LinkedIn é um site de rede social projetado especificamente para a comunidade empresarial. O objetivo do site é permitir que os membros registrados estabeleçam e documentem redes de pessoas que eles conhecem e confiam profissionalmente.
uma página de perfil do membro LinkedIn, que enfatiza habilidades, história do emprego e educação, tem fontes de notícias de rede profissional e um número limitado de módulos personalizáveis. Os membros básicos do LinkedIn são livres. Os membros da rede são chamados de ” conexões.,”Ao contrário de outros sites de redes sociais livres como Facebook ou Twitter, LinkedIn requer conexões para ter um relacionamento pré-existente. com a adesão básica, um membro só pode estabelecer conexões com alguém com quem trabalhou, sabe profissionalmente (online ou offline) ou foi para a escola. Conexões até três graus de distância (ver seis graus de separação) são vistas como parte da rede do membro, mas o Membro não está autorizado a contatá-los através do LinkedIn sem uma introdução., As assinaturas Premium podem ser compradas para proporcionar aos Membros um melhor acesso aos contatos na base de dados LinkedIn. LinkedIn foi co-fundado por Reid Hoffman, um ex-Vice-Presidente Executivo responsável pelo desenvolvimento empresarial e corporativo do PayPal. O site, que foi lançado em maio de 2003, conta atualmente com mais de 300 milhões de membros de 200 países, representando 170 indústrias. De acordo com Reid Hoffman, 27% dos assinantes do LinkedIn são recrutadores.
Microsoft adquiriu LinkedIn em junho de 2016 por US $ 26,2 bilhões., De acordo com alguns especialistas, os ricos troves de dados semi-estruturados que os membros do LinkedIn oferecem livremente — títulos de trabalho, geografias, informações da indústria, conjuntos de habilidades — fizeram o negócio uma pechincha, mesmo que a aquisição do LinkedIn fosse a compra mais cara da Microsoft até à data. O LinkedIn tem vindo a recolher dados através dos mais de 225 milhões de perfis LinkedIn num gráfico económico para fornecer aos decisores políticos, empregadores, trabalhadores e educadores uma visão centrada nos dados sobre os padrões que ajudarão a alinhar a oferta de mão-de-obra com a procura., Tais padrões incluem quando as pessoas geralmente procuram o próximo passo na sua carreira, tendências da migração de trabalho em locais geográficos específicos, lacunas de competências em indústrias específicas e que cidades são “mais picantes”, ou seja, áreas de que os trabalhadores são menos propensos a se afastar.