Se você é um empregador que possui um escritório nos EUA ou quer estabelecer um, o visto L-1 pode ter os benefícios que você precisa para enviar experientes de alto nível empregados para os EUA para fazer crescer o seu negócio. No entanto, tal como acontece com muitos outros vistos de trabalho temporário, tem as suas vantagens e desvantagens que podem ajudar ou dificultar o seu caso. Leia mais para saber como os benefícios de visto L-1 se aplicam ao seu negócio.,o visto L-1 é dividido em duas subcategorias: A L-1A para gestores e executivos e a L-1B para empregados com conhecimentos especializados. Cada um tem suas próprias exigências e duração da estadia.ao comparar estes vistos L-1 com muitas das outras classificações de vistos de trabalho, você vai descobrir que, dependendo da sua situação de imigração, tem muitos benefícios que os outros não têm.
requisitos relativamente baixos
Existem muitos vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam ser empregados nos EUA., Muitos deles têm requisitos muito íngremes que são difíceis de cumprir.por exemplo, o visto O-1 exige que os requerentes mostrem a sua extraordinária capacidade através de prémios internacionais ou de um salário substancial. O visto TN só está disponível para canadenses e mexicanos. O visto E-2 requer um investimento substancial em uma empresa dos EUA.
O visto L-1, no entanto, só requer que você seja um gerente, executivo ou empregado especializado em uma empresa multinacional, a fim de ser qualificado. Isto abre a porta a muitas pessoas que não são elegíveis para outros vistos de trabalho.,um dos aspectos mais difíceis da aquisição de um visto H-1B, J-1 ou TN é encontrar uma entidade que esteja disposta a patrocinar você para o visto. Se você é um candidato qualificado L-1, então você já está empregado em uma empresa dos EUA que irá patrociná-lo.Normalmente, o visto L-1 é comparado com o visto H-1B devido às suas semelhanças. No entanto, elas diferem em grande medida nesta matéria, uma vez que existe uma limitação anual rigorosa do número de petições H-1B aprovadas., Todos os anos, um pequeno número de petições é seleccionado aleatoriamente a partir do conjunto de petições apresentadas, o que torna muito difícil obter uma H-1B se estiver sujeito a esta lotaria.por outro lado, não há limites para o número de vistos L-1 aprovados todos os anos. Isto significa que a sua petição não será rejeitada devido ao facto de já não existirem vistos disponíveis.para o visto L-1A, os titulares receberão uma estadia inicial de três anos nos EUA., Eles podem, então, prolongar sua estadia até um máximo de sete anos, o que supera o H-1B ‘s máximo de seis anos e o J-1’ s máximo de cinco anos.no entanto, o visto L-1B só pode ser prorrogado até um máximo de cinco anos, tornando o seu período de permanência uma desvantagem em relação a outros vistos de trabalho.
requisitos educacionais
um dos maiores benefícios de visto L-1 é o fato de que você não precisa de um diploma para se qualificar. Esta é uma grande vantagem sobre a H-1B, embora existam alguns outros vistos que não exigem necessariamente uma educação., Estes incluem as classificações o-1, e-2, TN e J-1 visa.os cônjuges e dependentes podem trabalhar se você estiver nos EUA no status L-1, você poderá trazer seu cônjuge e filhos com você através do visto L2. Além disso, se eles se qualificam para documentos de autorização de trabalho, eles serão capazes de trabalhar nos EUA também. Este é um grande benefício L-1 porque permite que o seu cônjuge e dependentes para fazer um rendimento suplementar para ajudar a sustentar a família, se necessário.,tal como vários outros vistos não-imigrantes, A L-1 é considerada pela usci como “dupla intenção”, o que significa que os titulares de L-1 podem exercer o estatuto de residente permanente legal durante a sua estadia. Isto está em contraste com os vistos de trabalho, como as classificações J-1 e TN visa, através do qual a busca de um cartão verde violaria o seu status e possivelmente incorrer em consequências com os USCIS.
como os empregadores de benefícios de visto L-1
requerentes não são os únicos que podem tirar partido dos benefícios de visto L-1., Os empregadores têm muito a ganhar com a escolha de usar este visto em vez de outros.
Cobertor Petição
O primeiro e talvez o maior L-1 benefício que os empregadores podem desfrutar é o fato de que a L-1 tem um cobertor visto opção para as empresas que têm EUA combinados de receita de pelo menos us $25 milhões ou ter um mínimo de 1.000 funcionários que trabalham nos EUA.
