8 coisas que você precisa saber sobre os sistemas de rastreamento do requerente

o que você sabe sobre os sistemas de rastreamento do requerente?se você acha que o primeiro obstáculo para obter uma entrevista de emprego é o julgamento de um recrutador, você não está vendo o quadro todo. 99% das 500 empresas da Fortune e um número crescente de pequenas e médias empresas filtram currículos através de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) antes que alguém dê uma olhada… se alguma vez o fizer.,

Aprenda como o ATS funciona, o que eles fazem ao seu currículo, e como bater o ATS para que o seu currículo seja visto pelos tomadores de decisão humanos que marcam entrevistas de emprego.o que são os sistemas de localização do requerente?o software do sistema de localização do requerente fornece ferramentas de recrutamento e contratação para as empresas. Entre outras funções, esses sistemas coletam e classificam milhares de currículos.

Leia o artigo completo: O que é um sistema de acompanhamento do requerente?quando se candidata a um emprego online, o seu currículo não vai directamente a um recrutador ou a um gestor de contratação. Está a ser processado primeiro por um ATS., Se esse recrutador humano alguma vez vê o seu currículo pode depender de quão bem o seu currículo é otimizado para algoritmos ATS.

Por que os empregadores usam requerente sistemas de rastreamento

maiores empregadores contratar para vários trabalhos ao mesmo tempo e receber centenas de currículos para qualquer abertura. Porque candidatar-se a um emprego online é mais fácil do que nunca, muitos destes candidatos são inqualificáveis e imaginaram que “valia a pena tentar.,os sistemas de localização dos candidatos mantêm todos estes currículos num único local, ajudando os recrutadores e gestores de contratação a manterem-se organizados, bem como conformes com a EOC. Em teoria, estes sistemas também economizam tempo, emergindo automaticamente e destacando candidatos de topo. Na realidade, a ATS ajuda a contratar profissionais a estreitar a sua lista de candidatos, mas os candidatos de topo escapam pelas fendas.,

Requerente sistemas de rastreamento estão por toda a parte

a Maioria das grandes corporações utilizam requerente sistemas de rastreamento. A pesquisa da Jobscan descobriu que 98% das empresas da Fortune 500 usam ATS, enquanto uma pesquisa da Kelly OCG estimou 66% das grandes empresas e 35% das pequenas organizações dependem de software de recrutamento.

existem dezenas de ATS diferentes, cada um com suas próprias características, pontos fortes, fraquezas e peculiaridades., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Se você está aplicando através de qualquer formulário on-line, você está aplicando através de um ATS. Até mesmo os locais de trabalho como de fato e LinkedIn têm seus próprios construídos em ATS.

Como requerente sistemas de acompanhamento de trabalho

Requerente acompanhamento de sistemas de coleta e o armazenamento de currículos em um banco de dados para a contratação de profissionais para o acesso. Os currículos também podem ser armazenados muito tempo após o trabalho original para o qual você se candidatou ser preenchido., Recrutadores corporativos ou gestores de contratação podem então procurar e classificar através dos currículos de uma série de maneiras, dependendo do sistema que eles estão usando.

ver as aplicações

alguns recrutadores ainda optam por olhar para cada aplicação de trabalho que vem através do seu sistema de rastreamento de candidatos. Neste caso, a maioria dá uma olhada rápida nos destaques passados do candidato, títulos de trabalho e empresas. Eles podem fazer uma determinação sobre se querem aprender mais em cerca de 6 segundos. É importante certificar-se de que suas melhores habilidades e qualificações são facilmente identificáveis.,

Rankings automáticos

alguns sistemas de rastreamento candidatos podem comparar automaticamente o seu currículo com a descrição da tarefa. Por exemplo, Taleo chama este recurso de “Rank Req”, que classifica cada candidato com base em quão bem suas pontuações currículo com base na descrição do trabalho.

em vez de rever cada candidatura, o recrutador pode concentrar-se directamente nos candidatos que o ATS identificou como uma grande correspondência.,

com Jobscan, você pode ver quão bem suas habilidades de currículo correspondem com a descrição do trabalho. Arranja o teu relatório.

Pesquisas de Palavra-chave

Uma forma comum recrutadores filtro de currículos em um sistema de recrutamento e seleção está procurando por competências-chave e títulos.por exemplo, se um recrutador estiver a contratar para um cargo de Assistente Administrativo de 400 currículos, o seu primeiro passo será provavelmente a procura de “Assistente Administrativo”.,”Isso vai isolar candidatos que já fizeram o trabalho exato antes. Quem não tiver esse termo EXACTO no currículo está sem sorte.

uma pesquisa pode conter vários termos. Por exemplo, eles podem realizar uma pesquisa complexa que contém uma combinação de títulos e competências importantes para o trabalho:

Assistente Administrativo E de entrada de dados E folha de pagamento, …

os Candidatos que não pode prever o correto continuar palavras-chave terá maior chance de ser incluído na recrutador resultados de pesquisa., A melhor maneira de descobrir quais habilidades e palavras-chave a incluir É analisando a descrição do trabalho.

