Przegląd usług Prawa Pracy
Lipsky Lowe LLP, z biurami zlokalizowanymi w Nowym Jorku, reprezentuje klientów w Nowym Jorku i New Jersey we wszystkich aspektach stosunku pracy, od zatrudniania i umów o pracę do rozwiązania i separacji umów, i poza., Lipsky Lowe zapewnia pełną gamę porad i porad dotyczących zatrudnienia, szkoleń, dochodzeń i sporów sądowych, w tym dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania seksualnego, wrogiego środowiska pracy, odwetu sygnalistów, naruszenia umowy i niezapłaconych nadgodzin, płacy minimalnej i napiwków. Oprócz prowadzenia indywidualnych spraw, adwokaci Kancelarii posiadają bogate doświadczenie w prowadzeniu pozwów zbiorowych i pozwów wielowarstwowych.
Прочитайте на русском
nasza filozofia postępowania sądowego
podjęcie formalnych działań prawnych powinno być ostatnim odwołaniem się do niesprawiedliwości w miejscu pracy., Proces ten wymaga ogromnego czasu, energii i kosztów i może być stresujący. Właśnie dlatego starannie rozważamy każdy krok: czy wziąć sprawę, osiągnąć ugodę pozasądową,czy iść na proces. Podejmując każdą z tych decyzji, mamy jeden cel: co jest najlepsze dla naszego klienta. Ale kiedy nasz nowojorski prawnik zajmuje się sprawą, bierzemy ją, aby wygrać-a nie ugodę.
przegląd i ocena sprawy: gdy skontaktujesz się z nami, porozmawiasz z naszym prawnikiem ds. zatrudnienia w Nowym Jorku. Następnie możemy polecić spotkanie z tobą osobiście w celu oceny sprawy., W obu przypadkach wysłuchamy Twoich celów i potrzeb oraz dokładnie ocenimy zasadność twojej sprawy. Chociaż ocena nie gwarantuje, że podejmiemy Twoją sprawę lub że zdecydujemy się na proces sądowy, zapewni Ci fachową poradę na temat Twoich opcji i kolejnych kroków.
po ocenie sprawy poznasz swoje prawa, czy masz sprawę, czy warto poświęcić czas i pieniądze na realizację swoich praw oraz jakie są prawa pracodawcy.
jakiego rodzaju sprawy o pracę podejmujemy?,
molestowanie seksualne: Lipsky Lowe ma bogate doświadczenie w reprezentowaniu pracowników w sprawach molestowania seksualnego. Pracownicy, którzy są narażeni na molestowanie seksualne w miejscu pracy, muszą podjąć zdecydowane działania w celu ochrony swoich praw i zwalczania kultury, która pozwala na takie zachowanie. Nasi prawnicy są partnerami w takich działaniach, dając klientom możliwość działania w celu zmiany ich sytuacji.,
dyskryminacja: Lipsky Lowe udziela porad i prowadzi sprawy sądowe we wszystkich obszarach prawa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, nowojorskimi i New Jersey, w tym:
- Rasa
- płeć
- płeć
- wiek
- Religia
- pochodzenie narodowe
- niepełnosprawność
- orientacja seksualna
- status opiekuna
tożsamość płciowa/ekspresja
Odwet: mamy szerokie doświadczenie w prowadzeniu spraw odwetowych zgodnie z prawem nowojorskim, New Jersey i federalnym., Obejmuje to ochronę pracowników przed zwolnieniem, degradacją, zawieszeniem, grożeniem, nękaniem lub w inny sposób dyskryminacją za podejmowanie określonej działalności chronionej, w tym sprzeciwianie się lub narzekanie na dyskryminację, nękanie lub przekonanie, że firma angażuje się w inne Bezprawne Zachowania.
