klinkt dit als hoe u zich voelt?
- ” ik haat mijn werk.”
- ” I hate my company.”
- ” I hate my boss.”
veel mensen haten iets of iets anders over hun werk. De meesten van ons horen waarschijnlijk bijna elke dag iemand klagen over hun baan of hun baas.
het zijn niet alleen zij—of u—die niet gelukkig zijn op het werk. Uit de Job Satisfaction 2020-enquête van het Conference Board blijkt dat de totale jobtevredenheid 56,3% bedraagt., Uit een enquête van CNBC / SurveyMonkey bleek dat 73% van de werknemers tevreden was op het werk, maar 27% niet.Gallup meldt dat, hoewel het aantal werknemers dat “actief werd onthecht” en zich ellendig voelde op het werk in juni 2020 laag was (14%), het totale percentage geëngageerde werknemers dat aan hun baan en bedrijf was gebonden slechts 36% bedroeg.
maar hoewel het haten van uw werk een vrij veel voorkomende menselijke ervaring is, maakt dat het niet minder moeilijk om te hanteren. Immers, u besteedt meer dan de helft van uw wakkere uren op het werk., Als je niet kunt verdragen wat je doet, is het moeilijk om je goed te voelen over je leven.
wat te doen als u een hekel hebt aan uw werk
Wat kunt u doen als u een hekel hebt aan uw werk, uw bedrijf, uw baas, uw industrie of zelfs alles over uw beroepsleven? Ten eerste: zend je gevoelens niet uit.
klagen over uw werk kan averechts werken, of u nu op kantoor bent, naar collega ‘ s tijdens de lunch, of online tijdens uw vrije uren.,
slecht spreken over werk brengt het niveau van professionele integriteit die je overbrengt in gevaar, en kan er zelfs toe leiden dat je de boot krijgt.
u hoeft echter niet op een plaats te blijven waarvan u denkt dat het niet goed past:
- Als u de taak net hebt gestart, kunnen er dingen zijn die u kunt doen om de taak te redden.
- u kunt misschien met uw werkgever werken om dingen te veranderen, zodat u gelukkiger bent op het werk.
- er zijn ook stappen die je kunt nemen om verder te gaan als je een hekel hebt aan je werk en je niet gelukkig bent op het werk.,
te veel mensen besteden te veel tijd in banen of werkomgevingen die ze haten of zelfs actief haten. Het is de moeite waard om andere mogelijkheden te verkennen.
Het is in uw belang om werk te vinden dat beter past. Je zult gelukkiger zijn, zeker, maar je zult waarschijnlijk ook beter presteren in je werk. Dat kan later leiden tot betere kansen, waaronder promoties en verhogingen.
houd je “Ik haat mijn werk” gedachten voor jezelf
als je je werk haat, houd het dan voor jezelf en je familie of goede vrienden., Niet blast het uit naar de wereld op sociale media; hoe meer u uitzenden uw afkeer, hoe groter de kans is dat de verkeerde persoon zal komen over uw klachten en deze te delen met collega ‘ s, toezichthouders, of zelfs bedrijfsleiders.
maar werknemers zijn niet de enigen die gebruik maken van sociale netwerksites; werkgevers doen dat ook. In een 2018 CareerBuilder-enquête zei 70% van de werkgevers dat ze sociale media gebruiken om potentiële werknemers te onderzoeken.,
Het zal u misschien verbazen hoe gemakkelijk het is voor werkgevers om uw sociale media te zien, zelfs als deze relatief vergrendeld zijn.
Tweets kunnen bijvoorbeeld worden weergegeven in Google search. En, als je niet voorzichtig bent over uw Facebook privacy-instellingen, je opent jezelf voor de verkeerde persoon te struikelen over uw frustratie daar, ook.
