Het is essentieel voor uw werknemers om tijd vrij te hebben van het werk. Ze moeten tijd doorbrengen met hun familie en hun interesses volgen. En uitgerust personeel zal beter presteren dan vermoeide, uitgebrande werknemers. Uw medewerkers waarderen hun tijd, en u zou het ook moeten waarderen.
wanneer werknemers extra uren werken, wilt u ze misschien extra vrije tijd geven, ook wel comp-tijd genoemd. Comp time is echter in veel situaties illegaal.,
dus, wat is comp tijd, wie kan het gebruiken, en wanneer is het legaal en illegaal?
Wat Is Comp-tijd?
Comp time, of compenserende vrije tijd, is vrije tijd die u werknemers geeft voor het werken overuren in plaats van het betalen van tijd-en-een-half overwerk lonen. Overuren zijn meestal alle uren een werknemer werkt meer dan 40 uur in een week.
u kunt geen comp-tijd aanbieden aan alle werknemers. U kunt alleen comp tijd geven aan niet-vrijgestelde werknemers in de publieke sector. U kunt geen comp tijd geven aan niet-vrijgestelde werknemers bij een particuliere, niet-gouvernementele bedrijf.,
stel dat u een privébedrijf hebt. Je hebt een werknemer zonder vrijstelling die 56 uur in een werkweek werkt. In plaats van 16 uur aan overwerk te betalen aan de werknemer, geef je hem de volgende week comp tijd. In dit geval heb je waarschijnlijk FLSA comp tijd wetten overtreden. In plaats daarvan, je moet hebben betaald de werknemer overuren lonen voor de extra 16 uur gewerkt om te blijven in overeenstemming met FLSA compenserende time off regels.
bij particuliere bedrijven kunt u vrijgestelde werknemers vrij geven wanneer ze extra werken. Bijvoorbeeld, uw vrijgesteld werknemer werkt normaal gesproken 40 uur per week., De werknemer werkt deze week 50 uur. U kunt de werknemer 10 extra uren vrij te nemen voor de extra tijd gewerkt.
Comp-tijd is meestal illegaal om te voorkomen dat u werknemers overwerkt. Comp time wetten zorgen er ook voor dat werknemers worden redelijk gecompenseerd voor het werk dat ze doen.
wat als werknemers akkoord gaan met comp time?
dus, wat als u en uw particuliere, niet-vrijgestelde werknemers ermee akkoord gaan om tijd in plaats van overwerk lonen? Comp tijd is nog steeds illegaal. U kunt uw medewerkers geen comp-tijd geven, zelfs niet als dat wederzijds is overeengekomen.,
alternatieven voor comp-tijd
De meeste eigenaren van kleine bedrijven kunnen geen comp-tijd bieden. Zo, wat kunt u in plaats daarvan doen wanneer een niet-vrijgesteld werknemer werkt extra uren?
als een werknemer meer uren eerder in de werkweek werkt, kunt u mogelijk het werkschema van de werknemer voor die week herschikken. Bijvoorbeeld, de werknemer werkt 10 uur in plaats van acht op maandag. Je zou kunnen toestaan dat de werknemer om te vertrekken twee uur eerder op vrijdag. De vrije tijd moet in dezelfde werkweek plaatsvinden; anders moet u nog steeds overwerkloon betalen.,
door de uren van een werknemer in dezelfde werkweek aan te passen, werkt de werknemer geen extra uren en hoeft u geen overwerkloon te betalen. Dit kan echter niet werken als uw bedrijf zich op een locatie bevindt die vereist dat u overwerk betaalt zodra een werknemer meer dan een bepaald aantal uren per dag werkt.
in de meeste gevallen zult u overwerklonen moeten betalen aan uw werknemers wanneer zij overuren maken. Laten we zeggen dat je een werknemer wiens normale loon is $10. Voor overwerk lonen, het uurtarief overuren is $15 ($10 X 1,5)., Als die werknemer 10 uur overwerk werkt, zou je de werknemer $150 schuldig zijn voor de extra gewerkte tijd.
de kans is groot dat u overwerklonen moet betalen in plaats van comp-tijd toe te kennen. Gebruik de payroll-software van Patriot Software om eenvoudig overwerk te berekenen voor uw werknemers. Wij garanderen nauwkeurige berekeningen. Bekijk de software gratis!
Dit artikel is bijgewerkt vanaf de oorspronkelijke publicatiedatum van 17-5-2012.