een van de meest voorkomende vragen voor arbeidsadvocaten is: wanneer heeft een werknemer recht op betaling voor reistijd? Met andere woorden, wanneer wordt de reistijd van een werknemer geclassificeerd als gewerkte uren ten behoeve van loonbetaling en/of overwerkberekeningen?
De Portal-to-Portal Act is een wijziging van de Fair Labor Standards Act (FLSA) die meer dan 70 jaar geleden werd ingevoerd., Het primaire doel is om de wettelijke definitie van een “compenseerbare werkdag” te vereenvoudigen.”In het algemeen worden de verantwoordelijkheden van de werkgevers en de extra bescherming beschreven om ervoor te zorgen dat werknemers worden betaald voor alle tijd die ze besteden aan het werken. Dienovereenkomstig probeerden federale wetgevers licht te werpen op de behandeling van reistijd ten behoeve van loonbetaling en overwerkvereisten. Hoewel er nog enkele vragen over dit onderwerp zijn, zijn er veel beantwoord.,
Nee, werknemers hoeven niet te worden gecompenseerd voor hun reguliere woon-werkverkeer
De portaal – naar-Portaalwet verwijdert onder andere alle vragen over betalingen voor de tijd die een werknemer besteedt aan het woon-werkverkeer van en naar het werk. Zoals uiteengezet in 29 CFR § 785.35, zijn werkgevers niet wettelijk verplicht om werknemers te betalen voor de tijd die zij besteden aan het reizen van hun woning naar hun werkplek voordat de werkdag begint, of het reizen van hun werkplek naar hun huis aan het einde van de werkdag.
natuurlijk is er altijd een uitzondering op de regels., In dit geval geldt de uitzondering wanneer een werknemer na afloop van zijn normale werkdag weer aan het werk wordt geroepen. Hij of zij moet bijvoorbeeld buitensporig ver reizen om te reageren op een werkgerelateerde noodsituatie na de normale werkuren, die tijd kan worden geclassificeerd als gewerkte uren. Volgens 29 CFR § 785.36 kan dit niet van toepassing zijn als de werknemer gewoon wordt gevraagd om terug te keren naar zijn of haar gewone werkplek.,
reizen tussen werkplekken tijdens dezelfde werkdag
De portaal-naar-Portaalwet verplicht een werkgever ook om de tijd te behandelen die een werknemer nodig heeft om van de ene werkplek naar de andere te gaan tijdens dezelfde werkdag als gewerkte uren. Zoals we al hebben opgemerkt, zou dit exclusief hun regelmatige pendelen van en naar het werk zijn. Het zou echter ook de tijd omvatten die nodig is om van een centrale ontmoetingsplaats naar een definitieve werklocatie te gaan.
zoals uiteengezet in 29 CFR § 785.,38 is een scenario waarin dit van toepassing is een waarin een werknemer moet gaan naar een locatie voor een specifiek werk-gerelateerde doel (zoals het krijgen van de tools of instructies die nodig zijn om een bepaalde baan te doen) en ga dan naar het werkelijke werk te doen op een andere site op dezelfde dag. In dit geval maakt het reizen van de aangewezen plaats naar de werkplek deel uit van het werk van de dag. Daarom moet het worden geclassificeerd als gewerkte uren en de werknemer moet dienovereenkomstig worden betaald.,
reizen naar een andere stad op een dag opdrachten
een werknemer heeft recht op een vergoeding voor alle tijd die nodig is voor retourreizen tussen twee steden in één dag. Volgens 29 CFR § 785.37 kan de werkgever echter de normale reistijd van de werknemer aftrekken van de tijd die hij naar de andere stad doorbrengt. In het bijzonder kan de werkgever dit doen als de werknemer zich niet meldt bij zijn of haar vaste werkplek voorafgaand aan de extra reis in kwestie.,
overnachting
de laatste bepaling heeft betrekking op omstandigheden waarin een werknemer moet reizen van zijn of haar huis en dat reizen meer dan één werkdag beslaat. In dit geval hoeft de werkgever de werkelijk doorgebrachte reistijd, bijvoorbeeld in een auto of in een vliegtuig of trein, niet te behandelen als gewerkte uren, tenzij dit tijdens de normale werkuren van de werknemer gebeurt. Bovendien moet de werkgever, zoals uiteengezet in 29 CFR § 785.39, de reistijd opnemen zoals gewerkte uren is als de werknemer daadwerkelijk werk verricht terwijl hij op doorreis is.,
werkgevers moeten ook als gewerkte uren van werknemers die op niet-werkdagen reizen, worden beschouwd indien de reis plaatsvindt tijdens de normale werkuren van de werknemers. Met andere woorden, als een werknemer normaal werkt van maandag tot en met vrijdag van 9 uur tot 17 uur en de werknemer reist in het weekend, moet elke tijd besteed aan het reizen tussen die uren op zaterdag of zondag worden geteld als gewerkte uren en de werknemer moet dienovereenkomstig worden betaald.,
conclusie
De portaal-Portaalwet is vaak een nuttige bron van informatie voor werkgevers die advies willen over de reistijd van werknemers ten behoeve van Loon-en overwerkbetalingen. Omdat deze regelgeving ingewikkeld kan zijn, raden we werkgevers ook aan om bij eventuele vragen of zorgen contact op te nemen met arbeidsjuristen of HR-professionals.,
hieronder vindt u links naar andere onderwerpen in onze FLSA – reeks gewerkte uren:
- reistijd
- wachttijd
- rust-en maaltijdperiodes
- slaap-en opleidingstijd
- Show-up tijd
- tijd geleden of toegestaan om te werken
- ongeautoriseerde tijd (binnenkort)Staten kunnen hun eigen wetten inzake minimumloon en overwerk hebben, met inbegrip van hun eigen normen voor wanneer een werknemer betaald moet worden voor wachttijden., Werkgevers zijn verplicht om de federale of staat minimum en overwerk wet die werknemers de grootste voordelen biedt toe te passen. Voor meer informatie over de nationale wetten inzake minimumloon en overuren, bezoek onze pagina ‘ s over minimumloon en overuren.