Het is gemakkelijk om te voorkomen dat je je baan verliest door er niet over te klagen. Het is zinvoller om uw vertrek uit het bedrijf strategisch te plannen wanneer de tijd rijp is.,
weet dat het niet alleen jij bent
ieder van ons kan vast komen te zitten in een baan die we haten. Het gebeurt. De baan is misschien niet wat je verwachtte. Of, de baan zelf kan goed zijn, maar je baas of collega ‘ s zijn verschrikkelijk. Misschien hou je niet van het schema of uw klanten, of iets anders over de werkomgeving.
het bereiken van het punt waar je hebt erkend dat je de taak haat is eigenlijk geen slechte plek om te zijn. Je weet het tenminste, en je kunt een koers uitzetten voor je volgende stappen.,
niet alleen afsluiten
niet alleen uw taak afsluiten. De frustratie van werken op een plek waar je niet kunt staan kan moeilijk te hanteren zijn. Maar de meesten van ons kunnen zich niet veroorloven om haastig ontslag te nemen—niet zonder een andere baan in de coulissen.
begin met het overwegen van opties om de taak te laten werken:
- weet u zeker dat u echt moet stoppen, of kunt u gewoon een moeilijke tijd doormaken?
- is er iets wat je anders zou kunnen doen om gelukkiger te zijn op het werk?
- kunt u om een overplaatsing of een wisseling van dienst vragen?, Is er iets dat een verschil zou maken en je overtuigen om te blijven?
misschien is er een manier om dingen om te zetten, zodat je tenminste van je werk houdt, zo niet van houden. Overweeg de alternatieven voordat je een beslissing neemt om te vertrekken. Een nieuwe baan vinden is niet altijd makkelijk. Als er een oplossing is, is het de moeite waard. Zo niet, dan is het tijd om verder te gaan.
maak je klaar voor het zoeken naar een baan
als je niet kunt blijven, is dat ook prima. Nogmaals, je weet het tenminste. Maar neem nog geen ontslag., Het is makkelijker om een baan te vinden als je een baan hebt, en je komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor werkloosheid als je stopt.
hoe beter voorbereid u bent voordat u daadwerkelijk begint te zoeken, hoe gemakkelijker het zoeken naar een baan zal zijn.
neem de tijd om uw LinkedIn-profiel aan te maken of bij te werken. Schrijf een geweldige LinkedIn profieloverzicht dat zal opvallen door het inhuren van managers. Update je CV. Zorg voor wat referenties. Bouw je netwerk op door verbinding te maken met iedereen die je kent op LinkedIn en de andere top netwerksites.,
Start uw zoektocht naar een baan (zorgvuldig)
Start een zoektocht naar een baan, in stilte en discreet. Zend niet het feit uit dat je werk zoekt naar dezelfde redenen waarom je zwijgt over het haten van je werk. Je wilt niet dat je baas of iemand anders weet dat je van plan bent om te vertrekken totdat je klaar bent om het nieuws te delen.
zoekmachines voor vacatures zijn het perfecte platform om te zien welke vacatures beschikbaar zijn voor kandidaten met uw achtergrond. Breng wat tijd door met het doorlezen van een paar, en test dan het water., Start solliciteren voor banen en praten privé (via e-mail, Facebook, LinkedIn messaging, enz.) met uw contacten over uw intenties om een verhuizing naar een nieuwe baan te maken.
weet u nog steeds niet hoe verder te gaan? Een paar handige tips zijn misschien alles wat je nodig hebt om je zoektocht naar een baan te starten en op koers te houden. Houd er wel rekening mee dat het een tijdje kan duren om een nieuwe positie te vinden, dus wees voorbereid op de lange termijn.,
wees voorzichtig met wat je zegt en tegen wie
wanneer je denkt dat je eindelijk die nieuwe pruimenpositie hebt gevonden en je bent gevraagd om te interviewen, zul je het waarschijnlijk van de daken willen schreeuwen. Zelfs als je je geluk deelt, zeg dan niet dat je je laatste baan haatte. Bedrijven controleren referenties. Ze vragen naar eerdere werkgevers in interviews, en wat je zegt is belangrijk.
wervers en potentiële werkgevers zoeken naar mensen die hun bedrijf en reputatie gaan opbouwen, niet afbreken., Pratenpraat over een voormalige werkgever tijdens een sollicitatiegesprek zegt meer over jou dan over het bedrijf. Bovendien Weet je nooit wie je interviewer misschien kent.
aftreden met klasse
aftreden sierlijk, met een opzegtermijn van twee weken. Bieden om hulp te bieden tijdens de overgang en laat het bedrijf achter met geen wrok.
naast het kosten van kansen, is een verschroeide-aarde benadering van scheiding uw tijd niet waard. Je bent beter gediend door je energie en perspectief te richten op je nieuwe baan en je ervaring Deze keer te verbeteren.,