dentro de uma relação de coaching, transferência não controlada pode impedir a capacidade de manter a consideração positiva e uma posição não-julgada e pesquisa descobriu que é muitas vezes a causa da deterioração de uma relação de coaching. Neste post, eu ofereço três passos que o treinador pode usar para ajudar a gerenciar transferência e contra-transferência.,este é um cargo de convidado de um dos nossos alunos de Pós-Graduação em Coaching and Development students, Nicola Williams
o que é transferência e contra-transmissão?
transferência e contra-transferência são dois processos psicológicos relacionados. A transferência ocorre o tempo todo em interações cotidianas e é onde podemos ser lembrados de alguém no comportamento dos outros ou onde memórias anteriores são acionadas. A contra-transferência é uma reação específica do treinador à transferência do cliente.,ver desafiando o cliente por medo de perder seu amor
(Ver referências 1 e 2)
a Maioria das pesquisas sobre este tema vem de psicoterapia, onde a forma de gerenciar a transferência e countertransference seria trazê-lo para o quarto, e usá-lo como parte do processo de terapia., Há também algumas pesquisas relacionadas com a mentoria, por exemplo, onde a ansiedade de separação ocorre para o mentor como o seu tutor lembra de um momento em que suas próprias oportunidades de promoção foram bloqueadas (3).
A Pesquisa em coaching centra-se na transferência que ocorre pelo cliente e não pelo coach, mas também pode ocorrer entre o coach e o cliente ou o Coach e algo ou alguém em seu sistema mais amplo, seja ele um indivíduo ou uma organização., No treinamento de equipe, o desafio de gerenciar transferência e contra-transferência é aumentado, já que os espaços relacionais em que pode ocorrer são claramente multiplicados.
O foco para a maior parte da literatura sobre transferência e contra-transferência em tutoria e coaching está na identificação de que transferência e contra-transferência está ocorrendo, ao invés de métodos de geri-la.,
formas Práticas para ajudar a gerenciar a transferência e countertransference
a Partir de uma revisão da literatura e das minhas próprias entrevistas com alguns treinadores, é claro, há um número de maneiras de participar mais ativamente desses processos, o que aumenta o treinador escolha sobre como ou quando para gerenciá-los. Os factores que ajudam a gerir a contra-transferência na psicoterapia (mas sugiro que sejam relevantes para o coaching) são:
- empatia
- auto-insight
- Capacidade Conceptual
- alta auto-integração terapeuta (i.e.,e:
Passo 1: Aumentar a sua própria consciência de quando se está ocorrendo
- Garantir que você está ciente da própria countertransference
- Comparecer ao cliente a transferência de padrões a partir do início
- Aviso de resistência ao coaching
- Pegar dicas que podem ser defesas
- Siga ansiedades
- Local sentimentos e desejos por baixo daqueles ansiedades
Ver referências, ponto (4)
Passo 2: Reflectir
a Auto-reflexão, o desenvolvimento do interior supervisor de coaching e supervisão de todas aumento treinador auto-percepção, resolver conflitos internos e reduzir o treinador de ansiedade.,
A investigação mostra que a supervisão, em particular, é um método importante para aumentar a sensibilização para o coach. Na psicoterapia o conselheiro deve ter trabalhado no seu próprio psicológico história, a fim de ser claro o que é a sua própria resposta e qual é o seu cliente. No coaching, isso não pode ser parte da relação de supervisão como isso vai depender das habilidades do supervisor. Em um levantamento de 376 carruagens, 70% discutiram processos inconscientes em Supervisão (5).,
Passo 3: desenvolver as técnicas de “no momento”
Se for notado durante uma sessão, use técnicas de presenciação ou centralização, tais como respiração consciente para reduzir a probabilidade de ocorrência de contra-transmissão.