a Recompensa benefícios fornecidos pelos empregadores, geralmente dinheiro, promoção ou benefícios e a satisfação derivada do trabalho propriamente dito, como o orgulho no seu trabalho, um sentimento de realização, ou sendo parte de uma equipe.uma recompensa é basicamente um sinal de agradecimento, dado pelo empregador ao empregado pelo seu serviço à empresa. Um sistema de recompensa bem concebido motiva os funcionários e ajuda a criar uma resposta emocional positiva para o trabalho., Também leva a um maior e melhor desempenho dos funcionários, o que tem um impacto direto na produtividade da empresa.
recompensas Intrínsecas
recompensas Intrínsecas são não-físicos recompensas. Eles não podem ser vistos ou tocados, mas estão emocionalmente conectados com os funcionários. Em outras palavras, recompensas intrínsecas podem ser definidas como o sentimento de contentamento que se encontra na conclusão de qualquer tarefa.
recompensa intrínseca está diretamente relacionada com o desempenho do trabalho como uma tarefa bem sucedida automaticamente produz-lo., Quanto maior for a taxa de sucesso, maior será a taxa de recompensas intrínsecas que se recebe.
diferentes pessoas têm Diferentes de percepção e, portanto, existem várias formas de recompensas intrínsecas, alguns dos quais são:
o Sentido da realização
É preciso muitos esforços, habilidades e coragem para realizar qualquer tarefa e não há sensação melhor do que a alegria se sente vendo seu trabalho duro compensa.,
Palavras de louvor dos idosos
os Colaboradores tornam-se mais do que feliz quando seus superiores hierárquicos ou autoridades de supervisão falar algumas palavras de apreço por eles na frente de colegas ou colegas de trabalho.
reconhecimento
todos querem ser conhecidos no local onde trabalham. É gratificante para os funcionários quando eles são reconhecidos pelos colegas de trabalho e outros membros da empresa pelo trabalho que fizeram. Se implementado corretamente, o reconhecimento dos empregados pode beneficiar tanto o empregador quanto os empregados mais do que qualquer recompensa monetária.,
Ter orgulho de trabalho
as Pessoas tentam evitar o crédito, quando os trabalhos são erroneamente feito. Mas eles se sentem orgulhosos de si mesmos quando o trabalho está perfeitamente feito. Este sentimento de orgulho desempenha um papel vital na sua motivação para dar continuidade para produzir resultados ainda melhores.liberdade de trabalho ou autonomia de trabalho quando os empregados continuam a produzir melhores resultados, os supervisores podem preocupar-se menos em geri-los. A liberdade que os empregados recebem para tomar a sua própria decisão e trabalhar de acordo com a sua programação é também uma forma de recompensa intrínseca.,recompensas extrínsecas
recompensas extrínsecas são as recompensas físicas que provêm apenas de uma fonte externa (empregadores). Uma recompensa extrínseca devidamente projetada também pode ser emocionalmente ligado com os funcionários como os funcionários valorizam tais recompensas.uma recompensa extrínseca também está diretamente relacionada com o desempenho do trabalho dos empregados, mas não é necessário que os empregados recebam uma recompensa cada vez que realizam uma tarefa. Depende da política da empresa.existem várias formas de uma empresa poder recompensar os seus empregados., Alguns exemplos de recompensas extrínsecas são:
Pay
uma empresa pode projetar um bom pagamento para os empregados como a recompensa por contribuir com seu precioso tempo e energia para alcançar o objetivo da organização. Um bom pagamento é motivacional e é um fator importante que afeta a satisfação do trabalho.quando uma empresa obtém lucros devido ao esforço de um indivíduo ou grupo de empregados, a empresa deve apreciar a sua contribuição, concedendo-lhe um pagamento adicional como bónus ou comissão., As Recompensas Financeiras são sempre conhecidas por terem recebido mais valor dos empregados.os benefícios marginais são facilidades adicionais concedidas aos trabalhadores, para além do seu salário. Benefícios adicionais podem ser Carro de uma empresa, seguro de vida/saúde gratuito, regime de desconto empregado, plano de pensão, etc.
melhoria das condições de trabalho
um empregado passa muito tempo no local de trabalho, completando tarefas da empresa e para a empresa., Uma empresa deve reconhecer tal atribuição e recompensar os seus funcionários, proporcionando um espaço de trabalho confortável.móveis confortáveis, quartos com ar condicionado, últimos modelos de computadores, etc., são alguns factores que contribuem para melhorar o espaço de trabalho.
promoção
alguns empregados têm um desempenho médio, enquanto outros são intensamente trabalhadores, em resultado do que eles fazem uma enorme diferença no status da empresa. Estes trabalhadores podem ser recompensados entregando-lhes novas responsabilidades e deveres. A promoção está diretamente relacionada ao incremento no status, no pagamento e no poder.,
participação nos lucros
os empregados são igualmente credíveis para o progresso ou sucesso da organização, tanto quanto os empregadores são. Por isso, uma empresa responsável recompensa os seus empregados partilhando o lucro com os seus empregados.