molestowanie w miejscu pracy i wrogie środowisko pracy: Lipsky Lowe reprezentuje pracowników, którzy są ofiarami molestowania w miejscu pracy i wrogiego środowiska pracy., Zgodnie z Prawem Nowego Jorku, New Jersey i Prawem Federalnym pracodawca zezwala na molestowanie ze względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, ciążę, rasę, orientację seksualną, religię lub inne prawnie chronione cechy. Pracownicy są nękani w różnych formach, w tym zwolnieni, zdegradowani, pozbawieni awansu lub podwyżki wynagrodzeń, a także poddawani dyskryminującym żartom, komentarzom i epitetom oraz innym działaniom opartym na tych prawnie chronionych cechach.,
wielu pracowników, którzy byli narażeni na nękanie w miejscu pracy lub nieprzyjazne środowisko pracy, często uważa, że ignorowanie lub minimalizowanie wykroczeń jest łatwiejsze niż podejmowanie działań. Z naszego doświadczenia wynika, że może to być poważny błąd. Zamiast tego może być wymagane natychmiastowe działanie w celu ochrony praw pracownika i zapobieżenia eskalacji zachowania. Możemy pomóc naszym klientom zrozumieć potencjalne korzyści i koszty związane z reagowaniem na groźby lub nękanie.,Lipsky Lowe reprezentuje wielu pracowników w sprawach dotyczących płac i godzin przepracowanych, w tym w sprawach dotyczących Fair Labor Standards Act, New York Labor Law i New Jersey płac i godzin. Przypadki płacowe i godzinowe obejmują sytuacje, w których pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, nie otrzymują wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny, nie płacą wszystkich napiwków lub są błędnie klasyfikowani jako pracownik zwolniony z pracy i w rezultacie nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, do którego są uprawnieni.,
posiadamy duże doświadczenie w prowadzeniu spraw płacowych i godzinowych w trybie grupowym i/lub zbiorowym, ze szczególnym doświadczeniem w branży restauracyjnej.
naruszenie umowy: umowy o pracę i podręczniki zatrudnienia często zapewniają pracownikom określone prawa umowne, w tym gwarantowany okres zatrudnienia, określone świadczenia pracownicze i czas wolny. Niektórzy pracodawcy naruszają te warunki zwalniając pracowników przed upływem gwarantowanego okresu zatrudnienia, wstrzymując niektóre świadczenia pracownicze lub nie wypłacając narosłych, niewykorzystanych urlopów.,
obowiązki rodzinne i dyskryminacja z powodu niepełnosprawności: Lipsky Lowe ma wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu pracowników niepełnosprawnych i potrzebujących racjonalnych usprawnień w miejscu pracy, urlopu lub obu tych czynników. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania w miejscu pracy lub urlopu z powodu ciąży, stanu zdrowia lub obowiązków opiekuńczych, Lipsky Lowe może Ci pomóc.
doradztwo i reprezentacja pracodawców: dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu w reprezentowaniu kierownictwa, reprezentujemy pracodawców., Doradzamy pracodawcom przy zmianach w prawie, sporach pracowniczych, wypowiedziach i obniżkach obowiązujących przepisów. Przygotowujemy Polisy i podręczniki zatrudnienia, umowy o pracę i umowy o odszkodowanie dla kadry kierowniczej. Szkolimy również pracowników i kadry kierowniczej, doradzamy w zakresie praw pracodawcy i pracowników, prowadzimy dochodzenia i reprezentujemy pracodawców w sporach sądowych.
skontaktuj się z naszym prawnikiem ds. zatrudnienia w Nowym Jorku!
Jeśli masz problem w pracy, skontaktuj się z doświadczonymi prawnikami w Lipsky Lowe. Z Lipsky Lowe, masz siłę w swoim narożniku.,
wyróżnione Referencje
NYC Employment Attorney Review
obserwowałem, jak Doug wykorzystuje nowatorską (i kontrintuicyjną) strategię prawną, aby walczyć ze znacznie większą kancelarią prawną do zastoju i negocjować korzystne ugody dla swojego klienta. Chociaż byłem na przegranej stronie tego sporu przeciwko klientowi Douga, często kontaktowałem się z nim po poradę w zakresie prawa pracy i nie wahałem się polecić go każdemu, kto ma roszczenie z prawa pracy.
Craig F.
NYC Prawo Pracy Prawnik