Wat kunnen we hieruit concluderen? Veel bedrijven die op zoek zijn naar data scientists, analisten, statistici en soortgelijke beroepen willen dat aanvragers SAS-gerelateerde vaardigheden hebben, maar die aanvragers hebben meestal geen SAS—gerelateerde certificeringen nodig. Dat is goed nieuws voor degenen die hun weg weten rond de SAS-platform, maar hebben niet de tijd of geld om een zeer gespecialiseerde certificering te beveiligen.,
voor degenen die de tijd en middelen hebben besteed aan het beveiligen van SAS-certificeringen, is er echter ook goed nieuws in deze gegevens: hoewel certificeringen niet worden aangevraagd voor de meerderheid van deze posities, zal het hebben van een (of meerdere) je opvallen. Hiring managers en recruiters worden getroost door de aanwezigheid van certificeringen op een aanvraag, omdat het biedt hard bewijs dat de aanvrager weet wat ze doen als het gaat om een bepaalde technologie.
Wat is de toekomst van mensen met SAS-vaardigheden?,
Burning Glass voorspelt dat banen die vragen om SAS-vaardigheden zullen groeien met een percentage van 4,4 procent in de komende tien jaar, wat vrij goed is! Bedrijven hebben een intense honger naar technologen die gegevens kunnen analyseren, en SAS wordt algemeen beschouwd als een essentieel onderdeel van de analytics toolbox.