Califórnia – Salário de Pagamento Leis

Frequência de Pagamentos de Salários

Na Califórnia, a maioria dos empregadores tem de pagar funcionários de seu salário regular, com algumas exceções, pelo menos duas vezes durante cada mês de calendário nos dias designados com antecedência como regular dias de pagamento. O empregador deve estabelecer um dia de pagamento regular e deve enviar um aviso que indique o dia, a hora e o local de pagamento., Código de trabalho CA seção 207

salários ganhos entre o 1º e 15º dias de qualquer mês civil deve ser pago o mais tardar no 26º dia do mês durante o qual o trabalho foi realizado. Os salários auferidos entre o dia 16 e o último dia do mês devem ser pagos até o dia 10 do mês seguinte., Outros períodos de folha de pagamento, tais como semanal, quinzenal (a cada duas semanas) ou semestral (duas vezes por mês), quando o período de ganho é algo diferente entre o 1.º e o 15. º, e o 16. º e último dia do mês, devem ser pagos no prazo de sete dias de calendário a contar do final do período de folha de pagamento em que os salários foram ganhos. CA Labor Code Section 204

um empregador deve pagar salários de horas extras o mais tardar no dia de pagamento para o próximo período regular de folha de pagamento após o período de folha de pagamento em que os salários de horas extras foram ganhos., Um empregador deve cumprir com o código de trabalho CA seção 226 (a) relativa ao total de horas trabalhadas pelo empregado se as horas extras são registradas como uma correção na declaração detalhada para o próximo período de pagamento regular e incluir as datas do período de pagamento para o qual a correção está sendo feita. Código Ca 204(B)(2)

algumas exceções se aplicam a estes requisitos. Para mais informações, visite o site do Departamento de Relações Industriais da Califórnia.,

Forma de Pagamentos de Salários

Um empregador pode pagar funcionários:

• dinheiro (CA de Trabalho Secção de Código 212),
• verifique pago a vista sem desconto ou taxa (CA de Trabalho Secção de Código 212), ou,
• com o consentimento do trabalhador, por depósito direto em uma conta em uma instituição financeira do empregado escolha (AC Código de Trabalho Secção 213)

Depósito Direto

Um empregador pode pagar os salários através de depósito bancário, desde que o empregado tenha voluntariamente consentido para o depósito e os salários são depositados em uma instituição financeira do empregado escolher., CA Labor Code Section 213 California employers cannot require an employee to receive payment of wages by direct deposit.pagamento em caso de separação do emprego trabalhadores despedidos, despedidos ou despedidos quando um trabalhador é despedido do emprego pelo empregador, este deve pagar ao trabalhador todos os salários devidos no momento da cessação da sua actividade., CA Labor Code Section 201

Empregados que desistem ou demitem

Se um empregado desiste e dá ao seu empregador pelo menos 72 (72) horas de antecedência, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos no momento da demissão. Se o empregado não conseguir fornecer seu empregador com pelo menos 72 (72) horas de antecedência antes de sair, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos dentro de 72 (72) horas após o tempo de saída. Um empregado pode solicitar que seus salários finais sejam enviados para um endereço designado. A data do envio é considerada a data do pagamento., CA Labor Code Section 202

Empregados que são suspensos ou demitidos devido a uma disputa laboral (greve)

quando um empregado deixa o emprego como resultado de uma disputa laboral, o empregador deve pagar ao empregado até o dia de pagamento regular seguinte. Código do trabalho CA secção 209

Empregados que são demitidos

um grupo de empregados que são demitidos por causa da cessação do emprego sazonal na cura, enlatamento, ou secagem de qualquer variedade de frutas, peixes ou legumes perecíveis, deve ser pago no prazo de 72 (72) horas após o despedimento., O pagamento será feito por correio a qualquer empregado que o solicite e designe um endereço de correio para o mesmo. Código do trabalho CA secção 201

um empregado envolvido no negócio de perfuração de petróleo que é demitido deve ser pago no prazo de vinte e quatro (24) horas após a descarga, excluindo sábados, domingos e feriados. Código do trabalho CA, secção 201.,7

Requisitos de pagamento para a indústria do cinema especial

um empregado envolvido na produção de filmes que é dispensado, demitido, demite-se, completa o emprego de um determinado termo, ou é de outra forma separado do emprego e cujas condições de emprego incomuns ou incertas exigem um cálculo especial, a fim de determinar o montante devido, deve ser pago até o próximo dia de pagamento regular., O pagamento dos salários aos empregados abrangidos por esta seção pode ser enviado ao empregado ou disponibilizado ao empregado em um local especificado pelo empregador no condado onde o empregado foi contratado ou realizado trabalho. AC Código de Trabalho Secção 201.5

Vencimentos em Disputa

Em caso de uma disputa sobre salários entre o empregador e o trabalhador, o empregador tem de pagar pontualmente, sem condição, todos os salários, ou suas partes, concedida por ele para ser devido ao empregado, deixando para o empregado todos os remédios que ele, caso contrário, poderia ser intitulado como para qualquer saldo afirmou., O empregador pode reter o montante contestado até que a questão seja resolvida., CA de Trabalho Secção de Código 206