Jobscan automatiza este processo, analisando o seu currículo com a descrição da tarefa para mostrar as competências de topo e palavras-chave que faltam no seu currículo.

retomar os assuntos de formatação nos sistemas de localização do requerente

quando carregar o seu currículo para um sistema de localização do requerente, o recrutador não irá necessariamente ver o ficheiro. Alguns ATS analisam o documento em um perfil digital para tornar as coisas uniformes e pesquisáveis.isto causa grandes problemas aos candidatos a emprego.muitos algoritmos de análise ATS estão desatualizados e não inteligentes, fazendo com que a informação do seu currículo seja distorcida ou perdida. Isto significa que palavras-chave vitais ou detalhes podem não ser importados., Imagine sua qualificação mais importante escapando pelas rachaduras!

ATS modernos estão começando a se afastar desta prática, mas alguns sistemas populares como iCIMS (usado pela Amazon, General Mills, Comcast) ainda fazem isso. A fim de criar um currículo ATS-friendly que é processável por estes sistemas desatualizados, certifique-se de manter os títulos de seção simples, usar formatação consistente para o seu histórico de trabalho e datas, evitar tabelas, e usar a.DOCX or .formato de arquivo pdf.

Como vencer os sistemas de rastreio do requerente

não existe um truque universal para” bater ” os sistemas de rastreio do requerente., Passar por um ATS e conseguir uma entrevista de emprego requer um currículo bem escrito que é consciente de algoritmos ATS, bem como as pessoas empurrando os botões.

aqui está o nosso conselho mais simples para Como vencer ATS:

• cuidadosamente adaptar o seu currículo à descrição do trabalho cada vez que se aplica.
• Optimize para os algoritmos de pesquisa e classificação ATS, combinando as palavras-chave do seu currículo com a descrição da tarefa
• Use tanto a versão longa e acrónima de palavras-chave (e.g.,”Master of Business Administration (MBA)” ou “Search Engine Optimization (SEO)”) para a máxima facilidade de pesquisa
• Use um cronológica ou híbrido currículo (formato de evitar o funcional retomar formato)
• não usa tabelas ou colunas como eles costumam causar grandes erros de análise
• Utilizar o tradicional currículo como fonte Helvetica, Garamond, ou Geórgia
• não utilizar cabeçalhos ou rodapés de como a informação pode se perder ou causar um erro de análise
• Utilizar o padrão de currículo títulos como “Experiência de Trabalho” em vez de ser bonito ou inteligente (“de Onde eu venho”)
• Salve o arquivo como um .,docx se possível

Não copiar ou sobre-Otimizar para os sistemas de rastreamento do requerente

otimizar suas palavras-chave e formatação para os sistemas de rastreamento do requerente não é o mesmo que enganar o sistema.

em teoria, você pode enganar algoritmos ATS, enchendo o seu currículo com palavras-chave. Alguns fazem isso adicionando secretamente palavras-chave adicionais aos seus currículos usando o texto branco “invisível” ou abusando de palavras-chave de forma artificial.artigo completo: é culpado de reiniciar o enchimento de palavras-chave?,estes truques podem ajudá-lo a obter uma melhor pontuação inicial no ATS, mas é pouco provável que enganem recrutadores. Em vez de ficar na lista negra da empresa, concentre-se em elaborar o melhor currículo possível com base na sua própria skillset.

Requerente sistemas de rastreamento estão aqui para ficar

Durante a Grande Recessão, os empregadores foram inundadas com aplicações e queria características que desencorajados e filtrados os candidatos não qualificados. Isso resultou em muitos dos processos de Aplicação inchados e filtros indiscriminados encontrados no ATS hoje., Infelizmente, a melhoria das taxas de desemprego não marcará o fim do ATS.embora sistemas obsoletos ainda estejam em uso em algumas grandes empresas, estamos vendo novos ATS sendo desenvolvidos para a era moderna. À medida que os empregadores lutam pelos melhores talentos, a experiência do candidato torna-se cada vez mais uma prioridade. Os sistemas de automação e classificação não estão desaparecendo; eles estão apenas se tornando mais técnicos à medida que o software de recrutamento começa a alavancar a IA.

um currículo otimizado ATS é o primeiro passo para passar pelos bots e cara a cara com uma pessoa real., Jobscan tests and researches common ATS to help job seekers avoid the traps of these systems, from the outdated to the cutting edge.

analisar o seu currículo para ver se ele se levanta contra o ATS:

Versões deste artigo foram publicados em 2015 e 2016, por James Hu. Foi reescrito e atualizado para 2018.