentários, relatórios ou estudos relevantes para que o Comitê considere os cursos relacionados ao futuro da enfermagem:
(6.8 contact hrs)
como a maior profissão de saúde nos EUA e a profissão posicionada na linha da frente dos cuidados de pacientes, os enfermeiros são cruciais para a mudança de liderança e avanço da saúde., A Fundação Robert Wood Johnson e o Instituto de Medicina fizeram recomendações para transformar a profissão de Enfermagem em seu relatório “the Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Uma mensagem fundamental do relatório é a recomendação de que os enfermeiros sejam parceiros completos, juntamente com médicos e outros profissionais de saúde, na reformulação do sistema de saúde do país. Esta atividade irá fornecer estratégias práticas para ajudá-lo a desenvolver o seu plano pessoal para desenvolver o seu potencial de liderança, independentemente do seu caminho de carreira escolhido.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 contact hrs)
Este curso irá ajudar os enfermeiros de prática avançada a cumprir o novo requisito de farmacologia de 25 horas de contacto ANCC para recertificação a partir de Janeiro. 1, 2014. Escrito e rigorosamente revisado por colegas de farmácia e enfermeiros de prática avançada, este curso apresenta uma ampla gama de condições médicas e os medicamentos associados a eles., Tópicos do capítulo incluem hipertensão arterial, diuréticos, GI, cuidados críticos, doenças sexualmente transmissíveis, asma, oncologia, não-opiáceos analgésicos, diabetes, perda de peso, condições de saúde mental, tais como ansiedade, transtorno bipolar, depressão e muito mais. Os capítulos destacam os usos clínicos, dosagem, interações e efeitos adversos para os medicamentos comuns utilizados em sua prática. Dicas da APN são destaque em todos os capítulos para ajudá-lo em suas práticas de prescrição.série HCAHPS: comunicação entre enfermeiro e equipa interprofissional
(1.,5 hrs de contato)
trabalhar no campo da saúde requer excelentes habilidades de comunicação.A comunicação eficaz com o paciente, família e colegas é a base para uma experiência terapêutica e positiva do paciente. A experiência de cuidados do paciente é grandemente influenciada pelo que é comunicado e o que o paciente e a família observam. Como prestadores de cuidados de saúde, somos impactados e impactamos os outros através da nossa comunicação., Seja defendendo um paciente, estabelecendo afinidade e empatia com um paciente e seu sistema de suporte, ou comunicando com outros membros da equipe interprofissional, nossa capacidade de comunicar efetivamente é constantemente desafiada. Nossas relações, pessoal e profissionalmente, são construídas sobre comunicação e relacionamento com os outros. Quando nos comunicamos de forma eficaz, os pacientes são mais propensos a experimentar o cuidado como mais positivo e avaliar o seu cuidado mais alto