Überblick über das Arbeitsrecht der Dienstleistungen
Lipsky Lowe LLP, mit Büros in New York City, vertritt Mandanten in New York und New Jersey in alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses, von der Einstellung und Beschäftigung Vereinbarungen zur Kündigung und Trennung-Vereinbarungen, und darüber hinaus., Lipsky Lowe bietet eine vollständige Palette von Arbeitsberatung und-beratung, Schulungen, Untersuchungen und Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Diskriminierung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, feindseliges Arbeitsumfeld, Whistleblower-Vergeltung, Vertragsverletzung und unbezahlte Überstunden, Mindestlohn und Tipps. Neben der Bearbeitung von Einzelfällen verfügen die Anwälte der Kanzlei über umfangreiche Erfahrung in der Prozessführung von Sammelklagen und Klagen mehrerer Kläger.
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Unsere Philosophie des Arbeitsrechtsstreits
Formelle rechtliche Schritte sollten der letzte Rückgriff sein, um Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz anzugehen., Der Prozess braucht enorme Zeit, Energie und Aufwand und kann stressig sein. Genau deshalb überlegen wir uns jeden Schritt genau: Ob wir einen Fall annehmen, eine außergerichtliche Einigung erzielen oder vor Gericht gehen sollen. Bei jeder dieser Entscheidungen haben wir ein Ziel: Was für unseren Kunden am besten ist. Aber wenn unser NYC Arbeits Anwalt nimmt einen Fall, wir nehmen es zu gewinnen – nicht zu begleichen.
Fallprüfung und Bewertung: Wenn Sie uns kontaktieren, sprechen Sie mit unserem New Yorker Arbeitsanwalt. Danach können wir empfehlen, uns persönlich mit Ihnen zu treffen, um eine Fallbewertung durchzuführen., In jedem Fall werden wir auf Ihre Ziele und Bedürfnisse hören und die Vorzüge Ihres Falles gründlich bewerten. Eine Bewertung garantiert zwar nicht, dass wir Ihren Fall übernehmen oder uns für einen Rechtsstreit entscheiden, bietet Ihnen jedoch kompetente Beratung zu Ihren Optionen und nächsten Schritten.
Nach der Fallbewertung kennen Sie Ihre Rechte, ob Sie einen Fall haben, ob es sich lohnt, Zeit und Geld für die Verfolgung Ihrer Rechte aufzuwenden und welche Rechte Ihre Arbeitgeber haben.
Welche Art von Beschäftigungsfällen nehmen wir an?,
Sexuelle Belästigung: Lipsky Lowe hat umfangreiche Erfahrung in der Vertretung der Arbeitnehmer in sexuelle Belästigung zählt. Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz sexueller Belästigung ausgesetzt sind, müssen entscheidende Maßnahmen ergreifen, um ihre Rechte zu schützen und die Kultur zu bekämpfen, die ein solches Verhalten zulässt. Unsere Anwälte sind Partner in solchen Bemühungen und befähigen Mandanten zu handeln, um ihre Situation zu ändern.,
Diskriminierung: Lipsky Lowe berät und führt Rechtsstreitigkeiten in allen Bereichen des Arbeitsrechts gemäß den geltenden Bundesgesetzen, New York und New Jersey, einschließlich:
- Rasse
- Sex
- Schwangerschaft
- Geschlecht
- Alter
- Farbe
- Religion
- Nationale Herkunft
- Behinderung
- Geschlechtsidentität/Ausdruck
- Sexuelle Orientierung
- Pflegestatus
Vergeltung: Wir haben breite Erfahrung in der Prozessführung von Vergeltungsfällen nach New York, New Jersey und Bundesrecht., Dazu gehört der Schutz von Mitarbeitern vor Entlassung, Degradierung, Aussetzung, Bedrohung, Belästigung oder anderweitiger Diskriminierung aufgrund bestimmter geschützter Aktivitäten, einschließlich Einwänden gegen Diskriminierung, Belästigung oder der Annahme, dass Ihr Unternehmen ein anderes rechtswidriges Verhalten vornimmt oder sich darüber beschwert.