Deduções de Salários

Na Califórnia, um empregador não pode negar ou dedução salário de um empregado salário, a menos que:

• é necessária ou poder de fazê-lo por lei estadual ou federal,
• uma dedução é expressamente autorizado por escrito pelo empregado para cobertura de prêmios de seguros, plano de benefícios contribuições ou de outras deduções de não chegarem a um desconto nos salários do empregado, ou
• uma dedução para cobertura de saúde, bem-estar, ou as contribuições para a pensão é expressamente autorizados por um salário ou acordo coletivo de trabalho.,as secções 221 e 224 do Código do trabalho das secções 221 e 224 do Código do trabalho das secções 221 e 224 do Código do trabalho das secções 221 e 224 do Código do trabalho das secções seguintes não podem deduzir do salário de um trabalhador qualquer das seguintes funções: qualquer porção das gratificações de um trabalhador. Código do trabalho CA secção 351;
• o custo de qualquer fotografia de um candidato ou empregado exigido pelo empregador. CA Labor Code Section 401;
• the cost of a bond required of an applicant or employee by an employer., CA de Trabalho Secção de Código 401;
• o custo de um uniforme necessário para ser usado pelo empregado, salvo se o empregado tiver consentido, por escrito, para ter o custo do uniforme deduzido do seu último salário não se voltou para o empregador. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9. O termo “uniforme” inclui vestuário e acessórios de design e cor distintivos.,o custo das ferramentas ou equipamentos necessários para serem usados por um empregado, exceto os empregados que ganham duas vezes (2X) o salário mínimo pode ser exigido para comprar ferramentas manuais e equipamentos habitualmente utilizados em uma determinada indústria. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9;
• despesas ou perdas incorridas na consequência direta do cumprimento dos deveres de trabalho do empregado., AC Código de Trabalho Secção 2802;
• o custo de qualquer pré-emprego médica ou exame físico tomado como uma condição de emprego, ou a qualquer médico ou exame físico exigido por qualquer lei federal ou estadual ou regulamento, ou regulamentação local. CA Labor Code Section 222.5

California courts have also significantly restricted an employer ‘ s ability to take an offset against an employer’s wages. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.Aplicacao.,3d 1 (1981) (é ilegal para um empregador deduzir de um salário final de um empregado um pagamento balão para pagar a dívida do empregado para o empregador, mesmo quando o empregado autorizou o pagamento por escrito); CSEA v. estado da Califórnia, 198 Cal.Aplicacao.3d 374 (1988) (é ilegal deduzir adiantamentos de salários passados que estavam em erro dos salários de um empregado); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.Aplicacao.4th 1109 (1995) (é ilegal deduzir retornos não identificados das vendas da Comissão dos salários de um trabalhador.,)

Escassez de Dinheiro, Propriedade de Quebra ou Perda, Desonrado Verifica

Um empregador não pode descontar valores a partir de um trabalhador de salário devido à falta de dinheiro, quebra ou perda de propriedade, ou desonrado de seleção, a menos que possa ser demonstrado que a escassez, a quebra ou perda é causada por um desonesto ou ato intencional ou por negligência grave do trabalhador. Comissão de Assistência Social Industrial, Secção 8; Ver também Kerr’s Catering contra Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,uniformes, Ferramentas e outros equipamentos necessários para o emprego um empregador não pode exigir que um empregado compre um uniforme ou equipamento necessário para ser usado pelo empregado. O termo “uniforme” inclui vestuário e acessórios de design e cor distintivos. Um empregado pode consentir por escrito para ter o custo de um uniforme deduzido de seus salários finais se o empregado não devolver um uniforme fornecido pelo empregador. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,um empregador não pode exigir que um empregado pague o custo das ferramentas ou equipamentos necessários para serem usados por um empregado, exceto os empregados que ganham duas vezes (2X) o salário mínimo pode ser exigido para comprar ferramentas manuais e equipamentos habitualmente utilizados em uma determinada indústria. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,um empregador não pode exigir que um empregado pague o custo de qualquer exame médico ou físico pré-emprego, incluindo um teste de drogas, tomado como condição de emprego ou qualquer exame médico ou físico exigido por qualquer lei ou regulamentação federal ou estadual ou local. AC Código de Trabalho Secção 222.5

Aviso de Salário de Redução

Califórnia não tem uma lei de endereçamento de quando ou como um empregador pode reduzir um funcionário vencimentos ou se a entidade patronal deve proporcionar aos trabalhadores aviso prévio para a instauração de um salário de redução., No entanto, o departamento da Califórnia. de relações de trabalho afirma que o empregador deve notificar previamente o trabalhador de uma mudança nos prazos de pagamento. Presumivelmente, esta obrigação de notificação aplicar-se-ia também a qualquer redução das taxas salariais. FAQ CA DIR. Além disso, uma redução salarial só pode ser aplicada às horas trabalhadas após a mudança e não pode ser aplicada às horas já trabalhadas., agregados e mostrada como um item