eu quero deixar cair a minha cobertura de seguro e meu empregador não vai me deixar. Eles Podem Fazer Isso?

em muitos casos, não só o empregador pode recusar-se a permitir que você termine e deixe cair a sua cobertura de seguro, eles devem., A lei Federal limita quando um empregado pode adicionar, subtrair ou alterar a cobertura ou opções de cobertura.assumindo que tem um plano de seguro de saúde tradicional, é muito provável que esteja sujeito às regras da secção 125 (do Código IRS). Se a sua parte do prémio sai do seu salário antes de impostos, ou se o pré-imposto é uma opção, mesmo que não o tenha eleito, então aplica-se a secção 125.,

Um dos requisitos para esse status antes de impostos é que uma vez que você tenha feito suas escolhas de cobertura, as alterações podem ser feitas apenas dentro de 30 dias de um evento de qualificação, ou durante o próximo período aberto de inscrição. O período de inscrição aberta pode ser qualquer época do ano e está geralmente ligado à renovação da política. O tempo mais comum para a inscrição aberta é o outono médio-tardio (para que as mudanças sejam efetivas em 1 de Janeiro) ou meados da primavera (para que as mudanças sejam efetivas em 1 de julho).

Se você tem perguntado a si mesmo se você pode desistir do seguro a qualquer momento, leia mais para saber mais., Ou digite o seu código postal abaixo.eventos qualificativos: eventos qualificativos incluem casamento, divórcio, nascimento ou adoção de um filho, morte. Dependendo de como o plano é formulado, poderia também incluir a separação judicial, movendo-se (ou sendo transferidos) para fora do estado, ou algum outro acontecimento que muda a vida, mas você terá que verificar com o seu departamento de RH para ver o que o plano permite, e.g é cônjuge recebendo o seguro de um evento de qualificação ou é a separação de um evento de qualificação para o seguro de saúde?

Você será obrigado a fornecer provas documentais do evento qualificatório., Por exemplo, se você se casou recentemente e quer baixar sua cobertura a fim de seguir o plano do seu cônjuge, você tem 30 dias para fazê-lo. Você terá que se juntar ao plano do seu cônjuge primeiro; então você terá que mostrar o seu administrador de plano ou departamento de RH prova de que você foi adicionado a esse plano. Os mesmos 30 dias se aplicam para ambos ser adicionado ao plano do seu cônjuge e deixar cair o seu próprio, por isso não demore!

a alteração deve estar relacionada com o seu evento qualificatório. Então, o que é um evento de qualificação para desistir do seguro de saúde?, Por exemplo, se você acabou de ter um bebê, que é um evento de qualificação para adicionar o bebê para o plano (e você deve tomar providências para fazê-lo; não acontecer automaticamente, não importa quantas pessoas no RH estão cientes do nascimento!). Mas o nascimento de um bebê não é um evento de qualificação para baixar a sua cobertura, ou para adicionar um cônjuge ou filho mais velho, a menos que o seu documento Plano especificamente diz que é. (Não conte com o documento do seu plano tendo tal especificação – Eles existem, mas eles são raros. Na maioria dos casos, apenas são permitidas alterações diretamente relacionadas com o evento de qualificação.,) Seu departamento de RH pode ajudá-lo com os eventos de qualificação são permitidos pelo seu plano, mas você não é obrigado a acreditar em sua palavra para ele; a lei exige que você seja dado uma cópia do documento do plano ou um resumo dele, a pedido.

mas as mudanças relacionadas a um evento qualificatório só permitem a queda da cobertura em favor de outro plano e prova de que outro plano é necessário. A fim de deixar cair a cobertura imediatamente, você terá que esperar pelo período de inscrição aberta do plano. Só nesse momento você pode deixar cair a cobertura sem fornecer prova de outra cobertura., Então você vai querer ter muito cuidado para que você não exceda o que você pode pagar – “o plano custa muito – eu quero deixá-lo” não é um evento de qualificação sob a lei. A única vez que você pode deixar cair a cobertura por essa razão é durante a inscrição aberta.,

no caso de o seu plano não estar sujeito aos regulamentos da secção 125 (este será apenas o caso se a sua única opção para deduções de prémios é pós-impostos – muito, muito poucos planos hoje em dia não estão sujeitos aos regulamentos da secção 125), então a lei não o proíbe de fazer alterações fora de um evento de qualificação ou inscrição aberta, mas o documento do plano pode. Se a secção 125 não se aplicar, o empregador ainda precisa de seguir os requisitos do documento do plano – se o documento do plano não permitir quedas de meados do plano-ano, então você não tem a opção., O empregador ainda é obrigado por lei a seguir o documento do plano. Se eles se recusam a permitir que você deixe cair a cobertura, as chances são muito, muito grandes que eles são proibidos de fazê-lo por lei.mudar para uma apólice de seguro de saúde do cônjuge durante um período de inscrição aberto é fácil: você pode simplesmente cancelar a sua cobertura atual e inscrever-se na apólice de seguro de saúde do seu cônjuge. Se você quiser reduzir os custos do seguro de saúde do grupo, mudar durante a inscrição aberta significa que você pode começar a economizar imediatamente.,
A maioria das empresas executam sua cobertura com o ano civil: a inscrição abre na queda para a cobertura a partir de 1 de Janeiro. Se você está mudando de seguro de saúde de grupo para um acordo de reembolso de saúde qualificado pequeno empregador ou uma cobertura individual HRA, o seu cônjuge deve ser inscrito em uma apólice de família antes que eles possam participar no HRA em uma base livre de impostos.