Belästigung am Arbeitsplatz und feindseliges Arbeitsumfeld: Lipsky Lowe vertritt Mitarbeiter, die Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz und einem feindlichen Arbeitsumfeld sind., Es ist nach New York rechtswidrig, New Jersey, und Bundesgesetz für Ihren Arbeitgeber Belästigung auf der Grundlage Ihres Alters zu erlauben, Behinderung, Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, sexuelle Orientierung, Religion oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Mitarbeiter werden in verschiedenen Formen belästigt, einschließlich entlassen, degradiert, eine Beförderung oder Gehaltserhöhung verweigert, und diskriminierende Witze, Kommentare und Beinamen, und andere Maßnahmen auf der Grundlage dieser gesetzlich geschützten Merkmale.,
Viele Mitarbeiter, die Belästigungen am Arbeitsplatz oder einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt waren, haben oft das Gefühl, dass das Ignorieren oder Minimieren des Fehlverhaltens einfacher ist als das Ergreifen von Maßnahmen. Nach unserer Erfahrung kann dies ein schwerwiegender Fehler sein. Stattdessen können sofortige Maßnahmen erforderlich sein, um die Rechte des Mitarbeiters zu schützen und eine Eskalation des Verhaltens zu verhindern. Wir können unseren Kunden helfen, die potenziellen Vorteile und Kosten der Reaktion auf Bedrohungen oder Belästigungen zu verstehen.,
Lohn-und Stundengesetz / Unbezahlte Überstunden: Lipsky Lowe vertritt viele Arbeitnehmer in Fällen von Löhnen und Arbeitsstunden, einschließlich Fällen nach dem Fair Labor Standards Act, dem New Yorker Arbeitsgesetz und dem New Jersey Lohn-und Stundengesetz. Lohn – und Stundenfälle umfassen Situationen, in denen Arbeitnehmer keine Überstunden erhalten, nicht für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, nicht alle ihre Trinkgelder gezahlt werden oder als befreiter Arbeitnehmer falsch eingestuft werden und infolgedessen das Überstundenentgelt verweigert wird, auf das sie Anspruch haben.,
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Prozessführung von Lohn-und Stundenfällen auf Klassen-und / oder Kollektivklagen mit besonderer Erfahrung in der Restaurantbranche.
Vertragsverletzung: In Arbeitsverträgen und Arbeitshandbüchern werden den Arbeitnehmern häufig bestimmte vertragliche Rechte eingeräumt, darunter eine garantierte Beschäftigungsdauer, bestimmte Beschäftigungsleistungen und die Abgrenzung der Freizeit. Einige Arbeitgeber verstoßen gegen diese Bedingungen, indem sie Mitarbeiter vor Ablauf ihrer garantierten Beschäftigungsdauer entlassen, bestimmte Beschäftigungsleistungen zurückbehalten oder aufgelaufene, nicht in Anspruch genommene Urlaubsgelder nicht zahlen.,
Familienpflichten und Diskriminierung aufgrund von Behinderungen: Lipsky Lowe verfügt über jahrelange Erfahrung in der Vertretung von Mitarbeitern, die Behinderungen haben und eine angemessene Unterkunft am Arbeitsplatz, einen Abwesenheitsurlaub oder beides benötigen. Wenn Sie eine Unterkunft am Arbeitsplatz oder einen Abwesenheitsurlaub aufgrund einer Schwangerschaft, eines medizinischen Zustands oder einer Betreuungsverantwortung benötigen, kann Lipsky Lowe helfen.
Arbeitgeber-Beratung und-Vertretung: Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Vertretung-management-unsere hintergrund ist die Vertretung von Arbeitgebern., Wir beraten Arbeitgeber bei Gesetzesänderungen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Kündigungen und Kürzungen. Wir entwerfen Beschäftigungspolitiken und-handbücher, Arbeitsverträge und Vergütungsverträge für Führungskräfte. Darüber hinaus bilden wir Mitarbeiter und Führungskräfte aus, beraten zu Arbeitgeber-und Arbeitnehmerrechten, führen Ermittlungen durch und vertreten Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten.
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Wenn bei der Arbeit ein Problem aufgetreten ist, wenden Sie sich an die erfahrenen Anwälte von Lipsky Lowe. Mit Lipsky Lowe haben Sie Kraft in Ihrer Ecke.,
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NYC Employment Attorney Review
Ich habe gesehen, wie Doug eine neuartige (und kontraintuitive) Rechtsstrategie anwendet, um eine viel größere Anwaltskanzlei zum Stillstand zu bringen und eine günstige Einigung für seinen Mandanten auszuhandeln. Obwohl ich am verlorenen Ende dieses Rechtsstreits gegen Dougs Klienten war, habe ich mich oft an ihn gewandt, um arbeitsrechtliche Ratschläge zu erhalten, und würde nicht zögern, ihn jemandem mit einem arbeitsrechtlichen Anspruch zu empfehlen.
Craig F.
NYC Arbeitsrecht Rechtsanwalt