qualquer empregador com uma sincera objeção religiosa ou moral pode agora optar por não cobrir contraceptivos nos planos de saúde dos empregados, o Supremo Tribunal decidiu quarta-feira. Essa decisão pode custar àqueles que usam a contracepção centenas de dólares por ano, apenas em custos fora do bolso.,
O caso, resulta de uma 2018 regra emitida pelo Trump Administração que ampliou os tipos de empregadores que poderiam optar por a disposição do Affordable Care Act, determinando que os serviços de saúde preventivos, incluindo pílulas anticoncepcionais, anéis, diu, etc., ser cobertos pela maioria dos planos de seguro sem custos adicionais. Agora, qualquer empregador, incluindo algumas empresas cotadas em bolsa, pode optar por abandonar a cobertura contraceptiva se tiverem uma objeção religiosa ou moral.
em 2013-o primeiro ano do mandato estava em vigor para muitos planos de Saúde-as mulheres economizaram uma estimativa de $ 1.,Apenas 4 mil milhões em pílulas anticoncepcionais, segundo um estudo da Health Affairs.a decisão do “SCOTUS” pode levar a que até 126 mil mulheres percam a cobertura contraceptiva, custando US $584 por ano, de acordo com estimativas do Departamento de Saúde e Serviços Humanos. Dito isso, o custo do controle de natalidade varia muito dependendo do tipo, com variedades mais duradouras e mais eficazes como Dius custando significativamente mais adiantado do que outros tipos, como a pílula. O estudo dos Assuntos de Saúde descobriu que as mulheres economizaram, em média, US $254.,91 por ano sobre a pílula após o mandato da ACA entrou em vigor.de acordo com o Instituto Guttmacher, uma organização de investigação pró-escolha. “numerosos estudos têm demonstrado que mesmo os requisitos de partilha de custos aparentemente pequenos podem reduzir drasticamente o uso preventivo de cuidados de saúde, particularmente entre os americanos de baixa renda”, escreve Adam Sonfield, Diretor Associado de Análise Política de Guttmacher.