Califórnia Direitos de Família (Lei de CFRA)
A Califórnia Direitos de Família (Lei de CFRA) autoriza os funcionários elegíveis para ocupar um total de 12 semanas de paga ou não de emprego protegido deixar durante um período de 12 meses. Durante as férias, os trabalhadores mantêm os mesmos benefícios de saúde pagos pelo empregador que tinham enquanto trabalhavam., Os trabalhadores elegíveis podem tirar a licença por uma ou mais das seguintes razões:
- o nascimento de um filho ou a adopção ou a colocação de uma criança no sistema de acolhimento.cuidar de um membro da família imediata (cônjuge, filho ou pai) com uma condição de saúde grave.quando o trabalhador não pode trabalhar devido a uma doença grave (SHC).,atment em conexão com, ou após tratamento em regime de internamento
- Qualquer período de incapacidade que requerem afastamento do trabalho, da escola, ou outros regular de atividades diárias, de mais de 3 dias corridos
- o tratamento Contínuo por ou sob a supervisão de um profissional de saúde para uma crónica ou a longo prazo, condição de saúde que é incurável
- Restauradores dentários ou de uma cirurgia plástica depois de um acidente ou lesão
Nota
Voluntária ou tratamentos cosméticos não são “graves condições de saúde,” a menos que a hospitalização é necessária devido a complicações inesperadas., Excluem-se os exames físicos preventivos de rotina.
para uma explicação completa da CFRA, você pode ler a Family and Medical Leave Act e California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF).
Existem 4 grandes diferenças entre a Lei Federal da família e licença médica (FMLA) e a lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA):
- gravidez como uma “condição de saúde grave” (SHC):
FMLA: coberto como uma condição de saúde grave sob a lei da família e licença médica (FMLA).
CFRA: a gravidez em si não é coberta como um SHC., Em vez disso, na Califórnia, uma funcionária grávida tem direito a uma licença por deficiência de Gravidez (PDL) de até 4 meses (16 semanas). Os empregadores precisam de ter apenas 5 ou mais empregados para estarem sujeitos a esta lei, e não há período de elegibilidade para os empregados. O funcionário elegível da CFA pode, então, tirar uma licença de 12 semanas para criar laços com o bebé da CFA. As primeiras 12 semanas de PDL podem ser realizadas em simultâneo com a FMLA para os empregados elegíveis, e para esse período, Os empregadores precisam manter os benefícios de saúde dos empregados elegíveis.parceiros nacionais registados iguais aos cônjuges não abrangidos.,
CFRA: coberto pelo CFC, os parceiros domésticos registados são cobertos tal como os cônjuges. Note que isso pode dar a um parceiro doméstico mais Licença Familiar. - “Qualificação Exigência” por causa de funcionário ou membro da família é o serviço militar ativo
FMLA: são Elegíveis FMLA os empregados têm direito a um máximo de 12 semanas (4 meses) de licença para “qualquer exigência de qualificação” decorrentes porque o empregado tem um membro da família (cônjuge, filho, pai), que está no serviço militar ativo ou que tiver sido notificado de uma iminente chamada para o serviço ativo de estado, em apoio de uma contingência de operação. Estão incluídos os benefícios de saúde., O membro da família deve ser um membro da Guarda, reserva ou aposentado das Forças Armadas.
CFRA: não coberto por CFRA.assistência a doentes ou feridos membro do serviço FMLA: coberto. Um funcionário que seja cônjuge, filho, pai, mãe ou parente próximo de um serviço coberta membro pode fazer um total de 26 semanas (6,5 meses) de licença durante um período de 12 meses para cuidar de um serviço de cobertura membro que esteja doente ou ferido, na linha do dever no serviço ativo. Estão incluídos os benefícios de saúde.CFRA: coberto pela CFRA se o membro da família for cônjuge, filho ou pai.,ao abrigo de uma lei de 2007 da Califórnia, um empregado que trabalhe 20+ horas por semana para um empregador com mais de 25 Empregados pode tirar uma licença sem Vencimento até 10 dias de trabalho, enquanto o cônjuge militar está de licença de destacamento. Alguns ou tudo isso pode correr em simultâneo com a licença de exigência.esta lei diz que os empregadores com 5 ou mais empregados devem dar – lhe até 12 semanas (4 meses) de licença por incapacidade não remunerada devido a gravidez, parto ou doença relacionada., California Pregnancy Disability Leave (PDL) also requires that employers supply you with a reasonable accommodation and transfer you to a less hazardous or strenuous job. No entanto, os empregadores podem recusar qualquer pedido de alojamento razoável se puderem provar que seria um encargo indevido.esta lei concede um seguro de invalidez temporária àqueles que tiram tempo de trabalho para cuidar de um filho, cônjuge, progenitor ou parceiro doméstico registado, ou para se ligarem a um novo filho. É administrado pelo Programa de seguro de invalidez do Estado (SDI)., Prevê até oito semanas de licenças familiares pagas aos trabalhadores elegíveis que tiram férias para cuidar dos membros da família. Para mais informações sobre a licença familiar paga, pode ler mais no site do Departamento de desenvolvimento do emprego.Nota: Antes de 1 de julho de 2020, você só poderia ter seis semanas de PFL por ano.