Uma L-1 cobertor de petição, que permite que os empregadores arquivo de uma única petição para vários funcionários, o que significa que você não será obrigado a apresentar e pagar uma petição para cada funcionário., Para as grandes empresas que precisam para obter muitos funcionários para os EUA com curto prazo de antecedência, a petição cobertor é uma vantagem inestimável.outra vantagem igualmente importante é o facto de que, se um empregador multinacional não tem actualmente um escritório ou uma sucursal nos EUA, um titular de L-1 pode ser enviado para estabelecer um novo escritório. Embora existam diferentes limitações associadas a este processo, é extremamente vantajoso poder estabelecer um novo escritório nos EUA., A entidade patronal poderá enviar os titulares de L-1 para o novo instituto após a sua criação.
requisito de Aplicação da condição de trabalho
apesar de não ser um processo necessariamente árduo ou caro, a obtenção de uma aplicação da condição de trabalho (LCA) para cada funcionário H-1B ou E3 pode adicionar-se em tempo e dinheiro. Felizmente, o L-1 não exige que você obtenha esta certificação ao solicitar uma transferência de funcionários.
L-1 restrições de visto e desvantagens
infelizmente, todos estes benefícios L-1 não vêm sem alguns inconvenientes., Mesmo que a L-1 possa ser relativamente fácil de obter, essas mesmas vantagens podem ser consideradas desvantagens se você não estiver já empregado.
já deve ser empregado
embora isto tenha sido contado como uma vantagem mais cedo, pode facilmente ser uma desvantagem, dependendo da sua situação. Se você não está atualmente empregado com uma empresa multinacional que é grande o suficiente para ter ou plantar um escritório nos EUA, então este poderia ser um obstáculo muito difícil de superar., Isto é especialmente verdade, uma vez que você deve trabalhar nessa empresa por um ano completo nos três anos que precedem a sua entrada nos EUA
nenhuma extensão após o período máximo de estadia
esta é uma das maiores restrições de visto L-1. Embora o L-1A permita aos titulares trabalhar até sete anos, este limite não pode ser excedido por qualquer razão. Para outros vistos, como o H-1B ou o J-1, uma extensão pode ser adquirida para além do máximo habitual. Há até alguns vistos como o-1 e e-2 que permitem extensões ilimitadas., No entanto, infelizmente, os titulares de L-1 só recebem uma prorrogação após os seus três anos iniciais. Depois disso, devem transferir o seu estatuto ou requerer um novo visto L-1.
Tipos Limitados de Empresas
Enquanto outros vistos como o H-1B para permitir que você trabalhar com qualquer EUA empregador, a empresa patrocinadora você para um visto L-1 deve ser uma empresa multinacional que tem ou está planejando ter uma sucursal, filial ou escritório em os EUA.
Esta regra geralmente exclui as empresas que são muito pequenas para ter filiais internacionais, bem como proprietários de pequenos negócios., Certifique-se de falar com o seu advogado de imigração para determinar se o seu negócio se qualifica para este visto.outra restrição de visto L-1 é o facto de os titulares de vistos não estarem autorizados a iniciar a sua própria actividade no Estatuto L-1. Para manter o seu estatuto, só deve trabalhar para o seu empregador contribuinte e mais ninguém, o que significa que também não pode trabalhar a tempo parcial para outro empregador simultaneamente. Isto contrasta com o visto H-1B, que permite o empreendedorismo e o emprego a tempo parcial.,como o presidente Trump pode aumentar as restrições L – 1 a administração Trump deixou claro que vai reduzir as práticas que são consideradas “abuso”do visto. Isto pode significar que as alterações terão lugar nos processos H-1B e L-1.
estas mudanças terão a intenção de limitar o número de empregos dos EUA que são terceirizados para os trabalhadores estrangeiros. Eles podem incluir maior arquivamento e taxas de direito público, mais entrevistas de imigração, e, possivelmente, minuciosamente escrutinados requisitos.embora não haja necessidade de recear que os imigrantes deixem de poder trabalhar na U.,S., é importante ter certeza de que você está atualizando as últimas mudanças na política de imigração. Obter a ajuda de um advogado que tem um polegar no pulso da lei de imigração pode ajudá-lo a ficar em cima de quaisquer alterações.
Como os Nossos Advogados de Imigração Pode Ajudar
Agora que você está ciente de todas as vantagens e desvantagens que o visto L-1 tem em comparação com outros vistos de trabalho, você ainda pode estar se perguntando se é a escolha certa para o seu caso. Mantendo a ajuda de um advogado de imigração qualificado pode ajudá-lo a decidir como você quer proceder.,no grupo de Direito da SGM, os nossos advogados da L-1 são especialistas em ajudar os empregadores a fazer petições, bem como ajudar os beneficiários a passar pelo processo da L-1. Vamos guiá-lo através de cada passo e certificar-se de que sua petição tem a melhor chance de aprovação, certificando-se de que todas as questões e erros são abordados.
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