De: Pessoal
Desleal, Práticas de Trabalho pelos Empregadores: Conduta para Evitar
O National Labor Relations Act (NLRA) define os direitos dos funcionários para organizar e participar de uma união, e de negociar coletivamente com seus empregadores, através de representantes sindicais., Além de estabelecer regras para as eleições sindicais e o processo de negociação coletiva, a NLRA também protege os empregados no exercício de outros direitos, incluindo o direito de participar, ou de se abster de participar, de atividades concertadas protegidas. Os empregados recebem esta proteção se um sindicato está envolvido ou não, e um empregador que restringe um empregado no exercício de seu direito ao abrigo da lei comete uma prática de trabalho desleal.,exemplos de práticas trabalhistas desleais sob a NLRA são: interferência com os direitos dos empregados os empregados têm o direito de sindicalizar, de se unir para promover seus interesses como empregados, e de se abster de tal atividade. É ilegal para um empregador interferir, restringir ou coagir os empregados no exercício dos seus direitos. Por exemplo, os empregadores não podem responder a uma unidade de organização sindical ameaçando, interrogando, ou espionando funcionários pró-sindicato, ou através de benefícios promissores se esquecerem sobre o sindicato.,
a Seção 7 da NLRA garantias funcionários “o direito à auto-organização, a forma, participar ou ajudar organizações de trabalho, a negociação coletiva através dos representantes de sua própria escolha, e a participar em outras actividades concertadas para a finalidade de negociação coletiva ou de outros de ajuda mútua ou de proteção,” bem como o direito de “abster-se de qualquer ou todas essas atividades.”a Secção 8 (a) (1) da lei torna uma prática laboral injusta para um empregador “interferir, restringir ou coagir os empregados no exercício dos direitos” garantidos no § 7 da lei., Por exemplo, os empregadores não podem:
- ameaçar os trabalhadores com consequências adversas, tais como o encerramento do local de trabalho, perda de benefícios, ou mais condições de trabalho onerosas, se apoiarem um sindicato, exercer uma actividade sindical ou Seleccionar uma união para os representar.os trabalhadores correm o risco de sofrer consequências negativas se exercerem uma actividade concertada e protegida. (Actividade concertada se for exercida com ou sob a Autoridade de outros trabalhadores, e não apenas por conta e por conta do próprio trabalhador., Inclui as circunstâncias em que um único empregado procura iniciar, induzir ou preparar-se para a acção de grupo, bem como em que um empregado traz uma queixa de grupo à atenção da direcção. A actividade é protegida se disser respeito aos interesses dos trabalhadores enquanto trabalhadores. Um trabalhador que exerça uma actividade concertada de outra forma protegida pode perder a protecção da lei por má conduta.os trabalhadores prometem benefícios se rejeitarem a União.implica uma promessa de benefícios ao solicitar queixas dos empregados durante uma campanha de organização sindical., (No entanto, se um empregador solicitar regularmente queixas dos trabalhadores antes do início da campanha, o empregador pode continuar essa prática sem alterações.) confere benefícios aos trabalhadores durante uma campanha de organização sindical para induzir os trabalhadores a votar contra a União.,
- Reter as alterações salariais ou benefícios durante uma organização sindical campanha que teria sido feito teve a união não foi em cena, a menos que o empregador deixa claro para os funcionários que a alteração irá ocorrer ou não selecionar a união, e que o empregador o único propósito de adiar a mudança é para evitar qualquer aparência de tentar influenciar o resultado da eleição.questiona coercivamente os trabalhadores sobre as suas próprias actividades ou simpatias sindicais ou profissionais., (Se o questionamento é coercivo e, portanto, ilegal depende das circunstâncias relevantes, incluindo quem faz as perguntas, onde, e como; Que informações são procuradas; se o empregado questionado é um apoiante sindical aberto e ativo; e se o questionamento ocorre em um contexto de outras práticas trabalhistas desleais.) proíbe os trabalhadores de falar sobre a União durante o tempo de trabalho, se o empregador lhes permitir falar sobre outras matérias não relacionadas com o trabalho.,os empregados de sondagem para determinar a extensão do seu apoio a uma união, a menos que o empregador cumpra determinadas salvaguardas. Os empregadores não devem ter se envolvido em práticas trabalhistas desleais ou de outra forma criou uma atmosfera coerciva. Além disso, os empregadores devem: comunicar aos trabalhadores que o objectivo da sondagem é determinar se a União goza de apoio maioritário (e que, na verdade, deve ser o objectivo do empregador).os trabalhadores dão garantias contra represálias.conduz a votação por escrutínio secreto.espiar as actividades sindicais dos trabalhadores., Espiar significa fazer algo fora do comum para observar a actividade. Ver a actividade sindical aberta nas zonas de trabalho frequentadas por supervisores não é Espionagem.) cria a impressão de que o empregador espia as actividades sindicais dos trabalhadores.funcionários de fotografia ou de videotape envolvidos em actividades pacíficas de União ou outras actividades protegidas.solicitar aos empregados individuais que apareçam num vídeo de campanha.promulgar, manter ou aplicar regras de trabalho que normalmente tendem a inibir os empregados de exercerem os seus direitos ao abrigo da lei.,negar aos trabalhadores fora de serviço o acesso a áreas fora de serviço da propriedade do empregador, a menos que razões comerciais o justifiquem.proibir os empregados de usarem botões sindicais, t-shirts e outras insígnias da União, a menos que circunstâncias especiais o justifiquem.
- transmitir a mensagem de que a seleção de uma união seria inútil.disciplina ou dispensa um empregado representado pela União por se recusar a submeter-se, sem um representante, a uma entrevista de investigação que o empregado razoavelmente acredita poder resultar em disciplina.,Entrevista empregados para preparar uma defesa em um caso de práticas trabalhistas desleais, a menos que o empregador fornece certas garantias. O empregador deve comunicar ao empregado o propósito do interrogatório, assegurar-lhe contra represálias e obter a participação voluntária do empregado. O questionamento deve ocorrer num contexto livre da hostilidade do empregador para com a organização sindical e não deve ser, por si só, coercivo. Além disso, o questionamento não deve ir além do que é necessário para alcançar o seu propósito legítimo., Os empregadores não podem intrometer-se em outras questões sindicais, obter informações sobre o estado subjetivo de espírito do empregado, ou de outra forma interferir com os direitos dos empregados ao abrigo da lei.iniciar, solicitar aos empregados para assinar, ou dar mais do que o mínimo apoio ou aprovação de uma petição de descertificação ou desinteresse sindical.quitação, quitação construtiva, suspensão, demissão, não se lembram de demissão, despromoção, disciplina ou tomar qualquer outra ação adversa contra os empregados por causa de suas atividades protegidas e concertadas.